最終更新日：2026/8/5

リアン・メディいちはら訪問看護ステーション
【常勤(日勤のみ)】の看護師求人・採用情報

【2025年新規開設/JR線「姉ヶ崎駅」徒歩圏内】訪問看護未経験者活躍中！市原市の訪問看護ステーションです。

給与

想定月収33.0万円〜

勤務地

千葉県市原市姉崎東3丁目1-3 小泉ビル5階

最寄駅

姉ケ崎

年間休日120日以上

昇給あり

退職金あり

車通勤可

電子カルテあり

有給取得率が高い

・年間休日121日とお休みをしっかり確保できるため、プライベートの時間を大切にしながら働けます。・他職種/他拠点との連携抜群！利用者様としっかり向き合い、寄り添った看護を提供できます。・子育て理解あり！就学前のお子さまがいる方は時短勤務の相談が可能なので、育児と両立しやすいです。・ライフスタイルやキャリアプランに合わせた異動相談が可能なため、長く働ける環境です。・教育制度が充実しています。様々な研修があり、分からないことはすぐに相談できる体制なので安心して働けます。

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募集要項

施設形態	訪問看護
募集職種	正看護師
雇用形態	常勤(日勤のみ)
配属先	訪問看護

業務内容

訪問看護業務全般 ※入浴介助、清拭、更衣、陰部洗浄、オムツ交換なども対応します。＜健康上のアセスメント、病状の把握＞ WSのチェック、食事・水分摂取量、排泄状況確認等の状態観察＜療養生活のお世話＞清潔ケア、栄養管理、排泄管理、環境調整等＜医療処置＞点滴・注射、CV管理、オピオイド管理、褥瘡処置、吸引、服薬管理、ストーマ・膀胱瘻管理、バルーン管理、酸素管理、人工呼吸器管理等

【1日の業務詳細】

8:30-9:00 出勤して打刻、アルコールチェック、時間外申請、情報収集・情報共有、訪問時間の連絡を行います。 9:00-9:30 行程表に合わせ、順次訪問を行い、記録します。緊急対応や業務連絡、多職種連携の連絡を随時行い、退院時カンファレンス、担当者会議等予定があれば参加します。 ※月末月初は書類管理を行います。 ※休憩は各自訪問の間で1時間とります。 18:00 業務終了次第、各自打刻して帰宅します。 18:00-翌9:00 オンコール係は自宅で待機し、電話相談、緊急訪問に応じて出動します。

業務内容（変更の範囲）

確認中

就業場所（所在地）

千葉県市原市姉崎東3丁目1-3 小泉ビル5階

アクセス

［電車］ JR線『姉ヶ崎駅』から徒歩1分［車］ JR線『長浦駅』から約12分

就業場所（変更の範囲）

確認中

スキル・経験

【歓迎するスキル】採血、心電図、バイタルチェック、点滴、投薬管理、呼吸器の取り扱い、急変時対応、電子カルテ、褥瘡処置、吸引、胃ろう、ストマ管理、血糖管理、経管栄養、看取りケア、入浴介助

【歓迎する経験】訪問看護

募集人数

2人

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

試用期間中の労働条件

変更有り

試用期間中はオンコールの対応は免除となります（オンコール手当なし）想定年収450,000円-、月給300,000円-

雇用期間

雇用期間なし

その他労働条件

［業務内容補足］＜病状悪化の防止やリハビリ＞ストレッチ、散歩、嚥下体操、拘縮予防、褥瘡予防等ターミナルケア（エンゼルケア、グリーフケア等）認知症ケア（生活上の工夫、関わり方、危険防止等）介護相談・介護指導（ヘルパーの吸引指導、ケア指導、様々な介護相談）＜在宅ならではの対応＞点滴（点滴スタンドの代用としてポールハンガーやS字フック、ハンガー、突っ張り棒などを使用）、輸液ポンプ、吸引器、在宅酸素、膀胱留置カテーテル＜様々なケア＞洗髮（ペットボトル+穴あきキャップ、オムツ、バットを使用）足浴（バケツ、洗面器、たらい） ※家庭にある物を使用［必須免許］運転免許

こんな人を求めています

・在宅看護に興味があり、利用者様に寄り添った看護を実践したい方・子育て理解のある職場をお探しの方・教育体制が充実した環境で新しいことにチャレンジしたい方・協調性があり、柔軟に対応できる方・異動相談ができる環境で、長く働き続けたい方

勤務時間と休み

勤務時間

日勤	09:00〜18:00
オンコール待機	18:00〜09:00

※オンコール対応の有無は相談可能です ※「時短常勤」での相談が可能です。＜時短常勤の場合＞・9:00‐16:00、又は9:00‐17:00 ・小学校入学前のお子様がいる場合のみ相談可・シフト制、オンコールについては常勤と基本的に同じ縛りになります。（オンコール回数は応相談。土日祝固定休は不可）

