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求人を問い合わせる最終更新日：2026/6/4
ウェルホーム西淀川
【常勤(日勤のみ)】の 管理職求人・採用情報
給与
想定年収540.0〜652.0万円
想定月収：40.0〜48.0万円
勤務地
大阪府大阪市西淀川区福町1-10-17
最寄駅
福 徒歩4分
出来島 徒歩16分
姫島 徒歩18分
昇給あり
車通勤可
電子カルテあり
募集要項
募集要項
| 施設形態 | 有料老人ホーム |
|---|---|
| 募集職種 | 管理職 |
| 雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | 施設長 |
業務内容
施設における施設長業務および付帯する業務 医療介護施設「ウェルホーム西淀川」の現場運営を統括し、ご利用者様・ご家族様に寄り添った高品質なケアを実現する役割を担っていただきます。
【1日の業務詳細】
・施設運営・事業管理 施設経営の責任者として、最終KPIである稼働率の維持・向上にコミットします。 空室リスクを早期に察知し、一人でも多くの利用者様にサービスを届けるための入居促進活動を統括します。 収益を単なる数字ではなく、質の高いケアを永続させるための資源と捉え、健全な収支バランスを管理します。 ・人材マネジメント 現場の動き方の指示・采配を行い、円滑なオペレーションを指揮します。 労務管理（シフト・勤怠）や職場環境の整備を通じ、スタッフが安心して専門性を発揮できる土台を作ります。 機能別マネージャーと連携し、専門スキルだけでなくウェルホームの在り方（行動指針）を体現する次世代リーダーを育成します。 ・ご利用者様・ご家族対応/満足度向上 施設の「顔」として、入居者様やご家族との信頼関係構築の窓口となります。 接遇文化を醸成し、地域から選ばれる施設としてのブランド価値を高めます。 ・ステークホルダー対応 地域医療機関やケアマネジャーとの強固なネットワークを構築し、切れ目のない地域包括ケアの実践をリードします。 ・品質・接遇・コンプライアンス 機能別マネージャーが策定した、やり方・基準（マニュアル）を現場に浸透させ、サービス品質のばらつきを防止します。 入居判定等では、専門職の意見を吸い上げた上で、経営視点を含めた最終意思決定を下します。 利用者様・ご家族が「らしく」過ごせる空間を支える、気持ちよく、かつ適切な接遇体制の構築
業務内容（変更の範囲）
法人の定める看護業務
就業場所（所在地）
大阪府大阪市西淀川区福町1-10-17
アクセス
阪神なんば線「福駅」から徒歩5-6分
就業場所（変更の範囲）
法人の定める就業施設
募集人数
1人
試用期間
試用期間あり
3ヶ月
試用期間中の労働条件
変更無し
雇用期間
雇用期間なし
その他労働条件
【必須要件（MUST）】 ・対人援助職としての実務経験（3年以上） 看護、介護、リハビリ、相談援助（ケアマネジャー等）など、領域は問いませんが、現場で利用者様・ご家族に真摯に向き合ってきた経験を重視します。 マネジメント経験（1年以上） ・施設長、副施設長、主任、リーダーなど、チームをまとめ、目標達成に向けた采配や進捗管理を行った経験。 ・基本的なPCスキル 数値管理（Excel）、社内コミュニケーション（Slack/チャットツール等）、報告資料作成ができるレベル。 【求めるスキル（専門能力）】 ・意思決定を下す決断力 ・数値分析と改善立案の実行力 ・コーチング・人材育成スキル 【歓迎要件（WANT）】 ・介護報酬・医療報酬制度に関する基礎知識 ・医療依存度の高い施設（ホスピス、療養病床等）での勤務経験 ・他職種連携（多職種協働）のコーディネート経験
こんな人を求めています
・常に「お客様を主語に」考え、長期的な価値を創造することに喜びを感じる方 ・困難な状況でも可能性を信じ、「前向きに全力で」周囲に良い影響を与えられる方 ・課題に対して「評論家」にならず、自分がどう動くかを常に考え、スピード感を持って行動に移せる方 ・カオスな環境や変化を「成長痛」と捉え、楽しみながら組織作りを楽しめる方 ・質の高いケアを永続させるための責任として捉えられる方 ・専門職（看護・介護等）が大切にする価値観をリスペクトしつつ、責任者として稼働率という定量的な成果にコミットできる方 ・機能別マネージャー（専門職）からの設計・提案を真摯に受け止め、チーム状況や収支バランスを踏まえて役割を果たせる方 ・意見の食い違いを対話によって解決し、組織全体の最適解を追求できる方 ・「人を支えることが医療を支える」という価値観に立ち、スタッフ一人ひとりのやりがいや働きやすさを追求できる方 ・多様な意見を尊重し、オープンでフェアな文化づくりに情熱を持てる方
勤務時間と休み
勤務時間と休み
勤務時間
| 日勤 | 08:30〜17:30 |
|---|
休憩時間
日勤：60分
残業めやす
残業10時間/月
※配属先・雇用形態等により異なる場合があります
