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大田区
カラーズ訪問看護ステーション
常勤(日勤のみ) / 看護師の求人・募集情報

最終更新日：2026/9/30

カラーズ訪問看護ステーション
【常勤(日勤のみ)】の看護師求人・採用情報

［月給381,000円以上/駅徒歩3分/残業少なめ］地域での暮らしを支える訪問看護ステーションです。

給与

想定年収458.6〜474.1万円

想定月収：38.1〜39.7万円

勤務地

東京都大田区大森西3-19-21

最寄駅

大森町徒歩2分

梅屋敷徒歩9分

年間休日120日以上

残業少なめ

給与高め

昇給あり

退職金あり

寮or住宅手当あり

未経験者歓迎

電子カルテあり

有給取得率が高い

教育充実

・月給381,000円以上、想定年収5,200,000円も目指せる高給与求人です。・京急本線の大森町駅から徒歩3分と好立地で、毎日の通勤負担が少ないです。・年間休日120日に加え有給も取りやすく、残業は月平均5時間程度と少なめです。・OJTとメンターが6か月間しっかり伴走するため、訪問看護未経験でも安心です。・短時間正社員制度や時間単位有給があり、子育てやご家庭と両立しやすい環境です。

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募集要項

施設形態	訪問看護
募集職種	正看護師
雇用形態	常勤(日勤のみ)
配属先	訪問看護業務

業務内容

訪問看護ステーションにおける看護業務および付帯する業務・健康状態の観察・管理・医師の指示に基づく医療処置・清潔ケア(清拭・入浴介助など) ・ターミナルケア・その他、必要な療養上のケア ※記録はシステムを利用し、コミュニケーションはビジネスチャット利用などICTを積極的に導入

【1日の業務詳細】

＜業務詳細＞大田区内での訪問看護サービス提供・健康状態の観察・管理・医師の指示に基づく医療処置・清潔ケア（清拭、入浴介助など）・ターミナルケア・その他、必要な療養上のケア

業務内容（変更の範囲）

法人が定める業務

就業場所（所在地）

東京都大田区大森西3-19-21

アクセス

京急本線大森町駅から徒歩で3分京急本線梅屋敷駅から徒歩で10分京急本線平和島駅から徒歩で15分

就業場所（変更の範囲）

変更なし

スキル・経験

【必要なスキル】急変時対応/BLS

【必要な経験】病棟

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

6ヶ月

試用期間中の労働条件

変更有り

月給339,000円-350,000円・基本給:272,000円-283,000円・資格手当:60,000円・処遇改善手当:2,000円・住居支援独自手当:5,000円・ベースアップ評価料

雇用期間

雇用期間あり

［期間］6ヶ月 6ヶ月経過後正社員転換予定です。

こんな人を求めています

・病棟で培った看護経験を活かし、在宅看護や訪問看護に挑戦したい方・月給381,000円以上の高給与環境で、自身のスキルや頑張りをしっかり評価されたい方・年間休日120日や残業少なめの環境で、プライベートやご家庭と両立して長く働きたい方・子どもから高齢者まで、一人ひとりの価値観や生活に寄り添った看護を提供したい方・OJTやメンター制度などフォロー体制が整った職場で、安心して段階的に成長したい方

勤務時間と休み

勤務時間

日勤1	09:00〜18:00
日勤2	08:00〜19:00

・08:00‐19:00のうちの8時間勤務 1ヶ月単位の変形労働時間制

休憩時間

日勤：60分

オンコール有無

オンコールあり

残業めやす

残業月10時間未満

残業5時間/月

〜詳細〜残業はほとんどございません。

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日：週休2日制

年間休日：120日

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

有給消化率：90%程度

育児休業取得実績	介護休業取得実績

休日備考

［休日］固定休:日曜日+他1日シフト制※シフトは前月に決定［休暇］年末年始休暇:12/29-1/3(6日間) 有給休暇:法定通り付与（時間単位での取得可能）産前産後・育児休業（取得実績あり・復職率100％）介護休暇（取得実績あり・復職率100％）夏季休暇・リフレッシュ休暇（有給休暇の計画的取得）ゴールデンウィーク休暇（交代で取得）慶弔休暇［年間休日］有給休暇の取得義務5日間含めると実質125日以上

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】月給

想定年収	4,586,250〜4,741,500円
想定月収	381,000〜397,000円
基本給	283,000〜295,000円
賞与	（1回/年） 6月支給 ※初年度試用期間中は支給無し、正社員転換後寸志支給の可能性あり ※業績により決算賞与（3月）の可能性あり（2026年3月支給実績あり）

