ナース専科転職
東京都
練馬区
ねりま健育会病院
常勤(日勤のみ) / 看護師 / 病棟の求人・募集情報

最終更新日：2026/8/17

ねりま健育会病院
【常勤(日勤のみ)・病棟】の看護師求人・採用情報

【複数路線利用可】ワークライフバランスを大切にしています。リハビリテーション看護を専門的に学べる練馬区の回復期病院

給与

想定年収396.0〜442.5万円

想定月収：26.0〜29.0万円

勤務地

東京都練馬区大泉学園町7丁目3番28号

最寄駅

大泉学園

和光市

年間休日120日以上

残業少なめ

昇給あり

退職金あり

寮or住宅手当あり

電子カルテあり

4週8休以上

教育充実

・在宅復帰率100％を誇る回復期専門病院です。リハビリテーション看護を専門的に学びスペシャリストを目指せます。・西武線『大泉学園駅』等の複数路線駅からバス通勤ができて便利！車通勤も可能なのでお好きな通勤手段をお選びください。・年間休日120日以上、有給消化率ほぼ100％、残業ほぼなし！スタッフのワークライフバランスを大切にしている職場です。・中途入職者への教育が充実！入職後は主任による最大2週間のマンツーマン指導でサポートしますのでご安心ください。・結婚や出産などのライフイベントを支援する福利厚生が充実！お祝い金の支給や施設優待、各種割引などが豊富です。

カンタン60秒で登録完了!

最新の募集状況を確認する

ねりま健育会病院の求人は、限定公開（非公開求人）となっているか、募集を一時休止している可能性がございます。最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。

募集要項

施設形態	病院
募集職種	正看護師
雇用形態	常勤(日勤のみ)
配属先	病棟

業務内容

病院内における看護業務・身体状態管理・リハビリテーション看護・患者様と家族様の精神的サポート・チーム医療中心の役割・アセスメント・退院後を見据えた計画策定と立案、実施

業務内容（変更の範囲）

確認中

就業場所（所在地）

東京都練馬区大泉学園町7丁目3番28号

アクセス

［車］西武線「大泉学園駅」から約14分［バス（西武バス）］・西武線大泉学園駅吉61‐1「新座栄」行き「大泉風致地区」下車、徒歩2分（所要時間約11分）・東武線朝霞駅泉32「大泉学園駅北口」行き「大泉風致地区」下車、徒歩2分（所要時間約19分）

就業場所（変更の範囲）

確認中

スキル・経験

【歓迎するスキル】採血、心電図、バイタルチェック、点滴、投薬管理、急変時対応、電子カルテ、血糖管理

【歓迎する経験】一般内科、関連性のある診療科、病棟、急性期、回復期

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・『攻めのリハビリテーション』でご高名な院長のもとで最先端のリハビリテーションを学びたい方・将来的には在宅分野にキャリアプランをお持ちで、リハビリテーションのスキルを身につけたい方・丁寧な教育体制があり、細やかでテンポのよい情報共有が行われる職場をお探しの方・仕事とプライベートのワークライフバランスを重視されている方・結婚、出産、子育てのライフイベントに理解ある職場で働きたい方

勤務時間と休み

勤務時間

日勤	08:45〜17:30
早番	07:00〜15:45
遅番	11:30〜20:15

［シフト］早番・遅番有り

休憩時間

日勤：60分

残業めやす

残業月10時間未満

残業無し

〜詳細〜残業ほぼなし

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日：4週8休

年間休日：122日

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

有給消化率：100%

育児休業取得実績	介護休業取得実績	看護休暇取得実績

休日備考

［休日］・4週8休＋祝日分・シフト制［休暇］・有給休暇（入職6ヶ月後に10日付与/法定どおり）・夏季休暇2日・年末年始休暇5日・育児休業・介護休業・看護休暇

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】月給

想定年収	3,960,000〜4,425,000円
想定月収	260,000〜290,000円
基本給	240,000円〜
賞与	3.5カ月/年（2回/年）

～給与・待遇内訳～［基本給］240,000円‐270,000円［職務手当］20,000円［賞与］840,000円‐945,000円（3.5ヶ月分/年） [該当者のみ支給] 住宅手当、家族手当、シングルマザー・ファザー手当

給与締め支払い日

毎月末日締め/当月27日支払い

昇給

昇給あり

［昇給回数］1回/年［昇給額］1月あたり1,000円‐10,000円（前年度実績）［昇給額単位］月

諸手当に関する情報

通勤手当	住宅手当	保育手当

扶養手当

【通勤手当の詳細】［支給額］規定による

【住宅手当の詳細】［支給額］上限30,000円［支給条件］賃貸で世帯主の場合に支給）

【保育手当の詳細】【シングルマザー・ファザー手当】［支給額］20,000円/月

【扶養手当の詳細】【家族手当】［支給額］子ども1人の場合10,000円、二人目以降は各5,000円［支給条件］子ども3人まで支給

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮

寮なし

【空き状況】無し

通勤手段

車通勤：不可

退職金

有り

［条件］勤続3年以上

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 65歳まで

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

＜中途入職者への研修＞チェックリストを用いた主任による技術指導を行います。入職後1週間は教育担当者が丁寧にマンツーマンのOJTを行い、その後チームによるOJTへ移行します。

