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ナース専科転職
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江東区
そらまめ訪問看護ステーション
常勤(日勤のみ) / 認定・専門の求人・募集情報

最終更新日：2026/7/22

そらまめ訪問看護ステーション
【常勤(日勤のみ)】の認定・専門求人・採用情報

[日勤のみ/年休120日以上/残業なし/時短勤務相談可]働きやすさとやりがいを両立できる訪問看護ステーションです。

給与

想定月収33.2万円〜

勤務地

東京都江東区大島1-29-16

最寄駅

西大島徒歩2分

住吉徒歩11分

年間休日120日以上

残業少なめ

昇給あり

未経験者歓迎

電子カルテあり

4週8休以上

・年間休日120日以上、有給消化率は100%です。スタッフ同士で協力し、最長1週間程度の連休取得も可能で、プライベートとの両立が図りやすい環境です。・緩和ケア認定看護師が在籍しており、週1回のカンファレンスなどを通じて専門的な知識を学べる環境です。資格取得支援制度もあります。・デジタル化を推進しており、iPhone・iPadを支給します。AIによる訪問ルート提案などを活用し、効率的に業務を行えます。・訪問看護未経験の方でも、独り立ちまで3か月から6か月を目安に同行訪問などでサポートします。

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募集要項

施設形態	訪問看護
募集職種	認定・専門
雇用形態	常勤(日勤のみ)
配属先	認定、特定行為研修終了者

業務内容

利用者様宅への訪問看護における看護業務及び付帯する業務・バイタルチェック・医療ケア・身の回りのお世話・ご家族への相談援助・報告書の作成　等

業務内容（変更の範囲）

法人の定める範囲

就業場所（所在地）

東京都江東区大島1-29-16

アクセス

西大島駅徒歩3分

就業場所（変更の範囲）

法人の定める範囲

スキル・経験

【歓迎する経験】訪問看護

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・ご利用者様やそのご家族とのコミュニケーションを大切にし、一人ひとりに寄り添った看護を実践したい方。・チームワークを重視し、他職種のスタッフと協働しながらより良いケアを目指せる方。・将来的にリーダーシップを発揮し、チームビルディングに主体的に関わっていきたいという意欲のある方。・緩和ケアやターミナルケアに興味があり、専門性を高めていきたい方。・仕事とプライベートのメリハリをつけ、ワークライフバランスを大切にしながら長期的に勤務したい方

勤務時間と休み

勤務時間

日勤	08:45〜17:45

1日5時間以上の時短勤務も相談可能

休憩時間

日勤：60分

オンコール有無

オンコールあり

残業めやす

残業月10時間未満

残業無し

〜詳細〜ほぼなし

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日：完全週休2日制

年間休日：122日

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

休日備考

[休日] 週休3日も相談可 [休暇] 年末年始休暇(12月30日-1月3日) 慶弔休暇結婚休暇有給休暇（100％消化を推奨しています）スタッフ同士で協力してスケジュールを調整することで、最大1週間の連続休暇も可能希望に応じて平日休みも選択可能

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】月給

想定月収	332,200円〜
基本給	250,000円〜
賞与	（2回/年）賞与あり

～給与・待遇内訳～［固定で支払われる手当］※基本給を除く・固定残業代:30,000円（時間外労働の有無に関わらず、10時間分の時間外手当として支給） ※10時間を超える時間外労働分については別途支給・職務手当:50,000円(訪問看護経験-4年)※想定月給に含む・ベースアップ手当:2,200円※想定月給に含む・訪問手当:（1日5件）1,000円/時間、(6件目以降)2,000円/時間※想定月給に含む（80件ベース）［その他手当］※該当者に支給・皆勤手当:10,000円・オンコール手当:（平日）2,000円、（休日）4,000円・緊急訪問手当:4,400円/時間・休日訪問手当:4,400円/時間、または代休選択・役職手当・エンゼル手当:5,000円/回・DX推進手当:10,000円/月・リード担当手当・教育推進:5,000円/月・紹介手当:3,000円/月(規定あり) ・顧客獲得手当:3,000円/人

昇給

昇給あり

自分の想定給与を聞く

諸手当に関する情報

通勤手当

【通勤手当の詳細】実費支給(上限あり)20,000円

その他福利厚生

・社員紹介制度・スマートフォン貸与・ユニフォーム貸与

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

非常勤職員は勤務時間により社会保険加入有無を決定

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

教育・サポート体制

教育制度の備考

・定期的な共有会や勉強会の実施・認定看護師によるカンファレンスの実施（週に1回）・新たな技術に関する勉強会（半年に1回）・勉強会のテーマ：「高齢者の虐待防...

その他参考情報

そらまめ訪問看護ステーションで働く看護師の特徴

【看護師年齢層】 40代前半のスタッフが多く在籍しています。

【ママ・パパナース】 3名在籍

その他人員情報

PT（理学療法士）在籍事務スタッフ：4名（常勤・非常勤含む）

訪問看護特有の情報

【電子カルテ】有り

【医療依存度】低

【ターミナル患者】少数

【精神疾患患者】少数

【小児患者】無

【体制】担当制

【訪問先】個人宅

【主な訪問時間】 30分;60分

【訪問件数】 5件～6件

【訪問時の移動手段】自転車

【オンコールについて】電話連絡：月に1回程度/出動：月に1回 3-4回の持ち帰り（入職後3-6ヵ月より担当いただきます。） ※非常勤はオンコール免除の相談可能です

【独り立ちの時期】 3ヵ月～6ヵ月

その他勤務情報

・営業活動について：営業活動についてはほとんど行っておらず、ケアマネジャーからの依頼が主な経路となっています。・人員体制について：現在は担当制ですが、将来的にチーム制に移行し、スタッフが曜日固定にとらわれずに自由に働ける環境を整えたい方針です。

施設に関する情報

・DX化を進めています：IT系のバックグラウンドを持つメンバーがDX化を進めており、AIによる訪問ルートの最適化や、iPhoneの支給を通じて若手の看護師も働きやすい環境を提供しています。

よりよい職場作りのために

私たちは、ご利用者様、従業員、会社の三者が共に良い関係を築く「スリーウィン」を理念としています。従業員のワークライフバランスを重視しており、有給消化率100%の実現や、スタッフ間の協力による連休取得を推奨しています。また、月に1度の共有会や定期的な勉強会、食事会などを通じて、職種の垣根を越えた横のつながりを大切にしています。将来的には、よりスタッフが主体的に働けるチーム担当制への移行を目指しており、チームビルディングに一緒に取り組んでくれる仲間を求めています。