最終更新日：2026/11/13

ツクイ札幌中央訪問看護ステーション
【常勤(日勤のみ)】の管理職求人・採用情報

雪の日の手厚いフォロー×大手ならではの福利厚生。未経験から腰を据えてキャリアアップできる環境です

給与

想定年収605.1〜629.8万円

想定月収：40.9〜42.9万円

勤務地

北海道札幌市中央区北4条西20丁目2番27 芙蓉ビル4階

最寄駅

西１８丁目徒歩11分

西２８丁目徒歩13分

円山公園徒歩14分

残業少なめ

昇給あり

退職金あり

車通勤可

電子カルテあり

教育充実

[北海道の冬も安心！スタッフの安全第一）「雪道での訪問が不安…」という方もご安心ください！ツクイでは以下の柔軟な体制をとっています。・無理のない調整：大雪の日は原則、訪問を別日へ変更します。・全員で協力：当日必須の訪問時は一人に負担をかけず、午前中に全員で雪かきを行い、午後から安全に向かいます。・手厚い備え：車のトラブルに備え、予備バッテリー等も完備。 [全国展開の大手ならではの充実待遇）・現場研修や学習システムが整い、未経験でも安心スタート！・福利厚生・休暇制度充実・社内研修・資格取得支援制度あり無理なく腰を据えて、着実にキャリアアップできる環境です。冬の訪問が不安な方も、ぜひ飛び込んでみてください。

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ツクイ札幌中央訪問看護ステーションの求人は、限定公開（非公開求人）となっているか、募集を一時休止している可能性がございます。最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。

募集要項

施設形態	訪問看護
募集職種	管理職
雇用形態	常勤(日勤のみ)
配属先	訪問看護ステーション

業務内容

訪問看護ステーションにおける看護業務・健康状態の確認、相談、助言、日常生活の援助・医療処置、医療機器の管理・看護内容の計画書、報告書の作成など・オンコール業務 ※社用車あり ※夜間帯はオンコールでの対応になります。管理職:管理業務全般および付帯する業務

業務内容（変更の範囲）

キャリアアップによる当社業務全般

就業場所（所在地）

北海道札幌市中央区北4条西20丁目2番27 芙蓉ビル4階

アクセス

［電車］ JR線「桑園駅」から徒歩21分［車］ JR線「桑園駅」から約6分

就業場所（変更の範囲）

通勤距離、本人希望考慮

募集人数

0人

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

試用期間中の労働条件

変更有り

［期間］3ヶ月-4ヶ月試用期間中は扶養手当の支給なし

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

在宅医療の分野で活躍したい方、大歓迎です。研修制度も充実しているので、訪問看護未経験の方もしっかりサポートいたします。

勤務時間と休み

勤務時間

日勤	08:30〜17:30

※訪問などの都合により、勤務時間が前後する可能性があります。 ※毎月1日を月の起点としての1ヶ月の変形労働時間制各月における所定労働時間（総労働時間）の限度は、その月の日数に応じて以下の通りとする。・31日の月:177時間・30日の月:171時間・29日の月:165時間・28日の月:160時間

休憩時間

日勤：60分

オンコール有無

オンコールあり

残業めやす

確認中

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日：週休2日制

年間休日：116日

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

育児休業取得実績	介護休業取得実績	看護休暇取得実績

休日備考

［休暇］リフレッシュ休暇（年12日）※毎月取得・まとめて取得どちらも自由有給休暇産前産後休暇育児休暇介護休暇こども休暇（妊娠期(本人)から小学校就学の始期に達するまでの子ども1人につき年5日付与）※有給

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】月給

想定年収	6,050,800〜6,298,000円
想定月収	409,000〜429,000円
賞与	（2回/年）前年度実績:850,000円算定期間により、1年目は満額支給となりません。評価期間に勤務していたかどうか、評価期間の開始日までに入社しているか、そして支給日に在籍しているかにより、支給対象が確定します。2年目以降は、標準年間賞与の支給を見込んでいます。なお賞与額につきまして、標準額をベースに、会社・事業所・個人の人事評価や入社時期などを反映して決定されます。評価や業績によって、基準額を上回る場合や下回る場合がございます。

～給与・待遇内訳～・役割給:325,400円-345,000円・ライフプラン手当:20,000円・医療事業部門手当:63,000円

給与締め支払い日

毎月末日締め/翌月20日支払い

昇給

昇給あり

年1回　※業績と個人の勤務に応じて

諸手当に関する情報

通勤手当	扶養手当

【通勤手当の詳細】［支給額］上限50,000円/月（実費支給）

【扶養手当の詳細】 ※支給要件（ご自身が扶養している場合に限る）試用期間終了後配偶者10,000円　満18歳未満の子5,000円 ※支給対象3子以降については10,000円/人満60歳以上の親:5,000円/人

