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茨城県
古河市
ツクイ・サンシャイン古河あかやま
常勤(日勤のみ) / 看護師の求人・募集情報

最終更新日：2026/10/29

ツクイ・サンシャイン古河あかやま
【常勤(日勤のみ)】の看護師求人・採用情報

『超高齢社会の課題に向き合い、人生100年幸福に生きる時代を創る』の実現に向けて。

給与

想定月収24.1〜29.2万円

勤務地

茨城県古河市旭町1-17-8

最寄駅

古河徒歩15分

新古河

野木

残業少なめ

昇給あり

退職金あり

車通勤可

電子カルテなし

有給取得率が高い

教育充実

【やりがい】ツクイの仕事は『ありがとう』のキモチが溢れています。・お客様からの「ありがとう」・ご家族の方から「助かったよ」・スタッフ同士の「お疲れ様」一言だけど気持ちがこもっているからやりがいに繋がっています。【ツクイの強み】＜キャリアパス制度＞個人の能力や適性に応じて、選べる2つのコースを用意・スペシャリスト管理職:現場で専門性を極める・ライン管理職:介護ビジネスを創造する＜ツクイ検定＞介護の知識・技術だけではない、人としての成長を目指し、学びたい、成長したいを応援します。＜キャリアアップ支援制度＞資格取得や研修受講の費用は会社負担（規定有）

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募集要項

施設形態	有料老人ホーム
募集職種	正看護師
雇用形態	常勤(日勤のみ)
配属先	有料老人ホーム

業務内容

有料老人ホームにおける看護業務及び付帯業務・医療的観点からの健康管理業務全般・バイタルチェック、お薬の管理・体調の変化に応じた外部医療機関との連携業務・入居されているお客様への医療行為　例:処置（テープ・軟膏・褥瘡・点眼・爪切り等）、BS測定・インスリン注射・自己注射見守り、PEG（胃ろう）準備等

【1日の業務詳細】

例） 07:00-　出社・朝礼、予定確認 08:00-　巡回、健康状態の確認 11:00-　健康状態に合わせた医療処置 12:00-　休憩 13:00-　入浴準備、入浴後の健康状態チェック 14:30-　施設内会議、備品チェック、物品補充、申し送り 16:00-　勤務終了

業務内容（変更の範囲）

会社指定によるが、職種の変更は原則なし。

就業場所（所在地）

茨城県古河市旭町1-17-8

アクセス

古河駅より徒歩15分

就業場所（変更の範囲）

会社規程による

募集人数

0人

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

試用期間中の労働条件

変更有り

［期間］3ヶ月-4ヶ月試用期間中は扶養手当の支給なし

雇用期間

雇用期間なし

その他労働条件

[業務内容に関する補足：お車の運転について] シフトの兼ね合いにより、車の運転をお願いする場合がございます。頻度は「月に1回あるかないか程度」です。＜主な運転の場面＞・利用者様の受診同行（※看護スタッフが2名出勤している場合のみ）・受診に伴うお支払い業務・外出レクリエーションへの参加時 ※外出レクリエーション以外は、基本的にスタッフ1名での対応となります。都度シフトの状況を見てご相談させていただきます。

こんな人を求めています

・土日祝の勤務に対応できる方・施設で働く看護師としての経験をお持ちの方歓迎です・利用者様の状況に合わせた臨機応変に対応できる方（できるようになりたい方）・利用者様やご家族とのコミュニケーションを大切にできる方・チームワークを重視し、協調性を持って仕事に取り組める方

勤務時間と休み

勤務時間

日勤1	07:00〜16:00
日勤2	08:00〜17:00

※毎月1日を月の起点としての1ヶ月の変形労働時間制各月における所定労働時間（総労働時間）の限度は、その月の日数に応じて以下の通りとする。・31日の月:177時間・30日の月:171時間・29日の月:165時間・28日の月:160時間

休憩時間

日勤：60分

オンコール有無

オンコールあり

残業めやす

確認中

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日：その他、月9日休み（閏年以外の2月は月8日休み）

年間休日：119日

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

有給消化率：70%程度

育児休業取得実績	介護休業取得実績

休日備考

シフト制［休暇］リフレッシュ休暇(1日/月) 有給休暇産前産後休暇育児・介護休業子の看護休暇（妊娠期(本人)から小学校就学の始期に達するまでの子ども1人につき年5日付与）※有給

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】月給

想定月収	240,750〜292,350円
賞与	（2回/年）前年度実績:400,000円算定期間により、1年目は満額支給となりません。評価期間に勤務していたかどうか、評価期間の開始日までに入社しているか、そして支給日に在籍しているかにより、支給対象が確定します。2年目以降は、標準年間賞与の支給を見込んでいます。なお賞与額につきまして、標準額をベースに、会社・事業所・個人の人事評価や入社時期などを反映して決定されます。評価や業績によって、基準額を上回る場合や下回る場合がございます。

想定月収

240,750〜292,350円

賞与

（2回/年）前年度実績:400,000円算定期間により、1年目は満額支給となりません。評価期間に勤務していたかどうか、評価期間の開始日までに入社しているか、そして支給日に在籍しているかにより、支給対象が確定します。2年目以降は、標準年間賞与の支給を見込んでいます。なお賞与額につきまして、標準額をベースに、会社・事業所・個人の人事評価や入社時期などを反映して決定されます。評価や業績によって、基準額を上回る場合や下回る場合がございます。