休日・休暇
休日：その他、月9-10日休みのシフト制
年間休日：115日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
休日備考
［休暇］ ・産前産後休業 ・育児休業 ・介護休業 ［年間休日］ （1月.3月.5月.7月.8月.10月.12月は公休10日、2月.4月.6月.9月.11月は公休9日）
給与・福利厚生
給与・福利厚生
給与
【賃金形態】 月給
| 想定年収 | 5,400,000〜6,520,000円 |
|---|---|
| 想定月収 | 400,000〜480,000円 |
| 基本給 | 243,000〜307,000円 |
| 賞与 | 1カ月/年（2回/年） ［支給月］8月と2月 ※基本給＋みなし残業代1ヶ月×2回（業績・評価により変動あり） ※但し、施設の経営状況により支払日の変更、支給しない場合がある |
～給与・待遇内訳～ [固定で支払われる手当]※基本給を除く ・職務手当:100,000円 ・時間外手当:57,000円-73,000円（30時間相当分） ※時間外労働の有無に関わらず支給 ※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
給与締め支払い日
毎月末日締め/翌月25日支払い
昇給
昇給あり
［回数］年2回
諸手当に関する情報
| 通勤手当 |
|---|
【通勤手当の詳細】 ［支給額］上限30,000円/月
その他福利厚生
・健康診断 ・予防接種 ・ベビーシッター割引券 ・マネーフォワードクラウド福利厚生賃貸 ・はぐくみ企業年金
社会保険
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
※勤務条件に応じて、法令に則り適用
通勤手段
車通勤：可能
駐車場の利用料
無料
退職金
無し
定年制
あり(60歳まで)
継続雇用制度
再雇用制度有り
【補足】 65歳まで継続雇用
教育・サポート体制
教育・サポート体制
その他参考情報
その他参考情報
有料老人ホーム特有の情報
【電子カルテ】 有り
【オンコールについて】 オンコールなし
【入浴介助】 あり
こんな魅力があります！
【経営責任者としての「最終決断」を通じ、理想のケアを形にする手応え】 本部の指示を待つのではなく、現場運営の責任者として、収支バランスやチーム状況を鑑みた主体的な最終判断を下すことができます。 専門職からの提案を吸い上げ、「どうすれば受け入れられるか」を形にするプロセスは、このポジションならではの醍醐味です。 最高のケアを支える土台を自らの手で構築する誇り質の高いケアを健全な収益で支える好循環を生み出すリーダーとして、スタッフが安心して専門性を発揮できる土台を創り上げることができます 。 収益を単なる数字ではなく、利用者様の「自分らしい暮らし」を未来へ繋ぐための資源として活用する実感が持てます。 【専門スペシャリストと協働し、孤独ではない組織運営を実現する安心感】 マトリックス体制により、看護・介護・リハビリの各専門領域に精通した「機能別マネージャー」が強力な後ろ盾（ヨコ軸）として存在します。 一人で全ての専門判断を抱え込むのではなく、プロの知見を最大限に活かしながら、組織の力で「誰一人あきらめないケア」を追求できる環境です。
施設・アクセス情報
施設・アクセス情報
所在地
大阪府大阪市西淀川区福町1-10-17
最寄駅
福駅 / 出来島駅 / 姫島駅
アクセス
阪神なんば線「福駅」から徒歩5-6分
施設形態
有料老人ホーム
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
求人詳細確認日
2026/6/4
求人有効期限日
2026/9/2
採用の流れ・選考プロセス
採用の流れ・選考プロセス
- STEP01
- 登録
登録は所要時間１分！ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
- STEP02
- キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
- STEP03
- 求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
- STEP04
- 応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
- STEP05
- 書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
- STEP06
- 内定〜入職
内定おめでとうございます！キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
- STEP07
- アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています！
