リアン・メディいちはら訪問看護ステーション

【常勤(日勤のみ)】の 管理職求人・採用情報

日勤：60分

残業15時間/月

〜詳細〜 月平均15時間程度 勤務前残業はほぼゼロです。 訪問看護からステーションへ帰所後、事務作業で30分-最大で1時間程度残業想定です。

シフトによる ［休暇］ 有給休暇 介護休暇 慶弔休暇（有給/規定有） 産休・育休

＜中途入職者への研修＞ 入職後は座学から始まり、基本的なマナーや接遇について学んで頂きます。 その後、各チームのリーダーと一緒に訪問に行って頂くOJTが始まります。 研修期間は2週間から20日を目途にしています。 独り立ちの後も、困ったらすぐ電話可能なフォロー体制をとっています。 最初のうちは頻回に電話を使いフォローを仰いでいますので、焦らず一つ一つ覚えていきましょう。

［研修］有り ［研修補足］ フォローアップ研修、オンライン研修、シュミレーターを使用した実技研修など 年1回以上外部研修に参加してもらうようにしており、緩和ケアに関する研修参加は必須としています。 ・スキルチェック ・訪問看護における接遇 ・工程管理表の見方 ・看護計画記録の作成方法 ・看護報告書の作成方法 ・多職種との連携の仕方（病棟では自分が主体的になってしまいますが、在宅看護は多職種の方がいる中での1人です。そういった方々から訪問看護師は上に見られがちですが、同じ目線で見られるような対応の仕方をお教えします。） ＜集合研修＞ ・3ヶ月フォローアップ研修 (各拠点) ・1年後研修 (事例報告) ＜オンライン研修(年間研修の計画を立案して、自己研鑽)＞ S-QUEでいつでも受講可能 ［教育体制］ 入職後1年目まで、 1on1を実施します。 他にも拠点に戻ってからの面談や、 お菓子を食べながらのカンファレンスなど 上下関係なくいつでも誰でも話しかけられる体制があります。

理学療法士:1名 作業療法士:1名 事務:10名（センター事務） ※2026年7月時点

【電子カルテ】 有り

【医療依存度】 高

【小児患者】 有

【体制】 チーム制

【訪問件数】 5件～6件

【オンコールについて】 ［所持回数］4-8回程度/月 ［夜間出動］平均12回/月 ［待機場所］自宅 ［オンコール開始時期］入職後3ヶ月前後（ご経験・スキルによる） ※最初は精神的フォローでセカンドつけていますが、通常はファースト・セカンド制ではありません。 ［備考］オンコール当番の日は、社用車で帰ることができます。

［暑さ対策］ 各車、クーラーボックス、保冷剤を準備し、熱中症対策のフォローもしています。

［利用者様の特徴］医療依存度の高い方や小児の受け入れが増えています。 ［利用者数］36名/月 ［医療保険:介護保険の割合］5:5 ［訪問件数］5-7件/日 ※2026年7月時点