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訪問看護ステーションひまわり
常勤(日勤のみ) / 看護師の求人・募集情報

最終更新日：2026/10/1

訪問看護ステーションひまわり
【常勤(日勤のみ)】の看護師求人・採用情報

[訪問看護/未経験歓迎/残業少なめ] 地域福祉に貢献する社会福祉法人が運営するステーションです。

給与

想定年収388.5万円〜

想定月収：28.1万円〜

勤務地

長野県佐久市望月317-2 佐久市望月総合支援センター

残業少なめ

昇給あり

車通勤可

・ブランクのある方も歓迎しており、ご利用者様の個性や生活リズムを尊重した看護を実践できます。月平均残業時間が少なく、ご自身のペースで働きやすい環境です!

カンタン60秒で登録完了!

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訪問看護ステーションひまわりの求人は、限定公開（非公開求人）となっているか、募集を一時休止している可能性がございます。最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。

募集要項

施設形態	訪問看護
募集職種	正看護師
雇用形態	常勤(日勤のみ)
配属先	-

業務内容

訪問看護における看護業務および付帯する業務・健康状態の確認、衛生・服薬・医療器具管理・日常生活の援助、医療処置・看護内容の計画・報告書作成などパソコンの入力業務など・オンコール対応有り・ご利用者様お一人おひとりの個性と生活リズムを尊重し、その人らしい生活を支援します。

業務内容（変更の範囲）

なし

就業場所（所在地）

長野県佐久市望月317-2 佐久市望月総合支援センター

就業場所（変更の範囲）

法人の定める範囲

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間あり

［期間］3ヶ月［更新の有無］条件付きで更新あり［更新の判断基準］能力、業務成績、勤務態度、健康状態など ※勤続3ヶ月以後に有給休暇が付与されます。

こんな人を求めています

・訪問看護が未経験の方やブランクのある方も歓迎されており、新しい分野にチャレンジしたい方。・ご利用者様お一人おひとりに寄り添い、その方らしい生活を尊重した看護を提供したい方。・月平均の残業時間が少なく、プライベートと両立しながら無理なく常勤での働き方を希望する方。・他職種と連携し、チームワークを大切にして利用者様の「あたり前の暮らし」を支えたい方。・自身の仕事がきちんと評価される人事評価制度のある環境で、長く安定的に勤務していきたい方

勤務時間と休み

勤務時間

日勤	08:30〜17:30

休憩時間

日勤：60分

オンコール有無

オンコールあり

残業めやす

残業月10時間未満

残業3時間/月

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日：その他、月平均休日数8日-10日シフト制（月の勤務表によります）

年間休日：110日

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】月給

想定年収	3,885,440円〜
想定月収	281,400円〜
基本給	231,200円〜
賞与	2.2カ月/年（2回/年）前年度実績

～給与・待遇内訳～［固定で支払われる手当］※基本給を除く資格手当20,000円処遇改善支援手当10,200円職務手当20,000円［その他手当］※該当者に支給オンコール手当1,000円/回

給与締め支払い日

末日締め・翌月16日支払い

昇給

昇給あり

（前年度実績）なし

諸手当に関する情報

通勤手当

【通勤手当の詳細】［支給額］上限16,000円

その他福利厚生

・60才到達まで昇給があります・35才以上60才以下の職員は、5年毎に節目検診があります（人間ドック:法人で全額負担します。）（勤続2年以上）・勤続1年以上から退職金があります。（掛金は法人で全額負担します）

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮

寮なし

【空き状況】無し

通勤手段

車通勤：可能

駐車場の空き状況

空き有り

退職金

無し

定年制

なし

継続雇用制度

再雇用・勤務延長無し

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

概ね3か月間は二人体制で同行訪問にて対応します。経験の浅い方もご相談可能です！

その他参考情報

訪問看護ステーションひまわりで働く看護師の特徴

【看護師年齢層】 30代～

訪問看護特有の情報

【訪問件数】未確認

その他勤務情報

・判断に迷った時や、緊急時にどのようにご相談が出来るか困った際は所長、管理者にいつでも連絡して頂けます。

ここがイイとこ！スゴイとこ！

当法人はスタッフの働きやすさを重視し、柔軟な勤務スケジュールや休暇制度を設けるなど、環境作りを重視しています。頑張って結果を出せば評価される人事評価制度を取り入れているため、モチベーションを維持しながら長く働けます。また、35歳から60歳までの職員には、勤続2年以上の条件で5年ごとに人間ドックを法人が全額負担する節目検診制度があります。質の高いケアを提供するために、スタッフの健康管理とストレスケアを大切にしています。