～給与・待遇内訳～［その他手当］時間外勤務手当

給与締め支払い日

毎月末日締め/翌月20日支払い

昇給

昇給あり

年1回

諸手当に関する情報

通勤手当	扶養手当	転居費用の負担

【通勤手当の詳細】実費50,000円まで/月

【扶養手当の詳細】 ※支給要件（ご自身が扶養している場合に限る）試用期間終了後配偶者10,000円　満18歳未満の子5,000円

【転居費用負担の詳細】入社後、転居が必要な異動時において利用可能な制度がございます。

その他福利厚生

・定期健康診断・副業可(社内規定あり) ・個人年金など(従業員拠出) ・キャリアパス制度・公的資格取得、自己啓発支援制度・制服貸与・電子レンジOK ・冷蔵庫使用OK ・休憩スペースやお昼を食べる場所あり・お弁当持参OK ・ツクイPLUS（会員制福利厚生制度）慶弔祝一例プライベートの宿泊1泊5,000円まで補助結婚祝:5,000円-20,000円出産祝:5,000円-20,000円/人子の入学祝:10,000円/人弔慰:3親等まで対象・特別有給付与など・扶養手当配偶者:10,000円満18歳未満の子:5,000円/人 ※支給対象３子以降については10,000円/人満60歳以上の親:5,000円/人・ヘルスチェック補助（健診のオプションなど）・宿泊補助（プライベート旅行も充実）社内規定により一部対象外の場合もございますので、ご了承いただけますと幸いです。

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

非常勤職員は勤務時間により社会保険加入有無を決定

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮

寮なし

通勤手段

車通勤：可能

退職金

有り

勤続3年以上

定年制

あり(65歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 70歳まで

その他事業所情報

ツクイの歩みは、1983年の訪問入浴サービスから始まりました。当時、寝たきりの方に入浴サービスをお届けした際、感謝し涙されるお客様の姿を目の当たりにし、「私たちは人に喜ばれる仕事をしているのだ」と強く実感したことがきっかけです。「介護で苦労する人の役に立ちたい」という熱い使命感が、私たちの原点です。

教育・サポート体制

発展教育支援

「仕事は好きだけど、この先どんなキャリアを描けるのか不安…」ツクイではそんな課題を解決し、スタッフ一人ひとりが成長を実感しながら長く活躍できるよう、新たな教育制度「ツクイ人マエストロ制度」を導入しています。 ■新教育制度の3つの魅力・4つの研修ステップで着実にレベルアップ「ベーシック」「ミドル」「アドバンス」「マエストロ」の4段階のステップをご用意。今の自分に必要な知識やスキルが分かりやすく整理されているため、迷わず着実にステップアップできます。・技術だけでなく「姿勢」や「人間力」も評価最終段階の「マエストロ認証」では、専門知識だけでなく、日々のケアへの向き合い方、課題への前向きな姿勢、後輩育成への貢献度なども総合的に評価。あなたの「頑張る姿勢」がしっかり認められる仕組みです。・「目指すべき姿」が見える安心のサポート体制現場任せではなく、教育研修部が主導して「誰もが学び、成長できる環境」を整備。キャリアの先行きが見えない不安をなくし、自分らしいキャリアを描けるよう全社でバックアップします。 [教育研修部からのメッセージ] 「本制度は、スタッフ一人ひとりの成長を支え、目指すべき姿を明確にすることで、自分らしいキャリアを描ける環境をつくることを目的としています。地域を支える人材として、これから一緒に頑張っていきましょう」（教育研修部髙坂さん）

その他参考情報

ツクイ・サンシャイン古河あかやまで働く看護師の特徴

【看護師年齢層】 30-50代

有料老人ホーム特有の情報

【定員】総入居者数56名

【介護職員人数】 24名

【協力病院】山中医院（嘱託医）、県西在宅クリニック・古河総合病院・友愛記念病院（協力医療機関）

【電子カルテ】無し

【経管栄養／インスリン使用者数】 PEG/インシュリン　いません

【オンコールについて】無し　※委託制になったため

【入浴介助】前後のチェックを看護師が行います。

【おむつ交換】基本無し

【通院時の運転】基本無し

こんな魅力があります！

株式会社ツクイは、全国47都道府県に680カ所以上の事業所を展開しており、地域に根付いたサービスを提供するよう取り組んでおります。ツクイグループとしても、超高齢社会の課題に向き合い人生・00年幸福に生きる時代を創りたいと考え、日々活動しております。【誰もが輝ける柔軟な働き方を推進】当社では、誰もが自分らしい働き方ができるよう柔軟な働き方を推進しています。資格や経験を問わない"ケアサポーター"や、同じエリアの中でさまざまなサービスに携わりキャリアを積める” Area Crossing Tsukui-crew(「ACT」(アクト))といった職種を作り、様々な方がご活躍いただける体制を構築しております。【幸せを実現する人財育成プログラム】職員一人ひとりが自身の成長を感じて働けることも、職員の幸せを実現する重要な要素と考えています。そのため当社では、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。【魅力を発掘し成長するキャリアパス制度】当社のキャリアパス制度は、職員一人ひとりを多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成することを重要視しています。管理職などのマネジメントコースと、専門性を高めるスペシャリストコース、それぞれの希望・適性に応じたコースを設けており、自分の目指す姿に合った柔軟なキャリア形成が可能です。【独自の福利厚生制度「ツクイPLUS」】新たな福利厚生制度「ツクイＰＬＵＳ」が新設されました。結婚・出産・入学のお祝い金5,000円-・0,000円までの給付や宿泊費年・回7,000円の補助、ヘルスチェック補助として最大・万円給付など、多様なニーズに対応した制度となっております。【どんな仕事をするの？】提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。看護職員の業務は、施設ご利用者に対しての健康状態の管理や介護職員・協力医との連絡などがメインです。