最終更新日:2026/11/6
介護付有料老人ホーム ひまわり生駒苑
【常勤(夜勤あり)】の 看護師、准看護師求人・採用情報



給与
想定月収:29.4〜30.4万円
勤務地
奈良県生駒郡平群町上庄1-15-16
最寄駅
元山上口 徒歩2分
東山 徒歩14分
平群 徒歩17分
| 施設形態 | 有料老人ホーム |
|---|---|
| 募集職種 | 正准問わず |
| 雇用形態 | 常勤(夜勤あり) |
| 配属先 | - |
有料老人ホームにおける看護業務および付帯する業務
・ご入居者の健康管理 ・健康相談 ・医療機関との連絡、紹介、受診手続き、通院介助 ・身体介護 など
基本変更なし(但し本人の希望による)
奈良県生駒郡平群町上庄1-15-16
近鉄生駒線「元山上口駅」より徒歩約3分
変更なし
1人
3ヶ月
変更有り
時給:1,600円
・家庭的な雰囲気の中、入居者様お一人おひとりに寄り添ったケアを提供したい方。 ・他職種とスムーズに連携を図りながら、入居者様のQOL向上を目指した看護を実践したい方。
| 日勤 | 09:00〜18:00 |
|---|---|
| 夜勤 | 17:00〜09:30 |
日勤:60分 夜勤:120分
残業無し
〜詳細〜 月あたり数時間程度
休日:その他、シフト制 (土・日・祝分が休めます)
年間休日:120日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
有給消化率:100%
| 育児休業 取得実績 |
|---|
[休暇] リフレッシュ休暇など
【賃金形態】 月給
| 想定年収 | 4,413,500〜4,533,500円 |
|---|---|
| 想定月収 | 294,000〜304,000円 |
| 基本給 | 230,000円〜 |
| 賞与 | 3.85カ月/年(2回/年) 前年度実績 |
~給与・待遇内訳~ [固定で支払われる手当]※基本給を除く ・資格手当:10,000円-20,000円 ・整容手当:3,000円 ・夜勤手当:12,000円/回(月3回-4回程度、想定給与は月4回で計算) ・固定残業代:3,000円 (1時間分/1時間以上は別途支給) [その他手当]※該当者に支給 ・処遇改善加算
毎月20日締め/当月末日支払い
昇給率:0.00%〜2.00%(前年度実績)
| 通勤手当 |
|---|
【通勤手当の詳細】 実費支給 (上限:30,000円/月)
・親睦会 ・バス旅行 ・食事補助(施設内レストラン、喫茶利用の半額補助) ・施設内プール、フィットネスジム利用可(無料) ・家電製品などの抽選会 (年1回)
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
確定拠出型年金制度あり
車通勤:可能
バイク通勤:可能
空き有り
無料
有り
勤続年数不問
あり(65歳まで)
再雇用制度有り
【補足】 再雇用上限:働けるまで
・介護付有料老人ホーム ひまわり生駒苑は、株式会社関西メディコが運営しており、「日々の生活を安心して過ごしていただく為に事業の安定とサービス水準の維持に努める」ことを運営方針としています。 ・終身利用型のホームであり、健康でアクティブな方から介護が必要な方まで、幅広く受け入れています。 ・利用者様アンケート調査などを実施し、利用者様等の意見を把握する体制を整えています。 ・介護サービスを提供する事業所として、個別機能訓練加算や夜間看護体制加算、協力医療機関連携加算、看取り介護加算などを算定しており、質の高いケアの提供を目指しています。
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 6名 | |
| 常勤 | 非常勤 |
| 5名 | 1名 |
【看護師年齢層】 50代前半
【ママ・パパナース】 なし
【定員】 108名
【介護職員人数】 30名
【協力病院】 あり
【平均介護度】 2.8
【定員に対しての入所率】 99%
【経管栄養/インスリン使用者数】 3名/2名
【オンコールについて】 なし
【入浴介助】 なし
【おむつ交換】 基本有り
【通院時の運転】 基本無し

ひまわり生駒苑は、株式会社関西メディコが運営する介護付有料老人ホームです。 年間休日は125日と多く、土日祝日数分の休日が確保されており、残業も少ないため、ゆとりのある働き方ができます。 さらに、施設内のレストランでの食事補助やフィットネスジム、温水プールの無料利用など、スタッフの健康と生活を支える福利厚生が大変充実しているのも魅力です。 調剤薬局をチェーン展開する安定した法人を母体に持ち、「くるみん認定」を取得しているなど、働きやすさの向上が常に追求されている職場です。
奈良県生駒郡平群町上庄1-15-16
元山上口駅 / 東山駅 / 平群駅
近鉄生駒線「元山上口駅」より徒歩約3分
有料老人ホーム
あり(屋内禁煙)
施設敷地内に喫煙場所を設置
2026/11/6
2027/2/4



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