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八戸市
ツクイ八戸訪問看護ステーション
常勤(日勤のみ) / 看護師の求人・募集情報

最終更新日：2026/11/6

ツクイ八戸訪問看護ステーション
【常勤(日勤のみ)】の看護師求人・採用情報

2025年7月オープンのツクイグループの訪問看護ステーションです。

給与

想定年収388.6〜466.6万円

想定月収：27.3〜33.8万円

勤務地

青森県八戸市大字十三日町25番地オオハシヒルズ4階

最寄駅

本八戸徒歩12分

小中野

長苗代

残業少なめ

昇給あり

退職金あり

車通勤可

電子カルテあり

教育充実

全国展開している法人のため、福利厚生が充実しております。現場研修や学習システムなどを導入しており、未経験でも安心して働ける体制を整えています。そのため、無理なく安心して、腰を据えて長く働くことができる環境があります。更にしっかりとスキルアップ・キャリアアップしていくことができます。・福利厚生充実・休暇制度充実・社内研修制度あり・資格取得支援制度あり

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ツクイ八戸訪問看護ステーションの求人は、限定公開（非公開求人）となっているか、募集を一時休止している可能性がございます。最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。

募集要項

施設形態	訪問看護
募集職種	正看護師
雇用形態	常勤(日勤のみ)
配属先	訪問看護ステーション

業務内容

訪問看護ステーションにおける看護業務・健康状態の確認、相談、助言、日常生活の援助・医療処置、医療機器の管理・看護内容の計画書、報告書の作成など・オンコール業務 ※社用車あり ※夜間帯はオンコールでの対応になります。

業務内容（変更の範囲）

キャリアアップによる当社業務全般

就業場所（所在地）

青森県八戸市大字十三日町25番地オオハシヒルズ4階

アクセス

「本八戸駅」より徒歩13分

就業場所（変更の範囲）

通勤距離、本人希望考慮

募集人数

0人

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

試用期間中の労働条件

変更有り

［期間］3ヶ月-4ヶ月試用期間中は扶養手当の支給なし

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・在宅医療の分野で活躍したい方・他者の意見にとらわれず、自分で状況を見極めることができる方・協調性を大事にできる方・穏やかで丁寧な対応ができる方・研修制度が充実している環境で新しいことにチャレンジしたい方

勤務時間と休み

勤務時間

日勤	08:30〜17:30

※訪問などの都合により、勤務時間が前後する可能性があります。 ※毎月1日を月の起点としての1ヶ月の変形労働時間制各月における所定労働時間（総労働時間）の限度は、その月の日数に応じて以下の通りとする。・31日の月:177時間・30日の月:171時間・29日の月:165時間・28日の月:160時間

休憩時間

日勤：60分

オンコール有無

オンコールあり

残業めやす

残業月10時間未満

残業5時間/月

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日：週休2日制

年間休日：116日

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

育児休業取得実績	介護休業取得実績	看護休暇取得実績

休日備考

［休暇］リフレッシュ休暇（年12日）※毎月取得・まとめて取得どちらも自由有給休暇産前産後休暇育児休暇介護休暇こども休暇（妊娠期(本人)から小学校就学の始期に達するまでの子ども1人につき年5日付与）※有給［備考］長期連休取得可（最長4日）

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】月給

想定年収	3,886,000〜4,666,000円
想定月収	273,000〜338,000円
賞与	（2回/年）前年度実績:400,000円算定期間により、1年目は満額支給となりません。評価期間に勤務していたかどうか、評価期間の開始日までに入社しているか、そして支給日に在籍しているかにより、支給対象が確定します。2年目以降は、標準年間賞与の支給を見込んでいます。なお賞与額につきまして、標準額をベースに、会社・事業所・個人の人事評価や入社時期などを反映して決定されます。評価や業績によって、基準額を上回る場合や下回る場合がございます。

～給与・待遇内訳～・役割給:165,000円-195,000円・職務手当:40,000円・資格手当:20,000円-25,000円・ライフプラン手当:3,000円・医療事業部門手当:45,000円-75,000円

給与締め支払い日

毎月末日締め/翌月20日支払い

昇給

昇給あり

年1回　※業績と個人の勤務に応じて

諸手当に関する情報

通勤手当	扶養手当

【通勤手当の詳細】［支給額］上限50,000円/月（実費支給）

【扶養手当の詳細】 ※支給要件（ご自身が扶養している場合に限る）試用期間終了後配偶者10,000円　満18歳未満の子5,000円 ※支給対象3子以降については10,000円/人満60歳以上の親:5,000円/人

