ホスピス西城Ⅰ・Ⅱ

【非常勤(日勤のみ)】の 看護師求人・採用情報

60分

残業10時間/月

〜詳細〜 平均5-10時間以内/月

［休暇］ 有給休暇（4月・10月に付与） 慶弔特別休暇 産前産後、育児休暇

・入社時 オリエンテーション（会社概要、医心館の仕組み、訪問看護の関連法規など） ・オリエンテーション後 OJTの期間は習熟度により異なりますが、1週間程度でシャドー・見守り・独り立ちと段階的に進めます。1-3ヶ月間は、その日のリーダーやサポート看護師がサポートします。プリセプターやパートナーシップ制度は導入しておりません。

[職員全般] ・スキルアップ 全社で約60名在籍している認定看護師の勉強会に参加できます。本社研修も実施します。 ・キャリアアップ 年2回の評価面談に加え、評価面談に限らず随時リーダーや管理者ポストへの昇格の機会があります。 [管理者研修] ・座学研修 会社概要、医心館の理念、訪問看護の運営ノウハウ、マネジメント、終末期看護の質と管理など、管理者に必要な知識を網羅的に学びます。 ・グループワーク 座学で得た知識の確認や、実際の現場で起こり得る様々なケーススタディを通じ、実践的な対応力を深めます。 ・研修参加者からのリアルな声 「学ぶ内容が盛りだくさんで少し心配にもなりましたが、グループワークを通じて顔見知りの管理者ができ、『自分には仲間がいる』という大きな安心感を持てました」 「過去に訪看の管理者経験があり、医療・介護保険の知識はあるつもりでしたが、コンプライアンス部からの専門的な説明により、改めて正しい知識の整理・アップデートができました」 [地域連携員研修] ・STEP1：現場研修（入社～数日間） 最初の3日間は、一般の看護スタッフと同様の業務を行います。まずは施設や現場の動きを体験し、医心館がどのような患者様を受け入れているのか、実際のケアを通じて深く理解していただくための期間です。 ・STEP2：地域連携研修（～約1ヶ月） 現場の全体像を掴んだ後は、先輩スタッフに同行しながら実務を一つずつ習得していきます。実際のケースを通じて、以下のコア業務を学んでいただきます。 医療機関への訪問・アプローチの進め方 入居に関する相談対応や、施設見学時の案内のポイント 実地調査（アセスメント）における考え方と見極め ・STEP3：独り立ち・エリア担当（入社1～2ヶ月目安） 一通りの業務を習得した後、ご自身の担当エリアを持ち、主体的に業務を進めます。独り立ち後も、判断に迷うケースは各拠点に配置された「相談担当の先輩」や本部へすぐに相談できる体制が整っているため、一人で抱え込む心配はありません。

・介護士を看護師と同比率で配置しています。 ・受け持ち担当のないフリー看護師の配置があります。 ・専門・認定看護師の紹介 全国の医心館では、がん看護専門看護師や緩和ケア認定看護師、がん性疼痛看護認定看護師、看護管理認定看護師など、様々な認定、専門資格をお持ちの方が活躍されています（全国60名超が在籍中です） ・西城病院出身の職員と、新規入職の職員が力を合わせてチームケアを行っています!

【協力病院】 一関病院

【電子カルテ】 有り 自社開発のタブレット記録アプリを導入しています。業務の都度、選択式でスムーズに入力できるため、記録漏れのリスクを防ぎます。タブレットやPCは潤沢に配備されており、入社時の研修や書き方のサポートも充実しているため、新しいシステムに慣れるか不安な方もご安心ください。

【平均介護度】 がん終末期や神経難病の方が中心です。SDLは寝たきりや車いすの方が多く入居されています。

【入浴介助】 入居者様の入浴は、週2回必ず行っています。 基本的には介護士が専任で担当していますが、疾患やご状態を鑑みて看護師の解除が必要な場合はケアに同行します。

【おむつ交換】 未確認

【通院時の運転】 未確認

社名:株式会社アンビスホールディングス 5,834名（2025年9月末時点） グループ会社で、株式会社アンビス、株式会社医心がございます。 設立者の柴原は医学博士で、研究および医師として活動を行ってきました。医療法人や特別養護老人ホーム、介護老人保健施設を運営してきました。