～給与・待遇内訳～［固定で支払われる手当］※基本給を除く・資格手当:60,000円・処遇改善手当:5,000円・住居支援独自手当:5,000円（助成金による居住支援特別手当とは別で支給される、カラーズ独自の手当です）・オンコール手当:4,000円/回（7-8回想定・計28,000円-32,000円・担当回数により変動）・ベースアップ評価料［その他手当］※該当者に支給・オンコール稼働手当:5,000円/回・訪問インセンティブ:月80時間超過分より支給（1時間につき2,500円を別途支給） ※2026年9月より、ベースアップ評価額に伴う手当額の見直しがあります。支給額は利用者様の人数等により毎月変動します。［想定年収］・初年度:4,586,250円-4,741,500円（試用期間6ヶ月を含む12ヶ月＋賞与）・2年目以降:4,660,500円-4,822,500円（12ヶ月＋賞与） ※オンコール稼働手当・訪問インセンティブ・その他各種手当は別途支給します。

給与締め支払い日

翌月25日支払い

昇給

昇給あり

年1回　1月あたり1,500円-3,000円(過去実績)

自分の想定給与を聞く

諸手当に関する情報

通勤手当	住宅手当	扶養手当

【通勤手当の詳細】上限40,000円/月

【住宅手当の詳細】 10,000円-30,000円※該当要件あり

【扶養手当の詳細】 5,000円

その他福利厚生

・ノートPC、スマホ貸与・電車通勤者には電動自転車貸与・確定拠出年金（401K）加入可能（任意。事前に専門家からのレクチャー有り）・インフルエンザ予防接種・健康診断会社負担（マンモグラフィー毎年受診）・制服（ポロシャツ、パーカー、靴下、訪問バッグ、血圧計などのバイタルセット)の貸与 ※聴診器は各自でご用意をお願いしています。・資格取得支援制度（受験費用負担、合格祝金、資格手当）・ジョブリターン制度・育児休業・介護休業・在宅勤務等実績あり・コーヒーサーバー、ウォーターサーバー、お茶の無料利用・永年勤続表彰（10年目祝金、15年以降5年毎に祝金・休暇5日）・社員総会・懇親会（年1回）・副業可能

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

確定拠出年金（401K）制度あり

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮

寮なし

通勤手段

車通勤：不可

退職金

有り

勤続1年以上

定年制

あり(65歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 70歳まで

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

入社オリエンテーション後、指導者となるOJTとメンターの2名が6か月間伴走します。オンラインマニュアルも完備しています。・成長を志向する方向けの教育支援月1回の全社員研修、部署別研修、地域4社合同の「東京城南BASE.」でのリーダー研修などを実施しています。資格取得支援制度では受験費用の会社負担や奨励金支給を行っています。

その他サポート

認定・専門看護師資格取得支援など

教育制度の備考

外部研修費用は会社が負担します。社長とのランチ会なども定期開催しています。

その他参考情報

カラーズ訪問看護ステーションで働く看護師の特徴

看護師在籍数
6名（うち助産師3名）
常勤	非常勤
5名	1名

【看護師年齢層】 30代-50代

【ママ・パパナース】全員子育て中【子育て支援について】・産前産後休暇・育児休暇：100%取得実績あり・短時間正社員制度（1日7時間/週4日勤務など選択可）・有給休暇は時間単位での取得可能・結婚・出産お祝い金あり・ご家庭の事情に合わせた勤務の相談可

訪問看護特有の情報

【病院の併設】無し

【電子カルテ】有り

【医療依存度】普通

【ターミナル患者】少数

【精神疾患患者】無

【小児患者】有

【体制】チーム制

【訪問先】個人宅

【主な訪問時間】 30分;60分

【訪問件数】 5件～6件

【訪問時の移動手段】自転車

【オンコールについて】（オンコール対応必須）現在の所有回数:月に7ｰ8回程度出動回数:一人につき月1回程度オンコール開始時期:入職後3ｰ6ヶ月が目安です。

その他勤務情報

・訪問件数：4-6件程度・訪問エリア：大田区内・訪問手段：会社貸与の電動自転車または私有自転車

施設に関する情報

【休業日】土曜日・日曜日・祝日、年末年始（12/29ｰ1/3） ※オンコール対応の場合は通年営業

こんな魅力があります！

教育体制とチームでのサポート体制についてご紹介します。入職後はオリエンテーションを経て、指導者となるOJTとメンターの2名が6ヶ月間にわたり丁寧にサポートいたします。ベテラン看護師が多く在籍しているため、同行訪問を通して基礎から段階的に業務を習得できます。また、月1回の全社員研修や部署別スキルアップ研修に加え、地域4社が合同で実施する「東京城南BASE.」でのリーダー研修や外部研修も用意しています。資格取得支援制度では、受験費用の会社負担や奨励金の支給があり、着実にキャリアアップを目指せます。さらに、社内コミュニケーションツールや電子カルテ端末を活用し、現場で迷った際もすぐに相談できる体制を整えています。併設する訪問介護や居宅介護支援の多職種とも連携しており、1人で抱え込まずにチームでご利用者様を支えられる環境です。