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ＳＯＭＰＯケア札幌星置
常勤(日勤のみ) / 看護師の求人・募集情報

最終更新日：2026/10/19

ＳＯＭＰＯケア札幌星置
【常勤(日勤のみ)】の看護師求人・採用情報

［SOMPOグループの圧倒的な安定基盤/充実の福利厚生］ライフステージが変わっても長く働ける、札幌市の訪問看護ステーション

給与

想定年収381.0〜430.0万円

想定月収：27.7〜31.2万円

勤務地

北海道札幌市手稲区星置1条4丁目2-29

最寄駅

星置徒歩2分

稲穂徒歩17分

ほしみ徒歩20分

昇給あり

退職金あり

車通勤可

電子カルテあり

有給取得率が高い

・「株式報酬制度」を導入しています。一定の勤続で実際の株式を受け取れ、会社の成長が自身の資産形成に直結する大手ならではの制度です。・ケアマネ取得の勉強会無料、合格祝い金、研修中の出勤扱いに加え、准看から正看への進学時も休職制度等で成長を応援します。・業務の6-7割が自社グループの居宅や施設との連携。他職種との連携がスムーズに取れるため、働きやすい環境が整っています。・ライフスタイルの変化や人間関係で悩んだ際も、退職の必要なし。大手グループの強みを活かし、異動の相談が可能です。・まずは現場を知りたいという方は見学や同行訪問から可能です。疑問や不安をしっかり解消し、納得いただいてから選考に進めます。

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募集要項

施設形態	訪問看護
募集職種	正看護師
雇用形態	常勤(日勤のみ)
配属先	訪問看護ステーション

業務内容

訪問看護における看護業務および付帯する業務・既往歴に応じた心身の健康管理・服薬管理・機能訓練・医療的処置・入浴等保清の援助・家族への介護指導・利用者様に関わる多職種との情報交換、連携・記録、報告書の作成

【1日の業務詳細】

09:00 出勤、ミーティング、訪問者の確認 09:30 訪問（2件-4件）※訪問先はエリアによって異なるが、個人宅・当社運営施設両方ございます。 12:00 休憩 13:00 訪問（2件-4件）※訪問先によって件数が異なります。 17:00 帰社 1日のまとめ、医師・ケアマネジャーへの報告、社内共有 18:00 退勤

業務内容（変更の範囲）

会社が定める業務

就業場所（所在地）

北海道札幌市手稲区星置1条4丁目2-29

アクセス

［電車］ JR線「星置駅」から徒歩1分［車］ JR線「札幌駅」から約30分

就業場所（変更の範囲）

会社が定める施設、事業所

スキル・経験

【歓迎するスキル】採血、心電図、バイタルチェック、点滴、投薬管理、急変時対応、電子カルテ、褥瘡処置、吸引、胃ろう、ストマ管理、血糖管理、経管栄養

【歓迎する経験】訪問看護

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

6ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間なし

その他労働条件

副業可能正社員の場合、規定あり事前の確認必須

こんな人を求めています

・利用者様に寄り添える、介護施設にご興味のある方・一人ひとりを尊重し、誠実な対応ができる方・共に働く仲間に配慮でき、良好な関係が築ける協調性のある方・SOMPOケアグループの方針/考え方に共感でき、前向きに仕事に取り組める方・福利厚生や教育体制が充実した職場で安心して長く働きたい方

勤務時間と休み

勤務時間

日勤	09:00〜18:00

勤務形態:1か月単位の変形労働時間制土日祝の勤務頻度:週1-2回程度（土日は交代で出勤）

休憩時間

日勤：60分

オンコール有無

オンコールあり

残業めやす

残業10時間/月

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日：月8日休み

年間休日：110日

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

有給消化率：80%程度

育児休業取得実績	介護休業取得実績	看護休暇取得実績

休日備考

［休日］月8-10日休み（シフト制）［休暇］有給休暇（入社月より付与）:法定有給休暇＋3日付与（入社時期により異なる） ※失効した場合積立制度有、万一の病気やケガ等による長期休暇の場合も安心です。慶弔休暇育児休暇(最長3年) 産前産後休暇ニューパパサポート休暇(最大5日) プレママ休暇(最大5日) リフレッシュ特別連続休暇:勤続5年毎に5連休の付与あり

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】月給

想定年収	3,810,000〜4,300,000円
想定月収	277,100〜312,400円
賞与	2.08カ月/年（2回/年） 6月・12月 ※前年度実績

～給与・待遇内訳～ ※月給は経験により異なります。［固定で支払われる手当］※基本給を除く職務手当、働きがい向上手当、日祝手当（月平均2回分）等［オンコール手当］メイン:2,000円/回、サブ:1,000円/回［その他手当］※該当者に支給時間外手当（超過1分-）

給与締め支払い日

毎月末日締め/翌月15日支払い

昇給

昇給あり

年1回査定定年の65歳まで毎年あり

自分の想定給与を聞く

諸手当に関する情報

通勤手当	保育手当	転居費用の負担

【通勤手当の詳細】上限50,000円/月

【保育手当の詳細】 2歳に達するまで1人あたり:25,000円/月 2歳-3歳まで1人あたり:10,000円/月 ※対象児全員分支給有り ※幼児を保育所または幼稚園に有料で預けた場合に支給 ※幼児教育・保育の無償化の対象となった場合は支給対象外

