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求人を問い合わせる最終更新日：2026/8/17
ねりま健育会病院
【常勤(夜勤あり)・病棟】の 看護師求人・採用情報
【複数路線利用可】ワークライフバランスを大切にしています。リハビリテーション看護を専門的に学べる練馬区の回復期病院
給与
想定年収453.6〜617.4万円
想定月収：30.8〜41.4万円
勤務地
東京都練馬区大泉学園町7丁目3番28号
最寄駅
大泉学園
和光市
2交代制
年間休日120日以上
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
電子カルテあり
教育充実
・在宅復帰率100％を誇る回復期専門病院です。リハビリテーション看護を専門的に学びスペシャリストを目指せます。
・西武線「大泉学園駅」等の複数路線駅からバス通勤ができて便利！車通勤も可能なのでお好きな通勤手段をお選びください。
・年間休日120日以上、有給休暇消化率ほぼ100％、残業ほぼなし！スタッフのワークライフバランスを大切にしている職場です。
・中途入職者への教育が充実！入職後は主任による最大2週間のマンツーマン指導でサポートしますのでご安心ください。
・結婚や出産などのライフイベントを支援する福利厚生が充実！お祝い金の支給や施設優待、各種割引などが豊富です。
募集要項
募集要項
| 施設形態 | 病院 |
|---|---|
| 募集職種 | 正看護師 |
| 雇用形態 | 常勤(夜勤あり) |
| 配属先 | 病棟 |
業務内容
病院内における看護業務および付帯する業務 ・身体状態管理 ・リハビリテーション看護 ・患者様と家族様の精神的サポート ・チーム医療中心の役割 ・アセスメント ・退院後を見据えた計画策定と立案、実施
【1日の業務詳細】
《1日の業務の流れ》 08:45- 夜勤からの申し送り 09:00- リハビリ、バイタル測定、処置、検査、トイレ誘導 11:00- 経管栄養（OE法） 12:00- 全患者食堂で食事対応 13:00- リハビリ、処置、検査、トイレ誘導 16:00- 経管栄養（OE法） 17:00- 夜勤への申し送り 17:30 退勤
業務内容（変更の範囲）
変更なし
就業場所（所在地）
東京都練馬区大泉学園町7丁目3番28号
アクセス
［車］ 西武線「大泉学園駅」から約14分 ［バス（西武バス）］ ・西武線大泉学園駅 吉61‐1「新座栄」行き「大泉風致地区」下車、徒歩2分（所要時間約11分） ・東武線朝霞駅 泉32「大泉学園駅北口」行き「大泉風致地区」下車、徒歩2分（所要時間約19分）
就業場所（変更の範囲）
転勤の可能性有り 転勤範囲:ライフサポートねりま
スキル・経験
【歓迎するスキル】 採血、心電図、バイタルチェック、点滴、投薬管理、急変時対応、電子カルテ、血糖管理
【歓迎する経験】 一般内科、関連性のある診療科、病棟、急性期、回復期
募集人数
1人
試用期間
試用期間あり
3ヶ月
試用期間中の労働条件
変更無し
雇用期間
雇用期間なし
こんな人を求めています
・「攻めのリハビリテーション」でご高名な院長のもとで最先端のリハビリテーションを学びたい方 ・将来的には在宅分野にキャリアプランをお持ちで、リハビリテーションのスキルを身につけたい方 ・丁寧な教育体制があり、細やかでテンポのよい情報共有が行われる職場をお探しの方 ・仕事とプライベートのワークライフバランスを重視されている方 ・結婚、出産、子育てのライフイベントに理解ある職場で働きたい方
勤務時間と休み
勤務時間と休み
勤務時間
| 日勤 | 08:45〜17:30 |
|---|---|
| 早番 | 07:00〜15:45 |
| 遅番 | 11:30〜20:15 |
| 夜勤 | 16:45〜09:15 |
［シフト］早番・遅番有り
休憩時間
日勤：60分 夜勤：120分
残業めやす
残業月10時間未満
残業5時間/月
〜詳細〜 残業ほぼなし
※配属先・雇用形態等により異なる場合があります
休日・休暇
休日：週休2日制
年間休日：123日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
有給消化率：100%
| 育児休業 取得実績 | 介護休業 取得実績 | 看護休暇 取得実績 |
|---|---|---|
休日備考
［休日］ シフト制 ［休暇］ 有給休暇（法定どおり） 年末年始休暇5日 誕生日休暇 育児休業 介護休業 看護休暇
給与・福利厚生
給与・福利厚生
給与
【賃金形態】 月給
| 想定年収 | 4,536,000〜6,174,350円 |
|---|---|
| 想定月収 | 308,000〜413,700円 |
| 基本給 | 240,000〜345,700円 |
| 賞与 | 3.5カ月/年（2回/年） |
