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くるむ訪問看護ステーション松山
常勤(日勤のみ) / 看護師の求人・募集情報

最終更新日：2026/9/29

くるむ訪問看護ステーション松山
【常勤(日勤のみ)】の看護師求人・採用情報

【松山市/年間休日120日】入職時から使える特別有休あり！柔軟な働き方が相談できる訪問看護ステーションです。

給与

想定年収360.0〜580.0万円

想定月収：26.6〜45.3万円

勤務地

愛媛県松山市保免上1丁目12-5 Gクレフ202

最寄駅

土居田徒歩15分

市坪徒歩15分

土橋

年間休日120日以上

残業少なめ

給与高め

昇給あり

未経験者歓迎

車通勤可

教育充実

・2025年5月にOPENした新規ステーションでの募集です！・年間休日120日/研修体制充実/年2回昇給機会あり・オンコール対応は、訪問看護経験を積んでからスタートできます。未経験の方も安心して業務に慣れていくことができます。・チーム制の訪問スタイルを採用しており、お休みの際もスタッフ同士でカバーし合えます。・電子カルテや日々の業務改善の取り組みによって効率化を図る取り組みを行います。・地域連携活動について、地域の関連機関との日々の連携、担当者会議や退院カンファレンスへの出席など、地域との関わりを実践します。・メリハリをつけて働ける環境を整えております。・ステーションをより良くするために積極的に従業員からのお声も反映してます。（例）コーヒーメーカーや電子レンジの設置など皆様が働きやすい環境も目指しております。

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募集要項

施設形態	訪問看護
募集職種	正看護師
雇用形態	常勤(日勤のみ)
配属先	-

業務内容

訪問看護における看護業務および付帯する業務・1日4-5件程度の訪問看護・報告書・計画書などの書類作成・担当者会議・退院カンファレンスへの参加・ケアマネジャー、医療機関などとの地域連携・オンコール対応　など

【1日の業務詳細】

08:30 出勤 08:40 朝のミーティング 08:50 午前訪問に出発（2-3件） 12:00 事務所に戻り休憩 13:00 午後訪問に出発（2-3件） 16:30 事務所に戻る 17:30 終業

業務内容（変更の範囲）

変更なし

就業場所（所在地）

愛媛県松山市保免上1丁目12-5 Gクレフ202

アクセス

伊予鉄道郡中線「土居田駅」より徒歩19分

就業場所（変更の範囲）

変更なし

募集人数

7人

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・地域医療に貢献したいという意欲のある方・患者さん一人ひとりに寄り添った看護を提供したい方・チームワークを大切にし、協調性を持って働ける方・新しい知識や技術を学ぶ意欲のある方・柔軟性があり、変化に対応できる方

勤務時間と休み

勤務時間

日勤	08:30〜17:30

曜日固定:応相談

休憩時間

日勤：60分

オンコール有無

オンコールあり

残業めやす

残業月10時間未満

残業5時間/月

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日：週休2日制

年間休日：120日

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

休日備考

［休日］休日は勤務シフト表を定め通知する（変形労働時間制を適応される社員については別途定める）土曜日・日曜日・祝日休み:応相談［休暇］有給休暇:法定通り特別有給休暇（入社時に6日付与、一年で消失し、翌年度再度6日付与）

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】月給

想定年収	3,600,028〜5,799,982円
想定月収	265,820〜453,302円
基本給	205,073〜300,179円
賞与	（2回/年）

～給与・待遇内訳～［固定で支払われる手当］※基本給を除く・職能給:30,761円-90,053円（役職によって変動）・資格給:10,000円-30,000円・固定残業代（10時間分）:19,986円-33,070円　※10時間を超える時間外労働分は別途支給［その他手当］※該当者に支給その他、オンコール所持・土日出勤による変動手当や賞与あり（実績に応じて支給）

給与締め支払い日

毎月末日締め/翌月25日支払い

昇給

昇給あり

年2回（人事評価制度により決定）

自分の想定給与を聞く

諸手当に関する情報

通勤手当

【通勤手当の詳細】上限10,000円

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

寮

寮なし

通勤手段

車通勤：可能

通勤手段に関する詳細

社用車利用（持ち帰り）:可

退職金

無し

定年制

あり(60歳まで)

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

【プリセプター制度】新人看護師にはプリセプターが付き、マンツーマンで丁寧に指導します。訪問看護が初めての方でも安心してスタートできます。【同行訪問】独り立ちするまで、先輩看護師が同行訪問を行い、しっかりとサポートします。【勉強会】定期的に勉強会を開催し、知識・スキルの向上を図っています。

その他サポート

中途プリセプター制度

発展教育支援

【特定行為研修のサポート】特定行為研修の受講費用を会社が負担する制度があります。

その他参考情報

訪問看護特有の情報

【病院の併設】無し

【ターミナル患者】少数

【精神疾患患者】少数

【小児患者】有

【訪問先】個人宅

【訪問件数】 4件～4.5件

【オンコールについて】（所持数）月5-6回/名（コール数）1-2件/回（出動頻度）1件/隔週（セカンド有無）有

【独り立ちの時期】 1-2ヶ月目安(対象者の状態に依る)

施設に関する情報

疾患層とその割合: ・悪性新生物（ターミナル含む） :20% ・神経難病:10% ・心不全:10% ・誤嚥性肺炎:20% ・老衰（フレイル含む） :25% ・脳血管疾患:10% ・褥瘡:5%

教育体制・キャリアアップ

くるむ訪問看護ステーション松山では、看護師のスキルアップを積極的に支援しています。特定行為研修の費用負担もあり、特定行為を習得しキャリアアップも目指せます。経験豊富なスタッフのもと、質の高い看護を学び成長できる環境です。未経験の方でも安心してご応募ください。【特定行為研修のサポート】研修費用を会社が負担する制度があります。特定行為を習得することで、より質の高い看護を提供できます。【プリセプター制度】新人看護師にはプリセプターが付き、マンツーマンで丁寧に指導します。訪問看護が初めての方でも安心してスタートできます。【同行訪問】独り立ちするまで、先輩看護師が同行訪問を行い、しっかりとサポートします。またオンコールについても初めのうちはセカンドコールを設け、夜間でも安心してオンコール対応ができるような体制をつくります。【質の高い看護へのこだわり】管理者は看護の質にこだわりを持っており、スタッフの教育にも力を入れています。これらの充実した教育体制により、未経験者から経験豊富な看護師まで、スキルアップを目指せる環境です。