最終更新日：2026/10/15

ハイメディックレジデンスザ・ガーデン東嶺町
【非常勤(夜勤のみ)】の看護師求人・採用情報

残業ほぼなし/教育体制充実/有料老人ホームでのお仕事/チームワーク抜群

給与

1回あたり3.5〜3.9万円

勤務地

東京都大田区東嶺町11-2

最寄駅

御嶽山徒歩4分

久が原徒歩7分

残業少なめ

教育充実

・福利厚生が充実してます・教育体制充実・残業少なめでプライベートの時間も確保できます・会員制ホテルのような高級感のある職場です

カンタン60秒で登録完了!

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ハイメディックレジデンスザ・ガーデン東嶺町の求人は、限定公開（非公開求人）となっているか、募集を一時休止している可能性がございます。最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。

募集要項

施設形態	有料老人ホーム
募集職種	正看護師
雇用形態	非常勤(夜勤のみ)
配属先	-

業務内容

施設内における看護業務および付帯する業務ご入居者様の健康管理全般を担当していただきます。バイタルチェックや、体調の変化、いつもと違う点がないかを確認したり、気になる点を医師に相談したりします。

業務内容（変更の範囲）

事務一般

就業場所（所在地）

東京都大田区東嶺町11-2

アクセス

御嶽山駅より徒歩4分

就業場所（変更の範囲）

全国の施設または拠点

募集人数

0人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

変更無し

［期間］2週間

雇用期間

雇用期間あり

［期間］4ヶ月［更新の有無］更新する場合があり得る［更新の判断基準］契約期間満了時の業務量・勤務成績、態度・能力・会社の経営状況・従事している業務の進捗状況など［更新上限の有無］無し

その他労働条件

[必須経験] 施設での夜勤経験

こんな人を求めています

・ご入居者様一人ひとりに寄り添う看護をしたい方・プライベートを大事にしつつ、経験を活かしてしっかり評価される環境で働きたい方・充実した教育体制、フォロー体制のあるところで働きたい方

勤務時間と休み

勤務時間

週2日以上	16:30〜09:30

月8回-10回程度

休憩時間

60分

残業めやす

残業月10時間未満

残業5時間/月

〜詳細〜月5-8時間程度

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日：その他、シフトによる

休日備考

※夜勤明け翌日は公休［休暇］・年次有給休暇・慶弔特別休暇・産前産後休業・育児休業・介護休暇

※非常勤は勤務日以外は休日とする

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】 1回あたり

1回あたり	34,600〜38,600円
賞与	賞与なし

～給与詳細～時給:1,850円-2,100円（16時間分）夜勤手当5,000円/回

給与締め支払い日

毎月末日締め/当月25日支払い

諸手当に関する情報

通勤手当

【通勤手当の詳細】［支給額］上限100,000円/月（実費支給）

その他福利厚生

カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度) ※給与とは別に年間最大23,000ポイントのサービス利用が可能ゴールドカード入会・年会費無料個人負担なく団体定期保険(生命・高度障害)加入リゾートトラストの施設優待利用あり

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

※雇用形態により異なる場合があります

寮

寮なし

※雇用形態により異なる場合があります

通勤手段

車通勤：不可

バイク通勤：不可

駐車場の空き状況

空き無し

駐車場の利用料

車通勤:不可（バイク通勤も不可）

通勤手段に関する詳細

※雇用形態により異なる場合があります

退職金

無し

定年制

なし

継続雇用制度

再雇用・勤務延長無し

教育・サポート体制

その他参考情報

ハイメディックレジデンスザ・ガーデン東嶺町で働く看護師の特徴

【看護師年齢層】 20-60代(法人全体)

【ママ・パパナース】あり

有料老人ホーム特有の情報

【定員】 32名

【協力病院】ホリィマームクリニック旗の台、たかせクリニック、東京高輪病院、くすのき歯科医院

【夜勤回数目安】月5回

【オンコールについて】なし

【おむつ交換】基本無し

【通院時の運転】基本無し

施設に関する情報

有料老人ホームにおいて、ご入居者に対する看護業務、生活相談・健康相談、健康管理、身体介護、

施設・設備のスゴイところ

本施設は、会員制リゾートホテルを運営する「リゾートトラスト」の100％出資子会社です。「ハイセンス・ハイクオリティ」「エクセレント・ホスピタリティ」をキーワードに東京都内、横浜市、名古屋市、関西エリアで有料老人ホームの運営を行っています。企業の急成長よりもスタッフ一人一人が安心して活躍できる環境を整えることを優先しています。そのため平均勤続年数が長く、離職率が低いのが自慢です。