～給与・待遇内訳～ ［固定で支払われる手当］※基本給を除く 職務手当:20,000円 夜勤手当:12,000円/回（計48,000円・月4回程度）
給与締め支払い日
毎月末日締め/当月27日支払い
昇給
昇給あり
［昇給回数］1回/年 ［昇給額］1月あたり1,000円（前年度実績） ［昇給額単位］月
諸手当に関する情報
| 通勤手当 | 住宅手当 | 保育手当 |
|---|---|---|
| 扶養手当 | ||
【通勤手当の詳細】 ［支給額］規定による
【住宅手当の詳細】 ［支給額］上限30,000円 ［支給条件］賃貸で世帯主の場合に支給）
【保育手当の詳細】 【シングルマザー・ファザー手当】 ［支給額］20,000円/月
【扶養手当の詳細】 【家族手当】 ［支給額］子ども1人の場合10,000円、二人目以降は各5,000円 ［支給条件］4人目まで支給
その他福利厚生
・テーマパーク割引、他レジャー施設の割引券有り
社会保険
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
※勤務条件に応じて、法令に則り適用
託児所
託児所なし
寮
寮なし
【空き状況】 無し
通勤手段
車通勤：不可
退職金
有り
［条件］勤続2年以上
定年制
あり(60歳まで)
継続雇用制度
再雇用制度有り
【補足】 65歳まで
教育・サポート体制
教育・サポート体制
入職時の研修・サポート体制
＜中途入職者への研修＞ チェックリストを用いた主任による技術指導を行います。 入職後1週間は教育担当者が丁寧にマンツーマンのOJTを行い、その後チームによるOJTへ移行します。
その他サポート
| 中途プリセプター制度 | 認定・専門看護師資格取得支援など |
|---|---|
発展教育支援
［研修］院内研修、院外研修 ［研修補足］ ・院外研修に参加される場合は補助金を支給します。 ・毎週月ｰ木曜日の4日間、「クレジットセミナー」を実施しています。 ・システム担当者による「パソコンセミナー」を実施しています。 ［その他教育制度］ ・教育体制 中途プリセプター制度を導入しており、丁寧な指導を行います。 入職後1週間は主任が指導担当となり、手技等が不安な方に関しては2週間の教育期間を設定し、マンツーマン体制で寄り添った指導をしていきます。 主任による教育期間終了後に各配属先でのOJTへ移行します。 ・勉強会 毎日13:45-14:45まで、看護師主導の勉強会を行う時間を設定しています。 情報共有を行う時間が明確に設けられているため、効率よく業務に取り組めます。 その他、看護学習に限らず事務担当や医師が実施する勉強会等にも幅広く参加しています。 業務時間外に行われる勉強会はございません。 ・その他 カンファレンスや勉強会等は20分単位で行っています。
教育制度の備考
［インカム着用］
看護職員は全員インカムを付けており、不明点はその場でインカムを通し質問することができ、テンポよく回答がもらえるような体制になっています。
その他参考情報
その他参考情報
ねりま健育会病院で働く看護師の特徴
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 80名 | |
| 日勤時 | |
| 10名（日勤6名、早番2名、遅番2名） | |
| 夜勤時 | |
| 4名 |
【看護師年齢層】 ［平均年齢］30歳 ※2024年8月時点
【ママ・パパナース】 ［子育て中の看護師］15％程度 ［育児休業の取得実績］有り ［看護休暇の取得実績］有り ［急なシフト変更の相談］可（子どもの熱発による急な勤務変更等はみんなで協力し合っています。）
病院特有の情報
【病床数】 100床
【介護職員人数】 ［リハビリテーション職］約64名
【医師人数】 リハビリ専門医2名 その他、心臓専門医・脳専門医もいます。
【電子カルテ】 有り ［看護記録］SOAP
【看護方式】 固定チームナーシング
【看護基準】 13:1 ［回復期リハビリテーション病棟］回復期リハビリテーション病棟入院料1（13:1）
【病棟や患者層の特徴】 【病棟編成・患者様の情報】 ＜回復期リハビリテーション病棟＞ 2病棟（各50床）で編成され、診療科目別の割合は、脳神経外科76％、整形外科10.5％、廃用症候群13.5％となっています。 経管栄養の方もいますが、基本的には3食経口摂取で留置はしていません。 ［回復期リハビリテーション実績］ ・在宅復帰率100％ ・重症患者受入率56％ ・重症患者改善率82.3％ ・リハビリ単位数8.65単位 ・実績指数47.1 ※すべて2024年6月実績
【夜勤回数目安】 2回以上/月
【病棟について】 ［1階］診療リハビリテーションフロア ［2階］回復期リハビリテーション病棟 ［3階］老人保健施設（ライフサポートねりま）
【分娩について】 無し
施設に関する情報
