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求人を問い合わせる最終更新日：2026/10/16
在宅リハビリテーションセンター草加
【非常勤(日勤のみ)】の 看護師求人・採用情報
【時給1,800円】週3日から無理なく働ける環境です。”家族の一員”として寄り添う在宅医療に携わってみませんか？
給与
時給1,800〜1,800円
勤務地
埼玉県草加市金明町604-1 2階
最寄駅
新田
蒲生
年間休日120日以上
残業少なめ
車通勤可
電子カルテあり
リハビリに特化した訪問看護ステーションで、提携クリニックである草加グリーンクリニックとの高度な医療連携が最大の特徴です。
リハビリの利用者様が多いため、定期訪問を半数、残り半数はリハビリへのアセスメントを行っていただきます。
・訪問看護未経験、ブランクのある方も歓迎しています。
・独自の教育システムを導入しているのでスキルアップも可能です！
・スタッフ数が充実！リハビリ30名程度、看護師9名と多いです。
・子育て中の看護師も多く、お子さんをお持ちの方には最適な環境！お子さんの運動会や熱などのお休みも場合により例えば土曜に振り替えるなど柔軟な対応をしております。
・土曜日・日曜日・祝日休み。お子さんのお迎えなど、始業、終業時間の相談もできます。
・アロマテラピーを少し取り入れており、アロマトリートメントの講習会等実施しています。
募集要項
募集要項
| 施設形態 | 訪問看護 |
|---|---|
| 募集職種 | 正看護師 |
| 雇用形態 | 非常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | - |
業務内容
訪問看護ステーションにおける訪問看護業務および付帯する業務
【1日の業務詳細】
▼業務について リハビリの利用者様多め ・一般定期訪問：50％ ・リハビリへのアセスメント：50％ ┗リハビリを継続できるかどうかの判断。3ヵ月に1回訪問から必要に応じて月1訪問など、訪問頻度は変わります ▼訪問エリア 草加市全域・八潮市西部・越谷市南部・川口市東部 ▼ノルマ：なし（稼働率目標は有り）
業務内容（変更の範囲）
確認中
就業場所（所在地）
埼玉県草加市金明町604-1 2階
アクセス
新田(埼玉)駅より徒歩5分 マイカー通勤可能
就業場所（変更の範囲）
確認中
募集人数
1人
試用期間
確認中
雇用期間
雇用期間なし
こんな人を求めています
・需要の高まる在宅医療に貢献したい方 ・1人ひとりのご利用者様に時間を確保し、その時間の中で最大限のケアをしてあげたい方 ・チームワークを大切に働く事が出来る方 ・リハビリに興味のある方 ・ワークライフバランスを大切に働きたい方 ・地域包括ケア、医療介護連携に興味がある方
勤務時間と休み
勤務時間と休み
勤務時間
| 週3日以上 | 09:00〜18:00 |
|---|
休憩時間
60分
残業めやす
残業月10時間未満
残業無し
〜詳細〜 所定時間外労働無し
※配属先・雇用形態等により異なる場合があります
休日備考
［休日］ 基本的に土曜日・日曜日・祝日休み ※特別指示等により交代での勤務となる場合がある 4週8休 ［休暇］ 有給休暇 夏季休暇2日、冬季休暇5日 ※夏季・冬季休暇は年度によって多少前後します。 ［年間休日］ 120日以上
※非常勤は勤務日以外は休日とする
給与・福利厚生
給与・福利厚生
給与
【賃金形態】 時給
| 時給 | 1,800〜1,800円 |
|---|
給与締め支払い日
毎月末日締め 翌月10日支払い
その他福利厚生
・研修手当（条件あり） ・レジャー手当（不定期で海釣りやバーベキュー等）
社会保険
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
入社半年経過後も継続就業となる方は、保険料会社負担の生命保険あり
※勤務条件に応じて、法令に則り適用
託児所
託児所なし
※雇用形態により異なる場合があります
寮
寮なし
※雇用形態により異なる場合があります
通勤手段
車通勤：可能
バイク通勤：可能
駐車場の空き状況
空き有り
駐車場の利用料
駐車場完備
通勤手段に関する詳細
扶養内/車通勤の可否:可
※雇用形態により異なる場合があります
教育・サポート体制
教育・サポート体制
入職時の研修・サポート体制
・入職後は座学からスタートし、お仕事に慣れるまでは先輩スタッフとの同行訪問します。 マナーから保険の違い、その他連携のコツなどしっかり教えて頂けます！ ・基礎医学的な勉強会も多くので自信のない方でも指導できるスタッフが沢山いるので安心です。
その他サポート
| 中途プリセプター制度 |
|---|
