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求人を問い合わせる最終更新日：2026/9/28
特別養護老人ホームかつらはら
【常勤(日勤のみ)】の 看護師求人・採用情報
［月給30万円以上/残業なし/再雇用制度あり］2015年築のきれいなユニット型特別養護老人ホームで活躍しませんか。
給与
想定年収442.1万円〜
想定月収：30.7万円〜
勤務地
神奈川県藤沢市葛原255-1
最寄駅
長後
門沢橋
湘南台
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
車通勤可
4週8休以上
・徳洲会の関連法人です！
・17時までの日勤勤務で、残業もほぼなし！プライベートを大切にできます。
・2015年築の施設で、木の温もり溢れるキレイな環境です。
・住宅手当あり！持ち家の方は14,000円、賃貸住宅の場合は最大30,000円支給。
・オンコールは月5回から8回程度で相談可能であり、介護士の判断体制が整っているため出動は稀です。
・土・日・祝勤務は毎週末の出勤必須ではなく、非常勤スタッフと調整しながら柔軟に対応可能です。
・63歳定年後も65歳まで再雇用制度があり、長く安定して働きたい方におすすめの職場です。
募集要項
募集要項
| 施設形態 | 特別養護老人ホーム |
|---|---|
| 募集職種 | 正看護師 |
| 雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | - |
業務内容
施設における看護業務および付帯する業務 ・入所者のバイタルチェック ・服薬管理等の健康管理 ・医師の指示による簡易的な医療処置 ・健康相談など ・夜間オンコール対応(月8回程) 利用者様が安心して日常生活を送れるようサポートするやりがいのあるお仕事です！
業務内容（変更の範囲）
法人の定める業務
就業場所（所在地）
神奈川県藤沢市葛原255-1
アクセス
神奈川中央交通 鶴嶺小学校前 停留所 徒歩15分 JR東海道本線(東京-熱海) 茅ケ崎駅 車11分
就業場所（変更の範囲）
変更なし
スキル・経験
【必要なスキル】 吸引
募集人数
2人
試用期間
試用期間あり
6ヶ月
試用期間中の労働条件
変更無し
雇用期間
雇用期間なし
その他労働条件
同一法人内の施設間異動が可能であり、転勤ではない形で勤務地の変更やキャリアの継続が図れます。
こんな人を求めています
・ご利用者様に寄り添った看護を提供したい方。 ・家庭やプライベートと両立しながら働きたい方。 ・チームワークを大切にできる方。 ・福利厚生が充実した職場で働きたい方。 ・木造の温かい雰囲気の施設で働きたい方。 ・好奇心を持って業務を楽しめる方 ・周囲とコミュニケーションを取りながら柔軟に働ける方
勤務時間と休み
勤務時間と休み
勤務時間
| 日勤 | 08:30〜17:00 |
|---|
実働時間: 7.5時間 平均所定労働時間: 1ヶ月当たり165時間 ※上記は目安であり、月によって異なります。
休憩時間
日勤：60分
オンコール有無
オンコールあり
残業めやす
残業月10時間未満
残業無し
〜詳細〜 残業はほとんどございません。
※配属先・雇用形態等により異なる場合があります
休日・休暇
休日：4週8休
年間休日：110日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
休日備考
［休日］ 希望休:月2回（柔軟な調整が可能） シフト提出/月 土曜日・日曜日・祝日勤務:毎週末の出勤は必須ではなく、非常勤スタッフ等と調整しながら柔軟に対応可能。
給与・福利厚生
給与・福利厚生
給与
【賃金形態】 月給
| 想定年収 | 4,420,800円〜 |
|---|---|
| 想定月収 | 307,340円〜 |
| 基本給 | 258,000円〜 |
| 賞与 | 2.84カ月/年（2回/年） 前年度実績 |
～給与・待遇内訳～ ※経験年数により給与UP！ ［固定で支払われる手当］※基本給を除く ・調整手当: 20,640円 ・処遇改善手当1: 2,700円 ・処遇改善手当2: 10,000円 ・オンコール手当: 2,000円/回（計16,000円・月8回程)
給与締め支払い日
毎月末日締め/当月28日支払い
昇給
昇給あり
諸手当に関する情報
| 通勤手当 | 住宅手当 | 扶養手当 |
|---|---|---|
【通勤手当の詳細】 公共交通機関利用時で上限55,000円
【住宅手当の詳細】 持ち家14,000円（世帯主）、賃貸（世帯主）30,000円
【扶養手当の詳細】 配偶者16,000円、お子様5,000円※世帯主のみ
社会保険
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
