ナース専科転職
秋田県
秋田市
ラ・ナシカあきた
常勤(日勤のみ) / 准問わずの求人・募集情報

最終更新日：2026/8/21

ラ・ナシカあきた
【常勤(日勤のみ)】の看護師、准看護師求人・採用情報

介護業界大手、株式会社シダーの運営する有料老人ホームです。安定した収入や無理のない働き方、昇給・賞与など福利厚生も充実しており、大手ならではの安心して働ける環境です。

給与

想定年収325.6〜350.6万円

想定月収：20.5〜22.1万円

勤務地

秋田県秋田市東通4-4-13

最寄駅

秋田徒歩16分

羽後牛島

昇給あり

退職金あり

寮or住宅手当あり

車通勤可

・残業が少なく、プライベートとの両立ができます・昇給や賞与、退職金や手当、資格取得支援、研修制度等充実した福利厚生で長く働ける職場です・無理のないシフトで働きやすさを実現します・介護度は2前後で落ち着いた方が多く、負担の少ない仕事です

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ラ・ナシカあきたの求人は、限定公開（非公開求人）となっているか、募集を一時休止している可能性がございます。最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。

募集要項

施設形態	有料老人ホーム
募集職種	正准問わず
雇用形態	常勤(日勤のみ)
配属先	有料老人ホーム

業務内容

○日常の健康管理に関すること・かかりつけ医との連絡/調整/往診対応・病院（利用者さんに担当医がいる場合）との連絡/調整・既往歴等の個人記録の作成 ○日常の業務に関すること・吸引・浣腸/摘便・処置（褥瘡、疼痛、軟膏塗布まで。爪切り）・薬の管理・入居者のご家族対応 ○会議・委員会等・感染症対策委員会、看護会議、職員会議　月1回・年間研修計画で、救命講習や喀痰吸引等の指導役

業務内容（変更の範囲）

本社及び会社の定める事業所（出向先を含む）※本人面談にて意向を確認し決定

就業場所（所在地）

秋田県秋田市東通4-4-13

アクセス

秋田駅より徒歩20分秋田中央交通バス駅東団地より徒歩2分

就業場所（変更の範囲）

会社の定める業務

募集人数

0人

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

確認中

こんな人を求めています

・利用者様の生活の場であることを理解している方（介護スタッフも制服があり、ホテルのサービスマンのよう。）・利用者様に対してのマナー･接遇面がしっかりしている方、基本的には丁寧に優しく、という対応ができればOK。・有料老人ホームということで積極的な医療行為があるわけではありません。臨床経験が豊富なことに越したことはありませんが、利用者様への対応がしっかり出来る方であれば医療経験はあまり問いません。 ※緊急時は基本的にはすぐに救急車を呼ぶことになっております。

勤務時間と休み

勤務時間

日勤1	08:30〜17:00
日勤2	13:00〜21:30

休憩時間

日勤：60分

オンコール有無

オンコールあり

残業めやす

残業10時間/月

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日備考

[休日] 4週8休（シフト制） [休暇] 特別休暇育児休暇有給休暇（法定通り） [年間休日］ 112日

給与・福利厚生

給与

想定年収	3,255,525〜3,505,950円
想定月収	204,750〜220,500円
賞与	3.2カ月/年［回数］年2回（業績・人事考課による）・前年度実績 └非常勤は対象外

～給与・待遇内訳～・基本給:204,750円-220,500円（該当者のみ加算）・オンコール手当:あり・時間外手当:あり・寒冷地手当:＋50円(10月-3月) ※年末年始勤務の場合手当あり

