ツクイ函館訪問看護ステーション

【常勤(日勤のみ)】の 看護師求人・採用情報

日勤：60分

残業4時間/月

［休暇］ リフレッシュ休暇（年12日）※毎月取得・まとめて取得どちらも自由 有給休暇:法定通り 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 こども休暇（妊娠期(本人)から小学校就学の始期に達するまでの子ども1人につき年5日付与）※有給

オンライン研修（平日帯に実施、ツクイや訪問看護の基礎） 現場OJT（同行訪問） フォローアップ研修 ・技術サポート カテーテルやポンプなどは、研修センターからデモ機を営業所に取り寄せて練習が可能です。必要に応じて技術面での応援体制もあります。 ・メンタルケア 人材チームやエリアマネージャーによる面談など、メンタル面のサポートが充実しています。 精神科訪問については、会社負担で研修受講後に対応可能です。

・キャリアパス制度 個人の能力や適性に応じて、選べる2つのコースを用意。 スペシャリスト管理職:現場で専門性を極める。 ライン管理職:介護ビジネスを創造する。 ・キャリアアップ支援制度 資格取得や研修受講の費用を会社が負担。（規定あり） ・勉強会:有

急な欠勤時の対応についてです。訪問日を変えずに他のスタッフで対応します。 現在セラピストは不在ですが、今後のサービス拡大に向けて配置を考えています。

【病院の併設】 無し

【電子カルテ】 有り 週4日以上勤務者にはiPhoneを1人1台支給 カルテ内に「手順書」完備で安心です。 社外との情報共有は「IDリンク」を使用しています。スタッフ間だけでなく地域の医療機関ともタイムリーに情報共有を行っており、電話連絡だけに頼らない業務効率化と質の高い連携を意識しています。

【医療依存度】 普通

【ターミナル患者】 少数

【精神疾患患者】 少数

【小児患者】 無

【体制】 チーム制

【訪問先】 個人宅

【主な訪問時間】 30分;60分

【訪問件数】 5件～6件

【オンコールについて】 担当回数:6-7回/月 一人でオンコールを担当するまでの期間:1-2ヶ月 オンコールの当番時、一人での判断に迷った場合の対応方法:管理者へ相談連絡 オンコールを担当する上で、工夫していることや気を付けている事:日中の訪問看護の際に、オンコールとならない丁寧な看護を実施すること。またオンコール対応へのシュミレーションの実施

【独り立ちの時期】 3ヶ月

[冬場の勤務について] ・冬場・積雪時の訪問体制について 「訪問看護に興味はあるけれど、冬場の運転や雪道での訪問が不安…」という方もご安心ください。ツクイの北海道内の各ステーションでは、スタッフの安全を第一に考えた柔軟な対応を行っています。 ・無理のないスケジュール調整 大雪で事業所から車が出せないような日は、原則として利用者様へご連絡し、訪問日を別日に変更するよう調整を行っています。 ・「いざ」という時はチーム全員で協力 体調面などの理由で当日訪問が必須な利用者様がいらっしゃる場合は、一人に負担をかけることはありません。午前中はスタッフ全員で協力して事業所前の雪かきを行い、午後から安全に訪問に向かえるようチーム体制で動いています。 ・会社からの手厚いサポート 寒冷地特有の車のトラブルにも焦らず対応できるよう、事業所には「予備のバッテリー」を完備。万が一の備えも万全です。 ［その他］ ・医療処置:褥瘡処置、輸液管理 ・終業間際の緊急訪問が発生した場合のルール:オンコール担当者が対応 ・スタッフ間の情報共有のタイミング:朝礼時

保険割合:介護6割、医療4割 ターミナル、精神疾患、小児の受け入れ:可 利用者層:見守り（日常生活維持/認知症）・内服管理・リハビリ・社会的つながり（精神科） 多い疾患:循環器（心不全症状コントロール）、リハビリ、老衰/認知症、精神科 訪問件数:6-7件/月 自家用車の使用:あれば尚良し

有り

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