休憩時間

日勤：60分

オンコール有無

オンコールあり

残業めやす

残業10時間/月

〜詳細〜平均10時間以内/月勤務前残業はほぼゼロです。訪問看護からステーションへ帰所後、事務作業で30分-最大で1時間程度残業想定です。

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日：週休2日制

年間休日：121日

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

有給消化率：90%程度

休日備考

［休日］シフト制［休暇］有給休暇（勤務日数により決定）介護休暇慶弔休暇（有給）産前産後休暇育児休暇

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】月給

想定月収	330,000円〜
基本給	300,000円〜
賞与	3カ月/年（2回/年）前年実績

～給与・待遇内訳～オンコール待機手当:30,000円（6,000円/回×5回分）＜試用期間中＞オンコール免除となります（入職後3ヶ月を目安に対応をお願いしております）月給:30,000円- 想定年収:4,500,000円- ※該当者のみ支給オンコール出動の場合:2,000円/ 回

給与締め支払い日

毎月10日締め/当月25日支払い

昇給

昇給あり

年1回（評価を通じて）

自分の想定給与を聞く

諸手当に関する情報

通勤手当

【通勤手当の詳細】［備考］高速代、特急代支給（法人規定による）

その他福利厚生

・制服支給・見舞金制度・結婚祝い金制度・出産祝い金制度・健康診断費用全額会社負担・職員予防接種会社負担・確定拠出年金加入可・スタッフ紹介制度

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮

寮なし

通勤手段

車通勤：可能

駐車場の利用料

無料

退職金

有り

［支給条件］勤続5年以上

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】上限70歳

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

＜中途入職者への研修＞入職後は座学から始まり、基本的なマナーや接遇について学んで頂きます。その後、各チームのリーダーと一緒に訪問に行って頂くOJTが始まります。研修期間は2週間から20日を目途にしています。独り立ちの後も、困ったらすぐ電話可能なフォロー体制をとっています。最初のうちは頻回に電話を使いフォローを仰いでいますので、焦らず一つ一つ覚えていきましょう。

発展教育支援

［研修］有り［研修補足］フォローアップ研修、オンライン研修、シュミレーターを使用した実技研修など年1回以上外部研修に参加してもらうようにしており、緩和ケアに関する研修参加は必須としています。・スキルチェック・訪問看護における接遇・工程管理表の見方・看護計画記録の作成方法・看護報告書の作成方法・多職種との連携の仕方（病棟では自分が主体的になってしまいますが、在宅看護は多職種の方がいる中での1人です。そういった方々から訪問看護師は上に見られがちですが、同じ目線で見られるような対応の仕方をお教えします。）＜集合研修＞・3ヶ月フォローアップ研修 (各拠点) ・1年後研修 (事例報告) ＜オンライン研修(年間研修の計画を立案して、自己研鑽)＞ S-QUEでいつでも受講可能［教育体制］入職後1年目まで、 1on1を実施します。他にも拠点に戻ってからの面談や、お菓子を食べながらのカンファレンスなど上下関係なくいつでも誰でも話しかけられる体制があります。

教育制度の備考

［入職後の流れ］・入職後の育成ラダーで育成計画の構築・オリエンテーション(法人1日・リアンメディ1日)＝合計「2-3日」・Off-JT (座学・義務化必須...

その他参考情報

リアン・メディいちはら訪問看護ステーションで働く看護師の特徴

看護師在籍数
5名　※2026年7月時点

【看護師年齢層】 20代‐50代　※2026年7月時点

その他人員情報

理学療法士:1名作業療法士:1名事務:10名（センター事務） ※2026年7月時点

訪問看護特有の情報

【電子カルテ】有り

【医療依存度】高

【小児患者】有

【体制】チーム制

【訪問件数】 5件～6件

【オンコールについて】［所持回数］4-8回程度/月［夜間出動］平均12回/月［待機場所］自宅［オンコール開始時期］入職後3ヶ月前後（ご経験・スキルによる） ※最初は精神的フォローでセカンドつけていますが、通常はファースト・セカンド制ではありません。［備考］オンコール当番の日は、社用車で帰ることができます。

その他勤務情報

［暑さ対策］各車、クーラーボックス、保冷剤を準備し、熱中症対策のフォローもしています。

施設に関する情報

［利用者様の特徴］医療依存度の高い方や小児の受け入れが増えています。［利用者数］36名/月［医療保険:介護保険の割合］5:5 ［訪問件数］5-7件/日 ※2026年7月時点

こんな魅力があります！

［モチベーションが保てる環境］職員が希望を持って働き続けられるように、4つの制度を設けています。・昇降給制度: 生活面で安心して長く働き続けてほしい・賃金制度/賞与制度: 責任を担い活躍している人に処遇でしっかり報いることを約束したい・等級制度/昇降格制度: 各階層の役割を明確にし、ステップアップしていってほしい・評価制度: 頑張る方向性を明確にし、貢献/成長している人を公平に評価したい［教育体制充実］当訪問看護ステーションでは、現職の9割が訪問看護未経験からスタートしています。そのため、「初めての環境で不安・・・」という気持ちにも理解があり、寄り添いながらサポートしています。独り立ち後も、困ったらすぐに相談できる体制をとっています。一人にさせずにとことん支援していく、気持ちのフォローを大切にしています。