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求人を問い合わせる最終更新日：2026/9/10
介護老人保健施設なごみのさと
【常勤(夜勤あり)】の 看護師、准看護師求人・採用情報
経験の浅い方やブランクのある方にお勧めです。教育体制がしっかりある施設です。
給与
想定年収328.7〜445.0万円
想定月収：24.0〜32.5万円
勤務地
秋田県大仙市大曲船場町1-1-4
最寄駅
大曲 徒歩15分
北大曲
2交代制
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
未経験者歓迎
車通勤可
託児所あり
・介護施設のほか、保育園やクリニックなども運営する大きな法人です。
・扶養手当や託児所があるなど、福利厚生が充実しています！
・残業も少なく、ワークライフバランスも取りやすい環境です。
・経験が浅い方やブランクのある方も、安心して業務を始められるようしっかりとした教育・サポート体制が整っています。
募集要項
募集要項
| 施設形態 | 介護老人保健施設 |
|---|---|
| 募集職種 | 正准問わず |
| 雇用形態 | 常勤(夜勤あり) |
| 配属先 | 正職員登用の可能性あり |
業務内容
介護老人保健施設における看護業務および付帯する業務 ・日常の健康管理（バイタルチェック、服薬指導及び管理等） ・注射、採血、点滴、吸引、経管栄養 ・記録物記載 ・受診介助 ・その他付随する業務 ※基本的に2階・3階兼務になります。2階は介護度の高さで2つの病棟に分け、3階病棟も合わせ計3病棟に人員配置をしています。 現在看護師が11名おりますが、日勤は6-8名で、リーダー各1名(2階に2名、3階に1名)、処置担当、遅番担当という配置です。
業務内容（変更の範囲）
変更なし
就業場所（所在地）
秋田県大仙市大曲船場町1-1-4
アクセス
JR大曲駅より 徒歩20分 車5分 大仙市循環バス 船場町入り口下車徒歩1分
就業場所（変更の範囲）
転勤の可能性あり
募集人数
1人
試用期間
試用期間あり
6ヶ月
試用期間中の労働条件
変更無し
雇用期間
雇用期間なし
こんな人を求めています
介護業務に前向きに取り組むことの出来る方、お待ちしております。
勤務時間と休み
勤務時間と休み
勤務時間
| 早番 | 07:00〜16:00 |
|---|---|
| 日勤 | 08:30〜17:30 |
| 遅番 | 10:00〜19:00 |
| 夜勤 | 16:00〜10:00 |
休憩時間
日勤：60分 夜勤：90分
残業めやす
残業月10時間未満
残業4時間/月
〜詳細〜 月に1回程度、カンファレンスが30分（17:30‐18:00）時間外で入る可能性があります
※配属先・雇用形態等により異なる場合があります
休日・休暇
休日：月9日休み
年間休日：110日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日
有給消化率：100%
休日備考
［休日］ シフト制 2月は8日 申請可能な希望休の日数:随時対応致します。 ［休暇］ 有給休暇:入職時5日付与、6ヶ月後5日付与致します。
給与・福利厚生
給与・福利厚生
給与
【賃金形態】 月給
入社後半年は契約職員としての契約となります。（基本給が減額支給）
| 想定年収 | 3,287,000〜4,450,000円 |
|---|---|
| 想定月収 | 240,000〜325,000円 |
| 基本給 | 185,000〜250,000円 |
| 賞与 | （2回/年） 賞与100,000円×2回の支給 |
～給与・待遇内訳～ ［固定で支払われる手当］※基本給を除く ・資格手当:15,000円-25,000円 ・夜勤手当:33,000円‐44,000円（月3-4回、11,000円/回） ・処遇改善手当:2,000円
給与締め支払い日
毎月末日締め/当月25日支払い
昇給
昇給あり
月あたり1,200円-5,000円
諸手当に関する情報
| 通勤手当 | 扶養手当 |
|---|---|
【通勤手当の詳細】 実費支給、上限20,000円/月
【扶養手当の詳細】 配偶者:10,000円、子供:5,000円/名
社会保険
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
※勤務条件に応じて、法令に則り適用
託児所
託児所あり
【託児所のタイプ】 日中のみ
【詳細】 法人内になごみ保育園あり。(企業主導型保育園) 利用可能です。 施設向かいにあります。
寮
寮あり
【寮のタイプ】 独身寮(借上)
【利用料】 未定
【詳細】 職員用アパートあり（新築3年、全10室） 所在地:介護老人保健施設なごみのさと から徒歩圏内（750m） 間取り:1K（バス・トイレ別） 設備:駐車場付き
通勤手段