その他福利厚生

・夏の暑さ対策「ネッククーラー」や「ひんやりベスト」などのクールダウングッズを会社から支給します。・確定拠出年金制度あり・資格取得支援制度あり・ジョブリターン制度あり（退職後の再入社支援）・ユニフォーム貸与・子供休暇あり（5日/年有給付与）・ツクイPLUS（会員制福利厚生制度）慶弔祝一例プライベートの宿泊1泊5,000円まで補助結婚祝:5,000-20,000円出産祝:5,000-20,000円/人子の入学祝:10,000円/人弔慰:3親等まで対象・特別有給付与など・扶養手当配偶者:10,000円満18歳未満の子:5,000円/人 ※支給対象３子以降については10,000円/人満60歳以上の親:5,000円/人・ヘルスチェック補助（健診のオプションなど）・宿泊補助（プライベート旅行も充実）社内規定により一部対象外の場合もございますので、ご了承いただけますと幸いです。

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

非常勤職員は勤務時間により社会保険加入有無を決定

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

寮

寮なし

通勤手段

車通勤：可能

バイク通勤：不可

駐車場の空き状況

自分で手配

駐車場の利用料

無料入社直後、すぐにご用意できないこともございます。その場合はご自身で一時利用いただき、後日精算いたします。

通勤手段に関する詳細

自家用車での通勤の場合は駐車場別途確認、社用車3台

退職金

有り

［条件］勤続3年以上

定年制

あり(65歳まで)

その他事業所情報

ツクイの歩みは、1983年の訪問入浴サービスから始まりました。当時、寝たきりの方に入浴サービスをお届けした際、感謝し涙されるお客様の姿を目の当たりにし、「私たちは人に喜ばれる仕事をしているのだ」と強く実感したことがきっかけです。「介護で苦労する人の役に立ちたい」という熱い使命感が、私たちの原点です。

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

＜中途入職者への研修＞・同行訪問利用者様ごとに、段階的に独り立ちできるよう支援します。 1回目は先輩スタッフに同行 2回目は自分でできる部分を担当 3回目は本人の習熟度に応じて独り立ちを判断不安がある場合は、3回目以降も同行を継続一律に回数だけで独り立ちを決めるのではなく、利用者様の状態や本人の理解度に合わせて調整します。・プリセプター制度入社後は教育担当となるプリセプターを配置し、業務の進捗や習熟状況を確認します。入社1ヶ月目、2ヶ月目など、教育担当者による定期面談もあります。

その他サポート

認定・専門看護師資格取得支援など

発展教育支援

［研修］・入社時のオンライン研修・希望者向けのラダー研修・皮膚、がん看護など、分野別コース・月1回程度、全国の他事業所とオンラインでグループワーク・認定看護師/専門性を持つ看護師から学ぶ機会・定期研修:外部講師等を招いた研修を、業務内に月1回オンラインにて実施。必要があれば所属先以外のステーションでの研修を斡旋。全国に事業所があるため、他事業所との横のつながりや、専門職から学べる教育環境も強みです。［その他］・日常的な相談体制問題や不明点があれば、管理者へ直接連絡できます。グループチャットに投げかけ、スタッフ全体への相談も可能です。訪問看護では単独で利用者様宅に入るため、リアルタイムで相談できることを心理的安全性につながる重要な仕組みと考えています。・キャリアパス制度個人の能力や適性に応じて、選べる2つのコースを用意。スペシャリスト管理職:現場で専門性を極める。ライン管理職:介護ビジネスを創造する。・キャリアアップ支援制度資格取得や研修受講の費用を会社が負担。（規定あり）・勉強会あり

教育制度の備考

【オリエンテーション】・会社概要・介護保険の基礎・接遇マナー・事故防止【入社時教育の柱】・理念と価値観の共有「株式会社とは」「ツクイ（会社）とは...

その他参考情報

ツクイ札幌中央訪問看護ステーションで働く看護師の特徴

看護師在籍数
8名　※2026年11月時点
常勤	非常勤
5名	3名

【看護師年齢層】 20代‐60代　※2026年11月時点

【ママ・パパナース】子育て世代: 3名子育て理解: 有り　 ※2026年11月時点

その他人員情報

リハビリスタッフ:1名

訪問看護特有の情報

【病院の併設】無し

【電子カルテ】有り週4日以上勤務者にはiPhoneを1人1台支給

【医療依存度】高

【ターミナル患者】多い

【精神疾患患者】少数

【小児患者】無

【体制】チーム制

【訪問先】個人宅、施設内

【主な訪問時間】 30分;60分

【訪問件数】 5件～6件

【オンコールについて】担当回数:6-8回/月（正社員を中心に担当）全体でのコール回数:4-6回程度/月全体での出勤頻度:5回/月内容:便秘、呼吸苦、体調変化など一人でオンコールを担当するまでの期間:3ヶ月（最初の1-2ヶ月は管理者がセカンドとして待機し、鳴ったらまずは管理者にも連絡する。セカンド対応の期間は必要に応じて調整）。一人での判断に迷った場合の対応方法:管理者が夜間でも相談にのるオンコール対応後の勤務調整:夜間対応の翌日は、スタッフ間で訪問を分担し、担当者が夕方に1-2時間休めるようにする。

