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最終更新日：2026/1/30

あうる訪問看護ステーション泉
【常勤(日勤のみ)】の管理職求人・採用情報

[年休121日/福利厚生充実] 2026年1月オープン！泉区の訪問看護ステーションで募集です！

給与

想定年収476.0〜602.0万円

想定月収：32.0〜43.0万円

勤務地

神奈川県横浜市泉区中田東4-48-2 マローネ207

最寄駅

中田徒歩6分

立場徒歩15分

踊場徒歩17分

土日祝休み

年間休日120日以上

残業少なめ

昇給あり

退職金あり

車通勤可

電子カルテあり

4週8休以上

・管理者または管理者候補の募集となります！・月給は320,000円-430,000円で、訪問件数に応じたインセンティブにより月450,000円まで収入アップが可能です。・年収例は4,760,000円-6,020,000円で、賞与は年2回（計2.00ヶ月分）支給されます。・管理職の方は訪問件数が少なくてもインセンティブが保証されます。・年間休日121日以上、有給休暇は2時間単位で取得可能です。・有給の育児休業、子の看護休暇、介護休暇制度があり、子の看護休暇は小学校第3学年終了まで、入学式・卒園式にも対応可能です。入社6ヶ月未満でも取得できます。・定期健康診断、インフルエンザワクチン補助、出産祝い金、懇親会補助金（年4回まで）、研修費補助制度（年20,000円まで）など、従業員を支える福利厚生が充実しています。

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あうる訪問看護ステーション泉の求人は、限定公開（非公開求人）となっているか、募集を一時休止している可能性がございます。最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。

募集要項

施設形態	訪問看護
募集職種	管理職
雇用形態	常勤(日勤のみ)
配属先	-

業務内容

管理職業務全般及び付帯する業務・部門の運営管理・経営管理・部門の問題発生時解決、業務改善・部門のコンプライアンス管理・リーダーの育成・部門教育

【1日の業務詳細】

08:30　出社・情報共有:スケジュールや訪問内容の確認。前日の申し送りや当日の注意点を看護師同士で情報共有。 08:45　訪問に出発:社用車で利用者様宅へ訪問。 09:00　訪問1入浴介助:リハビリを取り入れた入浴介助を実施。バイタル確認や全身の観察。 10:20　訪問2アセスメント:利用者様の体調や生活環境の確認。リハビリ中心の支援。 11:20　訪問3医療処置・体調管理:胃ろう、血糖測定、インスリン注射等の医療処置を実施。ご家族へのアドバイス 12:20　昼休憩 13:20　訪問4配薬支援:薬の管理・説明を行い、服薬ミスを防ぐ支援実施。 14:00　訪問5アセスメント:体調の確認を医療処置に加えて、継続的なアセスメントを行う。 15:00　記録作成:タブレットを使って訪問内容を記録。利用者様の様子や実施したケアをまとめる。 15:30　医師・薬局への情報提供:必要に応じて、医師から薬局、ケアマネジャーに情報提供を行う。 17:00　報告・情報共有:上長への報告や、チーム内での情報共有を行い、一日の振り返りを行う。 17:15　退勤

業務内容（変更の範囲）

会社の指定する範囲

就業場所（所在地）

神奈川県横浜市泉区中田東4-48-2 マローネ207

アクセス

横浜市営地下鉄ブルーライン中田駅徒歩7分横浜市営地下鉄ブルーライン立場駅徒歩17分横浜市営地下鉄ブルーライン踊場駅徒歩20分

就業場所（変更の範囲）

会社の指定する範囲

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

6ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・看護師免許および普通自動車運転免許をお持ちの方。・訪問看護管理者経験もしくは訪問看護経験をお持ちの方を大歓迎！・あうるグループの理念である「個人の幸せから地域の幸せまで」に共感し、利用者様の「その人らしい暮らし」と「やりたい」という気持ちを大切に、共に実現していきたい方。・失敗を恐れず新しいことに挑戦し、常に成長を意識して自己変革ができる方。・利用者様や仲間を第一に考え、多職種連携を大切にしながら、質の高いサービス提供を目指す方。・2026年1月オープンの新しい事業所を、共に作り上げていきたいという意欲のある方。

勤務時間と休み

勤務時間

日勤	08:30〜17:15

休憩時間

日勤：45分

オンコール有無

オンコールあり

残業めやす

残業月10時間未満

残業3時間/月

〜詳細〜既存のステーションでは3-5時間程度です。夕方の訪問記録の作成などで多少残る場合がありますが、長時間になることは稀です。緊急対応などで訪問時間が延びた場合に残業が発生する可能性があります。

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日：土日祝休み

年間休日：121日

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

休日備考

［休日］土曜日・日曜日・祝日または週休2日［休暇］・年末年始休暇（12/30-1/3）・リフレッシュ休暇（入社時に3日付与）・慶弔休暇・有給休暇（2時間単位で取得可）・産前・産後休業・育児休業・子の看護休暇制度・介護休暇制度（子供の対象年齢が小学校第3学年終了まで。子の看護休暇で入学式・卒園式にも対応可能）入社6ヶ月未満でも取得可能（子の看護休暇・介護休暇） ※育児休暇・子の看護休暇・介護休暇は有給です！

