ツクイ旭川訪問看護ステーション

【常勤(日勤のみ)】の 看護師求人・採用情報

日勤：60分

残業5時間/月

［休暇］ リフレッシュ休暇（年12日）※毎月取得・まとめて取得どちらも自由 有給休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 こども休暇（妊娠期(本人)から小学校就学の始期に達するまでの子ども1人につき年5日付与）※有給 ［備考］ 長期連休取得可（5連休）

【入社時教育の柱】 ・理念と価値観の共有 「株式会社とは」「ツクイ（会社）とは」といった、社会人としての基礎的な知識について ・私たちの使命 お客様≠患者様 訪問看護に求められること（役割・意義・価値）のマインドセット ・専門性 地域連携とそれぞれの役割の言語化

・キャリアパス制度 個人の能力や適性に応じて、選べる2つのコースを用意。 スペシャリスト管理職:現場で専門性を極める。 ライン管理職:介護ビジネスを創造する。 ・キャリアアップ支援制度 資格取得や研修受講の費用を会社が負担。（規定あり） ・勉強会:有

リハビリスタッフ:1名

【病院の併設】 無し

【電子カルテ】 有り 週4日以上勤務者にはiPhoneを1人1台支給

【医療依存度】 高

【精神疾患患者】 少数

【小児患者】 少数

【訪問先】 個人宅

【訪問件数】 5件-6件

【オンコールについて】 担当回数:5回-6回/月 一人でオンコールを担当するまでの期間:１-2ヶ月 オンコールの当番時、一人での判断に迷った場合の対応方法:いつでもグループLINEでヘルプの要請、管理者への連絡

【独り立ちの時期】 1ヶ月-1ヶ月半

[冬場の勤務について] ・冬場・積雪時の訪問体制について 「訪問看護に興味はあるけれど、冬場の運転や雪道での訪問が不安」という方もご安心ください。ツクイの北海道内の各ステーションでは、スタッフの安全を第一に考えた柔軟な対応を行っています。 ・無理のないスケジュール調整 大雪で事業所から車が出せないような日は、原則として利用者様へご連絡し、訪問日を別日に変更するよう調整を行っています。 ・「いざ」という時はチーム全員で協力 体調面などの理由で当日訪問が必須な利用者様がいらっしゃる場合は、一人に負担をかけることはありません。午前中はスタッフ全員で協力して事業所前の雪かきを行い、午後から安全に訪問に向かえるようチーム体制で動いています。 ・会社からの手厚いサポート 寒冷地特有の車のトラブルにも焦らず対応できるよう、事業所には「予備のバッテリー」を完備。万が一の備えも万全です。 ［その他］ ・医療処置:輸液管理、褥瘡処置、がんの創処置、HOT管理、ストマ管理 ・終業間際の緊急訪問が発生した場合のルール:オンコール担当者が対応 ・スタッフ間の情報共有のタイミング:お昼の休憩時、朝礼時 ・看護師の急な欠勤時の対応:調整可能であれば他の職員に振り、曜日調整も図る

保険割合:介護4割、医療6割 ターミナル、精神疾患、小児の受け入れ:可 利用者層:見守り（認知症/日常生活維持）・内服管理・緩和ケア（終末期/終末期以外）・リハビリ・社会的つながり（精神科）・医療処置 多い疾患:呼吸器（医療保険/介護保険）・リハビリ・精神科・ストマ管理 訪問件数:5-7件/月（10-20件/月） 自家用車の使用:必須