【関連施設】 老人保健施設「ライフサポートねりま」 【攻めのリハビリテーションとは】 院長は、脳神経外科医で大学病院で活躍をされていました。 その経験を活かし、脳の画像診断を見ながら、早期に回復するゴール設定をし、早めの厳しいリハビリテーションを行います。 これが「攻めのリハビリテーション」といわれています。 「家に戻って生活ができる」をゴールにするのではなく、「リハビリテーションをし家に戻り、地域に出ていくことができる」を目的にしています。
もっと詳しい職場情報
【現場の様子をご紹介します！】 できる限り早い段階から、積極的に体を動かしていく「＜攻め＞のリハビリテーション」を提供しています。 入院当日または2日目から長下肢装具を利用して歩行訓練を実施します。 歩けるようになるまでの入院期間で約3回装具を変え、状態回復を試みます。 当院のリハビリテーションはすべて20分単位で区切られています。 トイレに行く、移乗する動作もリハビリテーションの1つと捉えており、患者様を抱えるのではなく、患者様にできるだけ手足を使っていただき、それをサポートするとお考えください。 リハビリテーション室にはキッチンを設置し、生活の質を向上させることを目的とした調理のリハビリテーションも取り入れています。 その他として、「MURO（電気刺激装置）」を利用し、手足に刺激を与え、腕や足を動かすように働きかけています。 こうした「＜攻め＞のリハビリテーション」を実践した結果、在宅復帰率100%、重症患者受入率56%、重症患者改善率82.3%、リハビリ単位数8.65単位、実績指数47.1等（2024年6月実績）と、いずれも高い実績を誇っております。 【院長をご紹介します！】 院長は、多くのメディアにも取り上げられる、脳卒中リハビリテーションのエキスパートです。 以前は脳神経外科医でしたが「病気の治療以上に人間回復させることが重要」と考え、脳リハビリテーション医に転向しました。 2004年初台リハビリテーション病院で脳卒中診療科長、2012年に新設された世田谷記念病院にて同院副院長および回復期リハビリテーションセンターのセンター長を務め、初台リハビリテーション病院時代には、著名人の担当をされておりました。 院長のリハビリテーションは、今までの経験を活かし、脳の画像診断を見ながら、早めのゴール設定をし、厳しいリハビリテーションを行うことから「＜攻め＞のリハビリテーション」と称されています。 この「＜攻め＞のリハビリテーション」で、他の病院では回復困難と診断された患者様が、日常生活ができるまでに回復をしています。
施設・アクセス情報
施設・アクセス情報
所在地
東京都練馬区大泉学園町7丁目3番28号
最寄駅
大泉学園駅 / 和光市駅
アクセス
［車］ 西武線「大泉学園駅」から約14分 ［バス（西武バス）］ ・西武線大泉学園駅 吉61‐1「新座栄」行き「大泉風致地区」下車、徒歩2分（所要時間約11分） ・東武線朝霞駅 泉32「大泉学園駅北口」行き「大泉風致地区」下車、徒歩2分（所要時間約19分）
施設形態
病院（回復期）
診療科目
内科、神経内科、リハビリテーション科
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
施設内禁煙
求人詳細確認日
2026/8/17
求人有効期限日
2026/11/15
採用の流れ・選考プロセス
採用の流れ・選考プロセス
書類選考
無し
面接有無
有り
面接回数
1回
選考方法備考
［提出物］履歴書、職務経歴書、看護師免許の写し ［WEB面接］相談可 ［備考］見学可
※異なる選考フローになる場合もございます。応募される際にキャリアパートナーから改めてご案内させていただきます。
- STEP01
- 登録
登録は所要時間１分！ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
- STEP02
- キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
- STEP03
- 求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
- STEP04
- 応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
- STEP05
- 書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
- STEP06
- 内定〜入職
内定おめでとうございます！キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
- STEP07
- アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています！
