最終更新日：2026/9/14

訪問看護ステーション笑楽　三宮
【常勤(日勤のみ)】の看護師求人・採用情報

[月給35万円以上/年間休日120日]連休取得制度もありプライベート両立できる訪問看護ステーション！

給与

想定月収35.1万円〜

勤務地

兵庫県神戸市中央区御幸通2-1-6　ジェイルミナ三宮ビル

最寄駅

三宮徒歩8分

貿易センター徒歩8分

年間休日120日以上

残業少なめ

昇給あり

退職金あり

車通勤可

電子カルテあり

4週8休以上

教育充実

［勤務条件］・月給は35万円以上、別途インセンティブ等があり好待遇です。・年間休日は120日あり、しっかりお休みを確保して勤務いただけます。［家庭/プライベート両立］・年に4回、5連休を取得可能な連続休暇制度などがございます。・有給休暇の消化率は100パーセントを目指しており、お休みが取りやすい環境です［教育体制］・訪問看護未経験者の受け入れ実績もあり、慣れるまでサポートいたします。

カンタン60秒で登録完了!

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募集要項

施設形態	訪問看護
募集職種	正看護師
雇用形態	常勤(日勤のみ)
配属先	訪問看護ステーション

業務内容

訪問看護ステーションにおける看護業務及び付帯業務 ※オンコール対応あり・サービス付き高齢者向け住宅、住宅型有料老人ホームに入居のご利用者宅または在宅での傾聴、服薬管理、バイタルチェック等・メンタルケアを中心として、医療機関、行政などと連携し、ご利用者の日常生活のサポート

業務内容（変更の範囲）

会社の定める業務

就業場所（所在地）

兵庫県神戸市中央区御幸通2-1-6　ジェイルミナ三宮ビル

アクセス

［電車］JR三ノ宮駅、神戸三宮駅、市営地下鉄三宮駅から徒歩10分

就業場所（変更の範囲）

会社の定める事業所

募集人数

3人

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間あり

＜契約社員の場合＞［期間］6ヶ月［更新の有無］有り（原則更新）［更新の判断基準］労働者の勤務成績、勤務態度、心身の健康状態、契約満了時の技量、会社の経営状況、その他により会社が判断する　［更新上限の有無］無し

勤務時間と休み

勤務時間

日勤	09:00〜18:00

休憩時間

日勤：60分

オンコール有無

オンコールあり

残業めやす

〜詳細〜時間外労働有り

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日：月10日休み

年間休日：120日

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

育児休業取得実績

休日備考

シフト制 ※会社カレンダーによる［休暇］・年次有給休暇（入社日より6ヶ月継続勤務後、10日付与）・その他法定休暇（産前産後休業・育児休業等）

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】月給

想定月収	350,890円〜
基本給	160,000円〜
賞与	（2回/年）会社業績及び人事考課の結果により、支給の有無ならびに金額を決定

～給与・待遇内訳～［固定で支払われる手当］※基本給を除く資格手当:55,000円職能手当:74,180円（訪問手当90件分27,000円含む）職務手当:44,230円（固定残業代20時間分含む、超過分は別途支給）オンコール手当:17,480円［その他手当］※該当者に支給土日祝手当:1,000円/件訪問手当:規定により支給※訪問件数増加により単価が上がります。 ※支給例:訪問100件の場合35,000円(90件分訪問手当:27,000円含む)

給与締め支払い日

毎月末日締め/翌月25日支払い

昇給

昇給あり

年1回 ※半期ごとの業績、評価により昇降給および昇降格あり

自分の想定給与を聞く

諸手当に関する情報

通勤手当

【通勤手当の詳細】上限22,000円/月

【住宅手当の詳細】借り上げ社宅制度あり

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

通勤手段

車通勤：可能

退職金

有り

・退職金制度　・確定拠出年金制度（勤続3年以上、3年未満は返金）

定年制

あり(65歳まで)

継続雇用制度

勤務延長制度有り

【補足】 70歳まで

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

OJTによる先輩訪問看護職員の教育・指導、他事業所への応援勤務等による教育体制があり、未経験でも安心してお仕事を始められます！

発展教育支援

資格取得助成制度社内研修（新入職者研修・法定研修・新人管理者研修等）

その他参考情報

訪問看護ステーション笑楽　三宮で働く看護師の特徴

【看護師年齢層】 30代前半

訪問看護特有の情報

【病院の併設】無し

【電子カルテ】有り

【医療依存度】普通

【ターミナル患者】少数

【精神疾患患者】多い

【小児患者】未確認

【訪問先】混合

【訪問件数】 4件～4.5件

【オンコールについて】所持は月あたり4-5回程度出動回数は、利用者様により変動

【独り立ちの時期】個々の能力による

よりよい職場作りのために

ビオネストグループが運営する訪問看護ステーションについてご紹介します。 1.職員同士がお互いを「リスペクト」し合う職場高齢者施設やグループホーム併設の訪問看護は多職種と連携するため、お互いの専門性・役割をリスペクトするマインドをもって従事しています。また、疑問や不安を解消し事前にミスを防ぐためにも、職員は常に「質問してくれてありがとう」という気持ちを持っており、わからないことは何でも聞きやすい雰囲気です。 2.「ワークライフバランス」の充実年4回、公休に有給を組み合わせて5連休の取得を勧奨しています。また、シフト制の勤務ですが月に3日間希望休の提出が可能なので、ご自身の予定を優先できることも魅力の一つです。