最終更新日：2026/10/5

泉訪問看護ステーション
【常勤(日勤のみ)】の看護師求人・採用情報

東証プライム上場企業「帝人」の訪問看護です。大企業が母体のため、福利厚生充実。長く働く環境が整っています。

給与

想定年収424.9万円〜

想定月収：35.4万円〜

勤務地

愛知県名古屋市中区新栄1-5-18　メープルアネスト新栄701号

最寄駅

新栄町徒歩3分

高岳徒歩8分

栄町徒歩12分

年間休日120日以上

給与高め

昇給あり

未経験者歓迎

車通勤可

電子カルテあり

4週8休以上

有給取得率が高い

教育充実

在宅医療機器・医薬品を提供している帝人ファーマの子会社である帝人訪問看護ステーションが運営している訪問看護ステーションです。訪問看護ステーションだけでも8ステーション4サテライト（神奈川大阪、兵庫、広島、福岡、熊本）で展開しています。年間休日は121日あり、原則土・日・祝がお休みです。また嬉しい有給休暇は入職月に付与されます。入職者の約8割が訪問看護未経験であり、充実した研修を経て1人立ちしています。

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募集要項

施設形態	訪問看護
募集職種	正看護師
雇用形態	常勤(日勤のみ)
配属先	訪問看護ステーション

業務内容

訪問看護ステーションにおける看護業務及び付帯する業務・個人の利用者宅への訪問看護・主治医やケアマネジャーとの連絡・報告書、計画書の作成等・パソコン、タブレットを使用します ※レセプト業務などは事務担当が行うため、看護師は看護業務に集中できます

【1日の業務詳細】

【スケジュール例】 9:00 出社、カンファレンス、予定確認 9:15 訪問準備・カルテ確認や持ち物のチェック等 9:30 利用者宅へ移動・電動自転車や自動車などを使って移動します 9:40利用者宅でケア　1件目・バイタル測定、服薬確認、医療ケア、清潔ケア、排泄ケア、リハビリなど 10:40 移動 10:50 利用者宅でケア　2件目 11:50 移動 12:00　昼休憩 12:45 午後の訪問　2-3件訪問 16:30 ステーションに戻る・記録、連絡調整、ステーション内でカンファレンスや情報共有など 17:30 終業・できるだけ残業が発生しないように訪問を調整しています

業務内容（変更の範囲）

会社の定める看護師業務全般

就業場所（所在地）

愛知県名古屋市中区新栄1-5-18　メープルアネスト新栄701号

アクセス

地下鉄東山線「新栄町駅」徒歩5分地下鉄桜通線「高岳駅」徒歩9分

就業場所（変更の範囲）

会社の定める事業所

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

2ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・内科系病棟かつ夜勤経験が3年以上・臨床経験3年以上・オンコール対応が可能な方・物事に前向きに取り組める方・周りとの協調性がある方

勤務時間と休み

勤務時間

日勤	09:00〜17:30

オンコール当番の回数:月5-7回程度・常勤看護師の人数により変動します。・事前に希望を確認したうえで、当番回数はスタッフ間でほぼ均等になるよう調整しています・体調や家庭都合など、急な当番変更の希望にもほとんどの場合は対応しています・出動時社用車で直行直帰となります・直行直帰時のコインパーキング代は全額会社負担となります・当番は入職後3か月頃からスタートします

休憩時間

日勤：45分

オンコール有無

オンコールあり

残業めやす

残業月10時間未満

残業15時間/月

〜詳細〜月10-15時間オンコール出動があった場合は時間外勤務となり、対応時間に応じて時間外手当が支給されます。

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日：完全週休2日制

年間休日：121日

有給消化率：90%程度

休日備考

［休日］土曜日・日曜日・祝日休み［休暇］年末年始休暇:12/31-1/3（12/29、30は年休取得可）夏季休暇:8/15 有給休暇:初年度最高15日付与（入社時期に応じ変動） ※入社時に有給休暇が付与され、入社時から使用できます。例:4月入社の場合は15日付与されます。有給休暇は午前/午後/1時間単位で取得が可能ですその他慶弔休暇等あり

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】年俸

想定年収	4,249,200円〜
想定月収	354,100円〜
基本給	314,100円〜
賞与	年俸制のため無し

～給与・待遇内訳～ ※上記の想定年収・想定月給にオンコール当番手当・残業代は含まれません。［固定で支払われる手当］※基本給を除く・勤務地手当:月40,000円 ※固定残業代なし。時間外勤務が発生した場合は、実績に応じて別途支給します。［その他手当］※該当者に支給・オンコール手当平日 1,200円/回土曜日・日曜日・祝日 2,400円/回年末年始 3,600円/回 ※オンコール対応時は、対応時間を時間外勤務として別途支給　 ※電話連絡時間、ケア時間に加え、自宅-利用者宅までの移動時間も含む。・オンコール月6回、残業月10時間の場合、初年度年収は約470万円程度を想定しています。