その他サポート

中途プリセプター制度	認定・専門看護師資格取得支援など

発展教育支援

［研修］院内研修、院外研修［研修補足］・院外研修に参加される場合は補助金を支給します。・毎週月ｰ木曜日の4日間、「クレジットセミナー」を実施しています。・システム担当者による「パソコンセミナー」を実施しています。［その他教育制度］・教育体制中途プリセプター制度を導入しており、丁寧な指導を行います。入職後1週間は主任が指導担当となり、手技等が不安な方に関しては2週間の教育期間を設定し、マンツーマン体制で寄り添った指導をしていきます。主任による教育期間終了後に各配属先でのOJTへ移行します。・勉強会毎日13:45-14:45まで、看護師主導の勉強会を行う時間を設定しています。情報共有を行う時間が明確に設けられているため、効率よく業務に取り組めます。その他、看護学習に限らず事務担当や医師が実施する勉強会等にも幅広く参加しています。業務時間外に行われる勉強会はございません。・その他カンファレンスや勉強会等は20分単位で行っています。

教育制度の備考

［インカム着用］看護職員は全員インカムを付けており、不明点はその場でインカムを通し質問することができ、テンポよく回答がもらえるような体制になっています。

その他参考情報

ねりま健育会病院で働く看護師の特徴

看護師在籍数
80名
日勤時
10名（日勤6名、早番2名、遅番2名）
夜勤時
4名

【看護師年齢層】［平均年齢］30歳　※2024年8月時点

【ママ・パパナース】［子育て中の看護師］15％程度［育児休業の取得実績］有り［看護休暇の取得実績］有り［急なシフト変更の相談］可（子どもの熱発による急な勤務変更等はみんなで協力し合っています。）

病院特有の情報

【病床数】 100床

【介護職員人数】［リハビリテーション職］約64名

【医師人数】リハビリ専門医2名その他、心臓専門医・脳専門医もいます。

【電子カルテ】有り［看護記録］SOAP

【看護方式】固定チームナーシング

【看護基準】 13:1 ［回復期リハビリテーション病棟］回復期リハビリテーション病棟入院料1（13:1）

【病棟や患者層の特徴】【病棟編成・患者様の情報】＜回復期リハビリテーション病棟＞ 2病棟（各50床）で編成され、診療科目別の割合は、脳神経外科76％、整形外科10.5％、廃用症候群13.5％となっています。経管栄養の方もいますが、基本的には3食経口摂取で留置はしていません。［回復期リハビリテーション実績］・在宅復帰率100％・重症患者受入率56％・重症患者改善率82.3％・リハビリ単位数8.65単位・実績指数47.1 ※すべて2024年6月実績

【病棟について】［1階］診療リハビリテーションフロア［2階］回復期リハビリテーション病棟［3階］老人保健施設（ライフサポートねりま）

【分娩について】無し

施設に関する情報

【関連施設】老人保健施設「ライフサポートねりま」【攻めのリハビリテーションとは】院長は、脳神経外科医で大学病院で活躍をされていました。その経験を活かし、脳の画像診断を見ながら、早期に回復するゴール設定をし、早めの厳しいリハビリテーションを行います。これが「攻めのリハビリテーション」といわれています。「家に戻って生活ができる」をゴールにするのではなく、「リハビリテーションをし家に戻り、地域に出ていくことができる」を目的にしています。

もっと詳しい職場情報

【現場の様子をご紹介します！】できる限り早い段階から、積極的に体を動かしていく『“攻め”のリハビリテーション』を提供しています。入院当日または2日目から長下肢装具を利用して歩行訓練を実施します。歩けるようになるまでの入院期間で約3回装具を変え、状態回復を試みます。当院のリハビリテーションはすべて20分単位で区切られています。トイレに行く、移乗する動作もリハビリテーションの1つと捉えており、患者様を抱えるのではなく、患者様にできるだけ手足を使っていただき、それをサポートするとお考えください。リハビリテーション室にはキッチンを設置し、生活の質を向上させることを目的とした調理のリハビリテーションも取り入れています。その他として、『MURO（電気刺激装置）』を利用し、手足に刺激を与え、腕や足を動かすように働きかけています。こうした『“攻め”のリハビリテーション』を実践した結果、在宅復帰率100%、重症患者受入率56%、重症患者改善率82.3%、リハビリ単位数8.65単位、実績指数47.1等（2024年6月実績）と、いずれも高い実績を誇っております。【院長をご紹介します！】院長は、多くのメディアにも取り上げられる、脳卒中リハビリテーションのエキスパートです。以前は脳神経外科医でしたが「病気の治療以上に人間回復させることが重要」と考え、脳リハビリテーション医に転向しました。 2004年初台リハビリテーション病院で脳卒中診療科長、2012年に新設された世田谷記念病院にて同院副院長および回復期リハビリテーションセンターのセンター長を務め、初台リハビリテーション病院時代には、著名人の担当をされておりました。院長のリハビリテーションは、今までの経験を活かし、脳の画像診断を見ながら、早めのゴール設定をし、厳しいリハビリテーションを行うことから『“攻め”のリハビリテーション』と称されています。この『“攻め”のリハビリテーション』で、他の病院では回復困難と診断された患者様が、日常生活ができるまでに回復をしています。