車通勤：可能
駐車場の利用料
無料
退職金
有り
勤続3年以上
定年制
あり(65歳まで)
教育・サポート体制
教育・サポート体制
入職時の研修・サポート体制
入社1ヶ月目は新人研修（11日）を行います。（あけぼの会の理念、仕事の目的やマインドアップ、接遇マナー研修、介護技術マニュアル研修、全部署での職場体験、決意表明式 等） 入社2ヶ月目から部署での業務がスタートします。（1年間先輩職員がついて技術的なことから悩みまで対応・指導します。）
その他サポート
| 中途プリセプター制度 |
|---|
発展教育支援
業務時間内と時間外で勉強会・会議が随時あります。
教育制度の備考
キャリアパス制度有り
その他参考情報
その他参考情報
介護老人保健施設なごみのさとで働く看護師の特徴
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 13名 | |
| 常勤 | 非常勤 |
| 8名 | 5名 |
| 日勤時 | |
| 6-8名 | |
| 夜勤時 | |
| 1名（看護師1名＋介護士4名） | |
【看護師年齢層】 平均年齢38.5歳
【ママ・パパナース】 在籍有り
介護老人保健施設特有の情報
【定員】 100名
【介護職員人数】 常勤34名、非常勤8名 内介護福祉士 常勤28名、非常勤5名
【協力病院】 花園病院
【平均介護度】 3.0
【定員に対しての入所率】 100%
【経管栄養／インスリン使用者数】 経管栄養のご利用者様5名/インスリン対応のご利用者様2名（2025年4月時点）
【夜勤回数目安】 ・夜勤は月平均4-5回 ・夜勤体制:看護師1名、介護士4名 ・急変等があればすぐに医師に連絡が取れます。（あまり救急車を呼ぶようなことはありません。）
【オンコールについて】 夜勤体制のため無し
【入浴介助】 基本無し
【おむつ交換】 基本有り
【通院時の運転】 基本無し
施設に関する情報
・施設概要 平成9年6月開設 各階に詰め所あり 超強化型介護老人保健施設 ・平均的な入所日数 254.29日 ・3ヶ月間の退所人数 44名 自宅退所 15名 死亡退所 3名 ・その他のご利用者さま情報 胃ろうのご利用者さま5名/吸引対応のご利用者さま6名 じょくそう 処置のご利用者さま1名/寝たきりのご利用者さま12名 車いす利用のご利用者さま76名/認知症のご利用者さま56名 （2025年4月時点） ・DX化等について 移乗介助（リフト 等）, 見守りシステム（AIセンサー 等） コミュニケーションツール（インカム、チャットツール等） 介護記録システム等のICT, eラーニング ・加算情報 在宅復帰支援機能加算
こんな魅力があります！
・欠員時などは施設間で助け合える応援体制がしっかり整っています。 ・職員の定着率を上げるために、リーダーとの1on1ミーティングや毎週の業務改善会議など、職種を越えて対話できる場が用意されています。 ・コミュニケーション能力を重視した「リーダー育成塾」を毎年開催しており、若手の方でもしっかり評価されて役職に就ける環境です。 ・見学時には、リーダーや現場のスタッフさんと直接お話しできる時間を設けてもらえるため、職場の雰囲気が分かりやすくて安心です。
施設・アクセス情報
施設・アクセス情報
所在地
秋田県大仙市大曲船場町1-1-4
最寄駅
大曲駅 / 北大曲駅
アクセス
JR大曲駅より 徒歩20分 車5分 大仙市循環バス 船場町入り口下車徒歩1分
施設形態
介護老人保健施設
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
求人詳細確認日
2026/9/10
求人有効期限日
2026/12/9
採用の流れ・選考プロセス
採用の流れ・選考プロセス
- STEP01
- 登録
登録は所要時間１分！ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
- STEP02
- キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
- STEP03
- 求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
- STEP04
- 応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
- STEP05
- 書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
- STEP06
- 内定〜入職
内定おめでとうございます！キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
- STEP07
- アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています！