給与締め支払い日

毎月末日締め/25日支払い

昇給

昇給あり

訪問回数による定量評価と、ケアの質などによる定性評価を合わせた人事考課の結果に応じて、翌年の年俸（基本給）が変動する仕組みです。例えば、訪問回数（12ヶ月平均）が3回以上増加し、定性を加味した評価ランクが優良であった場合、翌年の年俸の増加額は最大約150,000円となります。

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諸手当に関する情報

通勤手当

【通勤手当の詳細】公共交通機関の場合:全額会社負担車通勤の場合:自宅‐事業所までの直線距離に応じた金額を支給

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮

寮なし

【空き状況】無し

通勤手段

車通勤：可能

駐車場の利用料

自宅から事業所までの直線距離に応じた金額を支給（駐車場は個人契約が必要）

通勤手段に関する詳細

※オンコール時には社用車に乗って帰り、お住いの近くのコインパーキングに駐車して対応（コインパーキング代は支給） ※直行直帰時のコインパーキング代は全額会社負担となります

退職金

無し

年俸制のため退職金なし

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

その他事業所情報

・コミュニケーションを大切にし、カンファレンスを行い情報共有や意見交換をしています。・困ったときは誰にでも相談でき、常に助け合う雰囲気があります。・利用者様の生活をより良くすることを目標ににチームで協力しています。・興味のある分野の研修・勉強会への参加も積極的にサポートします。・新入職者をサポートする体制があり、手厚い指導と同行訪問を行います。

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

【入職後1-2週間目】入社式、オリエンテーション、学研のe-ラーニングを用いた座学研修、帝人の医療機器のプロマネによる呼吸器・循環器疾患や医療機器に特化した研修【入職後2-3週間目】先輩社員との同行訪問開始【入職後3か月目】新入職者と相談しながらオンコール研修開始（夜間でも相談できる体制を用意し、不安がないように配慮します）【入職後4か月目】独り立ち（独り立ち後も先輩社員と相談できる体制を完備しています）

発展教育支援

入社される看護師さん一人一人の経験にあわせて、幅広く対応できるよう社内外の教育プログラムを用意しています。

教育制度の備考

・各種資格取得をサポートしています。地域の中核病院と患者様の再入院抑制を目指すプロジェクトなどに取り組んでいます。・管理職へキャリアを積むこともできます。帝人...

その他参考情報

泉訪問看護ステーションで働く看護師の特徴

看護師在籍数
9名(常勤)
常勤
12名（看護9名、PT2名、OT1名、事務1名）

【看護師年齢層】 40代3名・30代6名（PT/OTは30代3名、女性1名男性2名）

その他人員情報

理学療法士3名・作業療法士1名・事務1名

訪問看護特有の情報

【病院の併設】無し

【電子カルテ】有り各自に支給のタブレット（iPad）端末を使用直行直帰の相談も可能です。

【ターミナル患者】無

【精神疾患患者】無

【小児患者】無

【体制】チーム制

【訪問先】個人宅

【主な訪問時間】 60分

【訪問件数】 4件～4.5件

【オンコールについて】オンコール所持回数:5回前後/月 ※そのうち土・日の所持回数:1-2回オンコール所持の日の決め方:均等割りと各個人の都合により調整出動頻度:（平日）5回当番して1-2回程、（土・日・祝）3回当番して1-2回出動の内容:症状の悪化、措置の不具合（点滴の接続外れなど） ※夜間にオンコールで出動した場合、訪問スケジュールに応じて年次休取得可能です。 ※オンコール当番の場合は社用車での直行直帰となります

【独り立ちの時期】 OJT研修期間:約3か月間（約8割が訪問看護未経験者）

施設に関する情報

・訪問件数:目標75件/月（60分換算）・訪問エリア:ほぼ5km圏内・移動手段:自動車（社用車）、自転車、徒歩（公共交通機関）・訪問先:ほぼ個人宅・看取りの頻度:0-2件/月・利用者様の年齢層:高齢者がメイン（2026年9月時点　小児は無し）・利用者様の疾患:呼吸器、循環器、脳血管系、神経難病、整形外科系、認知症など

ここがイイとこ！スゴイとこ！

［有給休暇について］帝人グループ全社の取り組みとして年間取得10日を奨励しており、計画的にローテーションを組みながら取得しています。全員が10日間取得できることを目標としています。［育児休職後の働き方について］子が小学校3年生の年度末になるまで、育児短時間勤務制度を活用することができます。 ※育児短時間勤務制度:所定就業時間(9:00-17:30)に対し、2時間を限度に30分単位で取得可能です。 ※また育児休暇制度とは別に、子が2歳になるまではオンコールや時間外勤務を免除することも可能です。 2021年度では、3名のスタッフが産休・育休を経て復職された実績があります。［直行直帰について］働き方改革の一環として、一部直行直帰を取り入れています。電子カルテを導入し、各スタッフへ携帯端末(iPad)を支給していますので、ステーションに戻らなくても記録をすることが可能です。 ※ステーションごとによって直行直帰の回数はバラつきがあります。