【独り立ちの時期】 4ヶ月-5ヶ月

その他勤務情報

[冬場の勤務について] 「訪問看護に興味はあるけれど、冬場の運転や雪道での訪問が不安…」という方もご安心ください。ツクイの北海道内の各ステーションでは、スタッフの安全を第一に考えた柔軟な対応を行っています。・訪問の必要性/優先順位を見直す電話確認で対応可能な利用者様は、訪問から電話対応へ切り替えます。又は訪問日を別日に変更するよう調整を行います。・スタッフの安全を考慮したサポート体制体調面などの理由で当日訪問が必須な利用者様がいらっしゃる場合は、一人に負担をかけることはありません。午前中はスタッフ全員で協力して事業所前の雪かきを行い、午後から安全に訪問に向かえるようチーム体制で動いています。停電に備えて非常用バッテリーを準備、車両のスタックに備えて除雪用具等を整備します。スタッフが雪で動けなくなった際には管理者も現場へ救援に向かいます。平常時から冬季のリスクを想定した会議と準備を行っています。［その他］・終業間際の緊急訪問が発生した場合のルール:オンコール担当者が対応する、現場の近隣にいるスタッフが対応する・スタッフ間の情報共有のタイミング:朝礼時、訪問終了後の夕方、グループチャット・看護師の急な欠勤時の対応:訪問日を変えずに管理者や他のスタッフが対応する・主な看護内容:服薬管理、内服薬のセット、認知症/難病/精神疾患/がん・終末期の方への看護、状態観察や医療処置、リハビリスタッフと連携した機能訓練がん・終末期の利用者様については、近隣の訪問診療機関から頼られるケースもあり、他事業所では受け入れが難しいケースについても相談されることがあります。

施設に関する情報

［利用者様について］・利用者数:80-90名程度（事業所全体）・利用者層:対象疾患を限定せず、幅広い利用者様を受け入れています。人工呼吸器を使用する重症度の高い利用者様はいません。精神疾患の方は1-2名程度。・保険割合:介護7割　医療3割・ターミナル/精神疾患の受け入れ:可［訪問件数］5件/日［訪問時間］1時間訪問が中心（訪問と訪問の間は原則30分程度確保）［訪問エリア］主なエリアは札幌市中央区（そのほか、西区および東区の一部）東区北部などは、別事業所である札幌麻生側に引き継ぐ場合があります。原則として、事業所から30分以内で訪問できる範囲の新規利用者様を受け入れています。［移動時間］片道10-15分程度が多く、遠い場合でも20分程度［訪問手段］基本的に車（8名中2名が私有車を使用し、それ以外は社用車を使用）新たに入職する方については、予備の社用車を利用できる見込みです。本人が希望すれば私有車の使用も可能で、私有車通勤の場合、会社が駐車場代を負担します。社用車の準備状況によっては、入職後2-3か月程度、私有車使用を相談する可能性があります。［訪問先］8-9割程度が個人宅への訪問（一部、自社の有料老人ホームなどへの施設訪問あり）施設訪問は移動がまとまるため、1日の訪問件数が増えることがあります。在宅で暮らす利用者様の生活を支えることを重視しており、施設中心ではなく、個人宅への訪問が中心です。 ※2026年11月時点

ここがイイとこ！スゴイとこ！

福利厚生の充実・活用に力を入れる企業として福利厚生表彰・認証制度　2021年「ハタラクエール」に認証されました。良い仕事は、従業員の幸せがあってこそ。そのために、様々な制度改革等を実施し、個人の能力が最大限に活かせる会社づくりに取り組んでいます。私たちと一緒に介護業界を変えませんか。【ツクイの強み】・キャリアパス制度　個人の能力や適性に応じて、選べる2つのコースを用意・スペシャリスト管理職…現場で専門性を極める・マネジメント管理職…介護ビジネスを創造する・ツクイ検定　介護の知識・技術だけではない、人としての成長を目指して、従業員の学びたい、成長したいを応援しています。・キャリアアップ支援制度　資格取得や研修受講の費用を会社が負担（規定あり）