発展教育支援
事業所内勉強会や外部講師による研修会、学会への参加補助など、スキルアップの機会が充実しています。 経験の浅い方はもちろん、ベテラン看護師さんも大いに成長できる環境です。
その他参考情報
その他参考情報
在宅リハビリテーションセンター草加で働く看護師の特徴
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 4名 | |
| 常勤 | 非常勤 |
| 2名 | 2名 |
【看護師年齢層】 20代‐50代
【ママ・パパナース】 在籍有り
訪問看護特有の情報
【病院の併設】 無し
【電子カルテ】 有り カナミックのソフト ネット環境あればどの端末からでも記録閲覧可能
【医療依存度】 未確認
【ターミナル患者】 少数
【精神疾患患者】 無
【小児患者】 有
【体制】 未確認
【訪問先】 個人宅
【主な訪問時間】 30分;60分
【訪問件数】 4件～4.5件
【オンコールについて】 ・担当回数: 管理者を中心に常勤職員が交代しながら担当しています。担当回数は要相談（月10回程度が目安）。 ・出動体制:訪問診療を行っている1階クリニック（24時間対応体制）と連携しており、ファーストコール対応後、出動が必要な場合はクリニックの医師が対応することが多く、現状看護師の夜間出動はほぼございません（電話対応のみ）。 ファーストとセカンドの2本体制のため、未経験者や不安がある方でも安心です。 ・移動手段: オンコール時は自宅近くに駐車スペースがあれば社用車での帰宅も可能。
【独り立ちの時期】 2ヶ月目位から
施設に関する情報
患者数230-250名（登録は500名程度）。埼玉南部では最大級の利用者数。 嚥下の患者様もいます。県外の利用者もいます。 癌のターミナルが一番多い層になります。
ここがイイとこ！スゴイとこ！
お仕事を楽しみながらスキルアップできる環境です！ 【教育体制】 新入職員はすぐに単独で訪問業務をする訳ではなく、先輩スタッフに同行しての訪問見学期間がしっかりございます。 訪問が初めてという方も、訪問時のマナー、在宅と病院の違い、介護保険について、訪問時の運転の注意点、他事業所連携のコツなども含め、在宅サービスに係る内容を丁寧にレクチャー頂ける環境です！ 【定例勉強会を開催】 2012から月に1回の頻度で、全職員を対象の勉強会を開催しています。社長も常に一緒に勉強会に参加しています。 オンライン参加もでき、カメラ中継で在宅にてリアルタイムで勉強会に参加可能！ 日程が合わないスタッフは後日YouTubeで視聴も可能で、子育て中のスタッフには好評のハイブリット勉強会です。 ・外部から講師をお呼びしての義肢装具の勉強会 ・降圧薬について ・パーキンソン病について ・コメディカルからみた在宅におけるフィジカルアセスメント ・栄養の基礎と臨床 など その他、看護課の中でも必要に応じて外部講師を招いた研修会開催していたり、実技中心の勉強会を行ったりしています。 【社内イベント】※不定期 ・野外バーベキュー ・海釣り などを開催しており、親睦が深まります！
施設・アクセス情報
施設・アクセス情報
所在地
埼玉県草加市金明町604-1 2階
最寄駅
新田駅 / 蒲生駅
アクセス
新田(埼玉)駅より徒歩5分 マイカー通勤可能
施設形態
訪問看護
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
求人詳細確認日
2026/10/16
求人有効期限日
2027/1/14
採用の流れ・選考プロセス
採用の流れ・選考プロセス
- STEP01
- 登録
登録は所要時間１分！ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
- STEP02
- キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
- STEP03
- 求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
- STEP04
- 応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
- STEP05
- 書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
- STEP06
- 内定〜入職
内定おめでとうございます！キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
- STEP07
- アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています！
