ナース専科転職
東京都
練馬区
訪問看護ステーションまる石神井
常勤(日勤のみ) / 看護師の求人・募集情報

最終更新日：2026/10/30

訪問看護ステーションまる石神井
【常勤(日勤のみ)】の看護師求人・採用情報

練馬区・日勤のみ・働きがいとワークライフバランスを両立したい方にお勧めです！

給与

想定月収30.0万円〜

勤務地

東京都練馬区石神井町6-6-21 G.H.石神井D棟

最寄駅

石神井公園徒歩8分

練馬高野台徒歩19分

残業少なめ

退職金あり

未経験者歓迎

電子カルテあり

4週8休以上

利用者様とご家族の心に陽を灯す、温かい看護を届けませんか。練馬区の「訪問看護ステーションまる石神井」では、地域に根差し、一人ひとりに寄り添うケアを大切にする仲間を募集しています。訪問看護が未経験の方・ブランクのある方も相談可能です！

カンタン60秒で登録完了!

求人を問い合わせる

募集要項

施設形態	訪問看護
募集職種	正看護師
雇用形態	常勤(日勤のみ)
配属先	-

業務内容

訪問看護ステーションにおける看護業務および付帯する業務利用者様が安心してご自宅で療養していただけるよう、寄り添った訪問看護を行います。

【1日の業務詳細】

訪問業務4-7件

業務内容（変更の範囲）

変更なし

就業場所（所在地）

東京都練馬区石神井町6-6-21 G.H.石神井D棟

アクセス

石神井降園駅から徒歩約8分

就業場所（変更の範囲）

会社の定める範囲

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・病棟経験2-3年ある方・訪問看護の経験は問いません。・ブランクのある方も安心してスタートできます。・コミュニケーションが得意な方・明るく丁寧に利用者様に接する事ができる方

勤務時間と休み

勤務時間

日勤	08:30〜17:30

休憩時間

日勤：60分

オンコール有無

オンコールあり

残業めやす

残業月10時間未満

〜詳細〜残業時間目安:0-5時間/月残業はほとんどございません。訪問が多く業務時間内に記録ができなかった場合などに、30分から1時間程度残ることがあります。

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日：完全週休2日制

有給消化率：100%

休日備考

［休日］固定休:土曜日・日曜日・祝日シフト制で出勤があれば振休あり

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】月給

想定月収	300,000円〜

～給与・待遇内訳～月給: （オンコールなし）300,000円-、（オンコールあり）360,000円- ［その他手当］※該当者に支給【オンコールなし】・インセンティブ手当: 3,000円/時間(訪問71時間目以降) ・祝日手当: 4,000円/時間(訪問時間にかかわらず) ・緊急訪問時の手当【オンコールあり】・オンコール手当: 1,500円/回(日祝3,000円/回) ・インセンティブ手当: 3,000円/時間(訪問71時間目以降) ・祝日手当: 4,000円/時間(訪問時間にかかわらず) ・緊急訪問時の手当

自分の想定給与を聞く

諸手当に関する情報

通勤手当

【通勤手当の詳細】規定支給

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮

寮なし

退職金

有り

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

同行訪問で丁寧にサポートします。（1-3ヶ月程度）独り立ち後も、日頃から他の職員や管理職と情報共有・意見交換を行っており、ある程度の緊急対応も予測しやすい環境です。申し送りの際には、その方の訪問で気をつけるべきポイントを整理してお伝えするよう心がけています。訪問時に判断に迷う場面があった際には、他の職員や管理職へ電話で連絡・相談することが可能ですので、ひとりで抱え込むことはありません。

教育制度の備考

精神科の算定研修費用は会社が負担します。ラダー制度やマニュアル整備を進めています。

その他参考情報

訪問看護ステーションまる石神井で働く看護師の特徴

看護師在籍数
3名
常勤	非常勤
3名	0名

【看護師年齢層】 20代後半-30代

訪問看護特有の情報

【電子カルテ】有り

【医療依存度】普通

【ターミナル患者】少数

【精神疾患患者】少数

【小児患者】無

【体制】担当制

【訪問先】個人宅、施設内

【主な訪問時間】 30分;60分

【訪問件数】 5件～6件

【オンコールについて】月に平均4回から7回程度

施設に関する情報

基本個人宅への訪問になります。小児受け入れ体制あり訪問範囲は半径3km以内で、回りやすいエリアにしています。

よりよい職場作りのために

よりよい職場作りのために、スタッフ間のフラットな関係性を大切にしています。管理者の方は「上とか下とか関係なく、みんな対等」と考えており、経験を共有し合いながら共に成長できる環境です。プライベートでも食事やレジャーに出かけるなど、スタッフ同士の仲が良いことも魅力の一つです。急な用事などが発生した場合でも、他のスタッフと協力して臨機応変に対応できる風土があります。休日や働き方についても、本人の希望を考慮し、臨機応変に対応できる場合があります。練馬にも事業所があり、多店舗でのフォロー体制があるため安心です。