※勤務条件に応じて、法令に則り適用
託児所
託児所なし
寮
寮なし
通勤手段
車通勤：可能
バイク通勤：可能
駐車場の空き状況
空き有り
駐車場の利用料
無料
退職金
有り
勤続3年以上
定年制
あり(63歳まで)
継続雇用制度
再雇用制度有り
【補足】 上限65歳（65歳以降もパート勤務等で継続可能）
教育・サポート体制
教育・サポート体制
入職時の研修・サポート体制
研修はグループ内の他施設と合同で実施し、「病院看護と施設看護の違い」などに焦点を当てた意識研修も行っています。 未経験者にはマンツーマンの同行期間を設けて独り立ちをサポートする体制です。
その他参考情報
その他参考情報
特別養護老人ホームかつらはらで働く看護師の特徴
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 6名（2025年11月時点） | |
| 常勤 | 非常勤 |
| 3名 | 3名 |
| 夜勤時 | |
| 0名 | |
【看護師年齢層】 常勤:30代1名、50代2名 非常勤:60代2名、70代1名
【ママ・パパナース】 在籍なし
特別養護老人ホーム特有の情報
【定員】 入所のみ80床
【協力病院】 湘南藤沢徳洲会病院 湘南第一病院
【平均介護度】 4.0（2025年11月時点）
【定員に対しての入所率】 満床（2025年11月時点）
【経管栄養／インスリン使用者数】 胃ろう・経管栄養:8ユニット中1ユニットに1人程度。 インスリン:現在のところ不在 (2025年11月時点）
【オンコールについて】 所有回数:月8回程度（3‐4名でローテーション）※月5‐8回程度で相談可能です。 出動はほとんどなく、夜勤介護職からの「報告オンコール」がメインです。 介護士がある程度の判断ができるように体制を整えています。 介護職はマニュアル（バインダー）に基づき対応し、38.0度以上の発熱時や体調急変時に看護師に指示を仰ぎます。協力病院からの指示により解熱剤の使用指示を出すなど、リモートでの対応が多く、看護師の出動は稀です。
【入浴介助】 基本的には無し
【おむつ交換】 基本無し
【通院時の運転】 基本無し
その他勤務情報
・看護師の介護業務への関与は基本的ありませんが、おむつ交換の着脱補助や入浴介助を手伝うことはあります。 ・看取りは月平均月2-3件実施しており、週末期のご利用者様はご家族を施設に呼んで看取る体制が中心です。看取り時でも、看護師が夜間に施設へ駆けつける必要はありません。
大事にしていること
1．ご利用者が安全・安楽であるかを最初に見極める 2．自分とは違う生き方・考え方を受け入れる多様性を持つ 3．一人ひとりに合った ”食べる” ”寝る” ”出す” を追究する 4．礼節をもっておもてなしをする 5．何よりもご利用者ご家族の気持ちを最優先する 6．清潔で落ち着いた環境を整える 7．良いところを見習うという姿勢を持つ 8．目的を持ち、最後までやりとげる 9．計画・実行・評価・改善を繰り返し、結果を出す 10．情報は曖昧にせず、分かりやすく共有化する
施設・アクセス情報
施設・アクセス情報
所在地
神奈川県藤沢市葛原255-1
最寄駅
長後駅 / 門沢橋駅 / 湘南台駅
アクセス
神奈川中央交通 鶴嶺小学校前 停留所 徒歩15分 JR東海道本線(東京-熱海) 茅ケ崎駅 車11分
施設形態
特別養護老人ホーム
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
求人詳細確認日
2026/9/28
求人有効期限日
2026/12/27
採用の流れ・選考プロセス
採用の流れ・選考プロセス
- STEP01
- 登録
登録は所要時間１分！ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
- STEP02
- キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
- STEP03
- 求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
- STEP04
- 応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
- STEP05
- 書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
- STEP06
- 内定〜入職
内定おめでとうございます！キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
- STEP07
- アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています！
