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横須賀市
美鈴訪問看護ステーション
常勤(日勤のみ) / 看護師の求人・募集情報

最終更新日：2026/10/6

美鈴訪問看護ステーション
【常勤(日勤のみ)】の看護師求人・採用情報

[土曜日・日曜日・祝日休み/年間休日120日以上/高給与/直行直帰可能/車通勤可] 神奈川県横須賀市にある訪問看護ステーションでの正看護師募集です。

給与

想定月収35.0〜40.0万円

勤務地

神奈川県横須賀市太田和2-4-13

最寄駅

津久井浜

京急長沢

三浦海岸

土日祝休み

年間休日120日以上

残業少なめ

昇給あり

退職金あり

車通勤可

電子カルテあり

4週8休以上

有給取得率が高い

・土曜日・日曜日・祝日休みで年間休日は122日ございますので、プライベートを充実させることが可能です。・月給35万円以上からのスタートで、業績や評価が給与にしっかりと反映されます。・月平均残業時間が3時間と少なめですので、ご家庭や趣味との両立がしやすい環境です。・社用車での通勤や条件付きで直行直帰が可能ですので、効率よく業務に取り組めます。・有給休暇消化率が90パーセント程度と高く、お休みが取りやすい風通しの良い職場です。

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募集要項

施設形態	訪問看護
募集職種	正看護師
雇用形態	常勤(日勤のみ)
配属先	-

業務内容

訪問看護における看護業務および付帯する業務利用者様のお宅に訪問して療養のお世話、医療処置等を行います。 ※サテライト(神奈川県横須賀市西浦賀3-27-5 セブンビレッジ101)での勤務も可能です

業務内容（変更の範囲）

変更なし

就業場所（所在地）

神奈川県横須賀市太田和2-4-13

アクセス

JR横須賀線「衣笠駅」よりバス約10分

就業場所（変更の範囲）

法人の定める場所

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

6ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間なし

その他労働条件

［資格］・正看護師の資格をお持ちの方・普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方

こんな人を求めています

・オンコール対応ができる方歓迎。・病棟未経験者、訪問看護未経験者、第二新卒歓迎。・訪問看護や在宅医療に対して、興味や関心、探求心、そして熱意をお持ちの方。・在宅ならではの環境を一緒に乗り越えようとする学ぶ意欲のある方。

勤務時間と休み

勤務時間

日勤	09:00〜18:00

月平均労働時間162時間 ※9時から18時の勤務時間内で約5時間の訪問時間となるよう、ゆとりを持ってスケジュールを組んでいます。 ※利用者様の状況により土曜日、日曜日、祝日に1-2件訪問していただく可能性あり(ファースト担当のみです)

休憩時間

日勤：60分

オンコール有無

オンコールあり

残業めやす

残業月10時間未満

残業3時間/月

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日：土日祝休み

年間休日：122日

有給消化率：90%程度

休日備考

［休日］ ※利用者様の状況により土曜日、日曜日、祝日に1-2件訪問していただく可能性あり(ファースト担当のみです) ※点滴や褥瘡処置で土曜日、日曜日出勤ある場合、1ヶ月で5時間出ると平日振替あり［休暇］年末年始休暇:12/30-1/3 育児休暇介護休暇慶弔休暇

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】月給

想定月収	350,000〜400,000円
基本給	292,810〜334,640円
賞与	賞与制度あり(インセンティブ制)

～給与・待遇内訳～［固定で支払われる手当］※基本給を除く固定残業代:57,190円-65,360円(時間外労働の有無に関わらず、25時間分の時間外手当として支給) ※25時間を超える時間外労働分については別途支給［その他手当］※該当者に支給・オンコール所持手当:平日2,000円/回、土曜日・日曜日・祝日4,000円/回・オンコール出勤手当:土曜日・日曜日・祝日(9時-18時)3,000円/60分、土曜日・日曜日・祝日(18時-翌9時)4,000円/60分、平日(18時-翌9時)4,000円/60分・土曜日・日曜日・祝日訪問手当:(9時-18時)3,000円/60分・月80時間以上インセンティブボーナスあり(業務成績による)

給与締め支払い日

毎月25日締め

昇給

昇給あり

自分の想定給与を聞く

諸手当に関する情報

通勤手当

【通勤手当の詳細】上限20,000円/月(実費支給)

その他福利厚生

・結婚祝い、出産祝い、誕生日祝い手当あり・1人1台タブレット(iPad)支給

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

【詳細】岩波幼稚園と他3つの幼稚園連携あり、優先的に利用可能です。(現在利用中のスタッフもいます)

通勤手段

車通勤：可能

バイク通勤：可能

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

無料

通勤手段に関する詳細

社用車での通勤と訪問をお願いしております。それに伴い、直行直帰も可能となっております。最後の訪問が終了し、訪問先から事業所までの帰社時間と、訪問先から自宅までの帰宅時間が同じほどであれば直行直帰が可能となります。

退職金

有り

勤続年数3年以上

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

新しいシステムや端末の使い方、訪問時のアセスメントの流れについては、独り立ちができるまで先輩看護師がマンツーマンで同行し、丁寧に指導を行います。 1回目に見学、2回目に実際にアセスメントや処置をやってもらい、3回目には後ろに先輩がついて見守る形で、3回の同行を経て見極める流れを基準としています。 ※本人の習熟度や希望に合わせて、もう1回同行してほしいなどの要望には柔軟に対応。

教育制度の備考

訪問看護特有の手技やアセスメント、パソコンやタブレット端末の操作については入社後の手厚い同行訪問やフォロー体制で完全にカバーするため、事前の高度な医療手技経験や...

その他参考情報

訪問看護特有の情報

【電子カルテ】有りカイポケ

【訪問件数】 5件～6件

【オンコールについて】月9-10回程度です。実質的な夜間の臨時出動は月3-4回程度と非常に落ち着いています。 ※アセスメントや対応に迷った場合は、夜間であってもすぐに管理者に連絡し、スピーカーフォンで相談しながら指示を受けることができるバックアップ体制整っています。

施設に関する情報

直行直帰:可能移動手段:社用車(軽自動車・AT車) ※正社員は通勤用の駐車場代を法人側が全額負担し、社用車をそのまま自宅に持ち帰って通勤に使用できる制度を設けています。これにより、自家用車の維持費や毎日の通勤の利便性が大幅に向上し、スタッフからも非常に好評です。

こんな魅力があります！

管理者や代表自身が子育て世代であり、家庭との両立に非常に深い理解がある環境です。過去に病棟などで激務をこなしながら子供を育て、点滴を打ちながら仕事をしたり、子供に対して後ろ髪を引かれる思いをした経験がありました。そのため、「プライベートが充実していないと良い仕事はできない」という強い信念を持っており、スタッフだけではなくスタッフの家族も大切にする文化があります。当日の急な子供の発熱や学校の呼び出しの際にも、メール1本で迅速に中抜けや休暇を取得が可能です。その際は管理者を筆頭にスタッフ全員が総動員で訪問を振り分け、チーム力で完全にカバーする体制が確立しています。夏休みや冬休みなどの長期休暇中、学童の枠がない場合等、事務所に連れてきてよく、社長も「事務所に子供を連れてきていいよ」と言ってくれる環境があります。実際に、事務員の子供たちを自宅に呼んでプールで一緒に遊ばせるなど、スタッフ同士が家族ぐるみで面倒を見合う温かい雰囲気です。