特別養護老人ホーム青葉ふるさと村

【非常勤(日勤のみ)】の 看護師、准看護師求人・採用情報

特殊業務手当、調整手当、扶養手当、住宅手当などは もちろん、賞与も年間4.2ヶ月と病院求人並に高く同等の賞与、給与が出ている特別養護老人ホームはなかなかありません。 また、給与面だけではなく、産前産後休暇・育児休業の活用や、産後復帰後についてもパートとして時短勤務なども相談可能です。お子さんが大きくなったらフルに戻りたいという方も多いようです。 年間休日についても120日以上（2023年度実績）で仕事、プライベートともに大切にできる環境です。 ≪オンコールが少なくなるような工夫をしています≫ 「夜間リーダー制度」があり、介護の長が案件を聞き看護師に電話をするか、一時判断をしています。 出動は月7回オンコール待機をして2回程度と想定されるとギャップは少ないと思います。(ゼロの時もあります) 利用者の疾患の状況を見て判断しないといけない時や、転倒してしてしまい出血がある時や、救急搬送が必要な時に出動をお願いしています。 ≪利用者様について≫ 平均年齢は85歳前後です。認知症、心疾患既往歴、転倒骨折などの方が多いです。求められる手技としては、注射、採血、点滴、吸引等です。 ≪これから経験を積みたい方へ≫ 【施設ではとても珍しいパートナー制度】 先輩看護師がアドバイスや指導をしてくれますので、臨床経験の浅い方でも学べる環境があります！ ≪施設・スタッフの雰囲気について≫ 【施設長に教えて頂きました！】 明るい前向きなコミュニケーションがしかっかり取れるのが、この施設とスタッフの良いところだと思います！ 高齢者が好きだったり、「利用者様に対して何ができるか」という能動的なマインドの方が多いと感じます。 優しい雰囲気のスタッフが多いので、平均勤続年数も伸びて長期的に働ける環境になっていると思います。 ≪スキルアップ・働きやすい環境づくり≫ 未経験の方はもちろん、経験者の方にもきちんと教えてくださる環境があります。 しっかり自信とスキルを身に着けながら現場に出ることができるので安心して仕事に取り組めます。 また自己啓発援助制度があり、スキルアップできる環境も整っております。外部研究の参加費用なども費用補助が受けられます。 人間関係が円滑で節度がありながらも隔たりがなくコミュニケーションが円滑に過ごせる環境のようです。 【お勤めの方の声】 これまで勤めてきた法人と比べて職員同士の関係性がよく研修の体制などもしっかりしているので安心して勤務できています。 ≪透明性の高い働き方・環境≫ 平成7年より約30年ほど歴史のある地域に根ざした法人様で県内でも13箇所の事業所があります。 従業員数も280人（男女比は半々とのこと）おり、平均勤続年数も5年以上と介護施設の中でも離職率が低く、産休復帰率も100％と働きやすさを大切に考えてくださる法人です。 その中でも法人HPでは法人情報について公にしておられ、現況報告書、資金収支計算書、事業活動計算書など公に提示する法人が少ない中、一般の方でもわかるように提示しています。 また、介護職員処遇改善計画書などについても施設ごとに掲載されており、県内の施設求人の中でもここまでオープンにお伝えできる環境は稀だと考えます。 わざわざ知ろうとすることでもないかもしれないですが、きちん情報提示ができるということは透明性の高い環境でないとできないことだと感じます。