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】月給

想定年収	4,760,000〜6,020,000円
想定月収	320,000〜430,000円
賞与	2カ月/年（2回/年）固定の賞与制＋インセンティブ制あり（6月・12月）

～給与・待遇内訳～［固定で支払われる手当］※基本給を除く月給には、固定残業代56,203円30時間含む（※超過分は別途支給）+インセンティブ・インセンティブ:訪問件数に連動します。 1日5件訪問で月390,000円、6件訪問で月450,000円まで収入増が可能。 ※職位によって訪問件数が少ない場合でも管理職としてインセンティブの保証があります。 ※緊急訪問が発生した場合は、別途訪問手当支給のため収入増可能です。［その他手当］※該当者に支給オンコール手当（月3回以上保持）:20,000/月待機手当:平日3,000円/休日6,000円

給与締め支払い日

毎月15日締め/当月25日支払い

昇給

昇給あり

年1回（5月） ※半期ごとに評価します。 ※4項目を客観的な数値で評価します。 ※3ヶ月に1回の上⾧との面談で現状の水準の把握と改善方法を話します。

諸手当に関する情報

通勤手当

【通勤手当の詳細】上限20,000円/月（実費支給）

その他福利厚生

【その他】・タブレット・スマホ付与・社有車貸与・直行直帰体制（独り立ち後）・多様な勤務形態（フルタイム、時短（6時間×5日or8時間×4日）、非常勤から勤務形態を選べます）・子育てを支援:ジェンダーを問わず産休・育休を取得できます。育児目的の休暇制度や、子の看護休暇・介護休暇は有給で利用可能です。ベビーシッターや病児保育の補助制度、マタニティ制服の貸与もあります。・定期健康診断（年1回）・インフルエンザワクチン補助・出産祝い金・懇親会補助金制度あり（年4回まで）・研修費補助制度（年20,000円まで、外部研修への参加費用を補助）

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮

寮なし

通勤手段

車通勤：可能

駐車場の利用料

駐車場代:無料

退職金

有り

勤続3年以上

定年制

あり(65歳まで)

継続雇用制度

再雇用・勤務延長無し

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

入社後はOJTで先輩看護師が同行し訪問時の利用者対応や処置、記録の進め方などを段階的に指導します。オンラインマニュアルやe-ラーニングを活用し、業務フローやマニュアルをいつでも確認できるため、在宅経験が浅い方でも安心して学べる環境です。さらに外部研修へ参加する際は年間2万円まで補助があり、月1回の症例検討会や勉強会では、実際の訪問事例を基にケアのポイントをディスカッションする機会があり、疑問や不安をすぐに解消可能です。

発展教育支援

スタッフ一人ひとりの成長を支えるため、キャリアマップを導入しています。マネジメントキャリアではリーダーから事業部長へ、事務・総合職キャリアではリーダーから部長へと昇格可能。性別・年齢問わず昇進の機会があり、管理職にはインセンティブ制度も用意していて、キャリアアップと収入増を同時に目指せます。

教育制度の備考

ドライバー研修運転に不慣れな方でも安心していただけるよう、安全運転管理者の配置を進めております！もし運転に不安があればご入社後にフォローいたしますので、ご安心ください。

その他参考情報

訪問看護特有の情報

【電子カルテ】有り貸与:スマートフォン、iPad iPadは電子カルテ（カイポケ）専用です

【訪問件数】 5件～6件

【オンコールについて】・開始時期：入社後3-6ヶ月経過してから担当スタート・出動回数：ステーション全体で月20回程度（1名あたり月1回程度の可能性）・担当回数：最低月3回-

施設に関する情報

＜主な疾患例＞脳血管疾患、心疾患、進行性難病、糖尿病、腎不全、ターミナルケアなど訪問について・訪問件数:5-6件程度・訪問手段:軽自動車・訪問エリア:各対象エリア

大事にしていること

[チームで支える利用者様の「やりたい」] あうるグループは、看護やリハビリの枠にとらわれず、全職種がチームとして利用者様に関わることを重視しています。利用者様の全体像を理解し、その方の想いやニーズを大切にした「おもてなし」の心でサービスを提供。医師、ケアマネジャー、他のサービス事業所などとも密に連携し、事業所の範囲を超えた多職種チームで利用者様の生活に貢献しています。利用者様が「やりたい」ことを一緒に考え、実現を積極的に支援することで、「その人らしい暮らし」を大切にしています。 [成長を応援する評価・育成システム] 「常に考え実行する」「失敗を恐れず新しいことに挑戦する」「成長思考を意識する」というグループ理念のもと、社員一人ひとりの成長を支援しています。半期ごとに4項目を客観的な数値で評価し、3ヶ月に1回は上長との面談を実施。現状の水準を把握し、改善方法を共に話し合うことで、継続的な成長をサポートし、キャリアアップと収入アップを同時に目指せる環境です。