給与締め支払い日

15日締め当月26日支払い

昇給

昇給あり

年1回

諸手当に関する情報

通勤手当	住宅手当	扶養手当

【通勤手当の詳細】規定有り

【住宅手当の詳細】 10,000円（世帯主のみ）

【扶養手当の詳細】配偶者10,000円/月・子4,000円/月

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

財形貯蓄制度あり

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮

寮なし

通勤手段

車通勤：可能

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

無料

退職金

有り

勤続3年以上

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 65歳まで

教育・サポート体制

教育制度の備考

※社内教育制度有（介護についての勉強会、介護福祉士やケアマネ資格取得の為の勉強会なども実施しております）

その他参考情報

ラ・ナシカあきたで働く看護師の特徴

看護師在籍数
5名
常勤	非常勤
4名	1名
日勤時
【1日に出勤する看護師の人数】 3名（日勤2名＋遅番1名）（遅番の17時以降の業務は主に配薬・眠前薬の受渡し・確認など）

【看護師年齢層】 40代が2名、50代が1名

その他人員情報

常勤PTがいます。

有料老人ホーム特有の情報

【定員】 60室

【介護職員人数】常勤15名　内介護福祉士常勤11名 20代からも多数おります。

【協力病院】外旭川サテライトクリニック　濱島医院　玉木内科クリニック

【平均介護度】 2.69 ・要支援1-2の方が9名ほど。・要介護1-2は20名ほど。・要介護度4が一番多く、5も数名おります。

【定員に対しての入所率】 96.6％

【オンコールについて】遅番の方がそのままオンコール当番となります。人数によって持つ回数が変わります。呼び出し自体は少なく、0の月もあり、出動しないといけないのは月に1回あるかないかです。年間で年間3回夜間は介護職員2名体制オンコール月7-8回

【入浴介助】「脱衣所での補助」程度であれば看護師の業務負担としては軽いです。

【通院時の運転】未確認

施設に関する情報

開設日:平成22年5月1日介護体制介護職員＋看護職員:利用者＝1:3 提携医:かかりつけ医はご家族の意向でそれぞれ昨年度の看取り件数:8名入居期間: 6ヶ月未満　7人 6ヶ月以上1年未満　9人 1年以上5年未満 35人 5年以上10年未満　6人 10年以上15年未満　1人 15年以上　0人真心のこもった介護サービスを届ける会社です。リハビリ重視のデイサービス・介護付有料老人ホームを中心に全国展開し、今年度も業務拡大中です。損保ジャパン日本興亜グループであり、ジャスダッグ上場の安定した当社で、一緒に働いてみませんか。 ≪運営情報 - 医療体制≫ ≪介護サービス提供の方針≫ ・利用者・入居者およびその家族の尊厳とニーズを尊重し質の高いサービスを提供する。・地域一番を目指し信頼され必要とされるサービスを提供する。・積極的なリハビリテーションを中心としたサービスを提供し自立できる生活支援を行う。

大事にしていること

当社は介護サービス事業を開始した平成13年1月以来介護保険制度の下、一貫してリハビリテーションの考えを中心に置きサービス支援を行ってきました。介護サービス提供の方針としては・利用者・入居者およびその家族の尊厳とニーズを尊重し質の高いサービスを提供する。・地域一番を目指し信頼され必要とされるサービスを提供する。・積極的なリハビリテーションを中心としたサービスを提供し自立できる生活支援を行う。こととしています。イメージとしては「春の陽だまりでありたい」をコンセプトに介護サービス事業を展開してまいりました。今後も継続してこのコンセプトを続けていきたいと考えています。また一方では、人口問題は高齢化だけではなく少子化の問題も抱えています。介護業界においても働くスタッフ不足の問題は避けては通れない状況にあります。そういう状況の中、人財であるスタッフの身になる研修体制の強化や働く環境を整えるとともに新たな介護スタッフの開拓にも力を入れていきたいと考えています。社会保障費が厳しくなる中、利用者や地域の方に選んでいただけるサービスそして会社を目指して、また働くスタッフに「ここで仕事ができて良かった」と言ってもらえる会社として地域に根差した企業を皆さんと一緒に創造していきたいと思います。代表取締役のご挨拶から一部抜粋