その他福利厚生

・夏の暑さ対策「ネッククーラー」や「ひんやりベスト」などのクールダウングッズを会社から支給します。・確定拠出年金制度あり・ジョブリターン制度あり（退職後の再入社支援）・履歴書はＰＣ作成可・ユニフォーム貸与 ※転勤はご本人の希望を考慮したうえでご相談に応じます。・ツクイPLUS（会員制福利厚生制度）プライベートの宿泊1泊5,000円まで補助結婚祝金 10,000円-50,000円婚姻歴祝金 10,000円-40,000円出産祝金 20,000円暑気払い/忘年会費用5,000円まで補助リフレッシュ補助金 10年勤続で100,000円支給など

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

寮

寮なし

通勤手段

車通勤：可能

駐車場の空き状況

空き無し

駐車場の利用料

無料入社直後、すぐにご用意できないこともございます。その場合はご自身で一時利用いただき、後日精算いたします。

通勤手段に関する詳細

ガソリン代・駐車場代支給バイク通勤・自転車通勤は応相談

退職金

有り

［条件］勤続3年以上

定年制

あり(65歳まで)

その他事業所情報

ツクイの歩みは、1983年の訪問入浴サービスから始まりました。当時、寝たきりの方に入浴サービスをお届けした際、感謝し涙されるお客様の姿を目の当たりにし、「私たちは人に喜ばれる仕事をしているのだ」と強く実感したことがきっかけです。「介護で苦労する人の役に立ちたい」という熱い使命感が、私たちの原点です。

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

【入社時教育の柱】・理念と価値観の共有「株式会社とは」「ツクイ（会社）とは」といった、社会人としての基礎的な知識について・私たちの使命お客様≠患者様訪問看護に求められること（役割・意義・価値）のマインドセット・専門性地域連携とそれぞれの役割の言語化

その他サポート

認定・専門看護師資格取得支援など

発展教育支援

・キャリアパス制度個人の能力や適性に応じて、選べる2つのコースを用意スペシャリスト管理職:現場で専門性を極めるライン管理職:介護ビジネスを創造する・キャリアアップ支援制度資格取得や研修受講の費用を会社が負担（規定あり）・勉強会:有

教育制度の備考

オンライン講座/テーマ別法定研修/交換研修/階層別研修/など。

その他参考情報

ツクイ八戸訪問看護ステーションで働く看護師の特徴

看護師在籍数
5名　※2026年8月時点

【看護師年齢層】 30代2名、40代3名　※2026年8月時点

【ママ・パパナース】在籍有り　※2026年8月時点

訪問看護特有の情報

【病院の併設】無し

【電子カルテ】有り週4日以上勤務者にはiPhoneを1人1台支給

【訪問先】個人宅

【訪問件数】 5件～6件

【オンコールについて】担当回数:7-8回/月コール回数:2-3回/月出動頻度:2-3回/月一人でオンコールを担当するまでの期間:1-2日オンコールの当番時、一人での判断に迷った場合の対応方法:管理者に相談オンコールを担当する上で、工夫していることや気を付けている事:24時間体制の記録に状況の詳細を記入する

その他勤務情報

・医療処置:褥瘡処置、その他皮膚トラブル対応・終業間際の緊急訪問が発生した場合のルール:現場の近隣にいるスタッフが対応・スタッフ間の情報共有のタイミング:訪問終了後の夕方・看護師の急な欠勤時の対応:訪問日を変えずに管理者とスタッフで対応

施設に関する情報

保険割合:介護4割、医療6割ターミナル患者様の受け入れ可（精神疾患・小児:不可）利用者層:リハビリ、内服管理、見守り（日常生活維持）、緩和ケア（終末期/終末期以外）多い疾患:呼吸器（医療保険/介護保険）、リハビリ、老衰/認知症訪問件数:5-7件/日（1人当たり80件/月）自家用車の使用:必須

ここがイイとこ！スゴイとこ！

福利厚生の充実・活用に力を入れる企業として福利厚生表彰・認証制度　2021年「ハタラクエール」に認証されました。良い仕事は、従業員の幸せがあってこそ。そのために、様々な制度改革等を実施し、個人の能力が最大限に活かせる会社づくりに取り組んでいます。私たちと一緒に介護業界を変えませんか。【ツクイの強み】・キャリアパス制度　個人の能力や適性に応じて、選べる2つのコースを用意・スペシャリスト管理職…現場で専門性を極める・マネジメント管理職…介護ビジネスを創造する・ツクイ検定　介護の知識・技術だけではない、人としての成長を目指して、従業員の学びたい、成長したいを応援しています。・キャリアアップ支援制度　資格取得や研修受講の費用を会社が負担（規定あり）