【転居費用負担の詳細】転居を伴う転勤は基本ありませんが、もし会社都合による転居を伴う転勤があった場合補助金制度があります。

その他福利厚生

・制服貸与・慶弔見舞金・リゾートホテル宿泊割引、レジャー施設割引制度・研修制度・SOMPOホールディングス（グループ内企業）の自動車保険・火災保険の割引・育児サービス利用料の補助（病児保育や一時保育等の育児サービスを利用した場合）・出産祝金（1児につき、20,000円）・24時間相談可能なメンタルサポート体制・がん検診補助など健康サポートも充実・労働組合有・一定の規定に則り「株式付与制度」あり「高齢者と接する仕事だからこそ、社員には老後資金の不安を味わわせない」という想いから、一定の規定に則り自社株式が付与されます。会社の業績アップが自身の資産・退職金に直結する、大手SOMPOグループならではの制度。長く働けば働くほど魅力が増す環境です。

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮

寮なし

通勤手段

車通勤：可能

バイク通勤：可能

退職金

有り

勤続3年以上

定年制

あり(65歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 70歳まで継続雇用制度あり。 70歳以降は会社規定を満たす場合に有期雇用社員としての継続雇用も相談可能です。

その他事業所情報

＜定年・再雇用制度＞ 65歳定年で65歳以降は基準を満たすと嘱託職員になれます。原則、1年更新となります。更新上限は70歳に達する年度の3月末までで、給与面は正社員定年退職時の条件を原則維持となります。また、70歳以降も有期雇用社員（有期パートタイマー）での就業継続が出来ます。年齢に関係なく長期的に働けることも特徴です。

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

[研修会場](お住まいのエリアにより決定) 東日本エリア（北海道-静岡):SOMPOケアユニバーシティ芝浦(東京) ※北海道エリアにお住まいの方は一部免除規定あり西日本エリア(名古屋・石川-西日本):SOMPOケアユニバーシティ大阪 [研修スケジュール] ・内容:最初の2日間(座学)＋5日間(実技)を中心としたプログラム・充実の設備:研修センター内には、サービス付き高齢者向け住宅など全職種に対応した「モデルルーム」や「ロールプレイルーム」を完備・講師:SOMPOの専門教育チームが直接指導します。

その他サポート

認定・専門看護師資格取得支援など

発展教育支援

[通信教育講座] 14の教育団体が提供する資格、語学、ビジネススキルなど多様な講座を優待価格で受講可能です。 [WEB動画研修] 頻度:月2回内容:介護施設に関する動画・施設看護に関する動画 [看護集合研修] 年1回エリア毎情報共有など

教育制度の備考

[SOMPOケアユニバーシティについて] 入社時、企業内大学での入社時研修がございます。過去には都知事が視察に訪れたこともあるほど、充実した設備を誇る企業内大学...

その他参考情報

ＳＯＭＰＯケア札幌星置で働く看護師の特徴

看護師在籍数
4名
常勤	非常勤
3名(内1名管理者)	1名

【ママ・パパナース】在籍有り

その他人員情報

SOMPOケアのケアマネジャー、訪問介護員との連携を密に行っています。

訪問看護特有の情報

【病院の併設】無し

【電子カルテ】有りケアウイング訪問記録は訪問時間内に終わらせるようにしています。

【医療依存度】普通

【ターミナル患者】少数

【精神疾患患者】少数

【小児患者】有

【体制】チーム制

【訪問先】個人宅

【主な訪問時間】 60分

【訪問件数】 4件～4.5件

【オンコールについて】・担当回数:10回程度/月・ステーション全体の受電回数:多い時で16回以上/月・ステーション全体の出動回数:2-5回/月（状況に応じて出動を判断※電話指示のみの場合もあり）［その他補足］・過去にはオンコール担当日に社用車で帰宅し待機していた職員もおります。ただし、お貸出しできるかどうかの判断は随時行っている状況です。・オンコール翌日の出勤を調整しています。・24時間対応契約は利用者様の希望や状況に応じて選択しています。

その他勤務情報

・医療処置:輸液管理/褥瘡処置/がんの創処置/その他皮膚トラブル対応など・スケジュール作成:管理者（所長等）が作成/調整・記録スタイル: 訪問時間内で完結・最終訪問時間/緊急訪問:最終訪問は定時（勤務終了時間）間際に設定。終業間際の緊急訪問はオンコール担当者が対応。・情報共有:都度、電話連絡等で実施（業務連絡は電話がメイン）

施設に関する情報

［利用者層］介護保険者7割: 心不全管理、慢性呼吸不全管理、老衰・認知症患者様の日常生活援助や内服管理、リハビリなど医療保険者3割: 終末期緩和ケア、精神科の自立支援、小児科（0才‐小学生まで）※小児科は学校や行政との連携あり SOMPO居宅（ケアマネジャー）や施設と連携する利用者様への看護ケアが全体の6-7割を占めます。［訪問手段］社用車もありますが、自家用車訪問も推奨しています。自家用車の場合、1km＝16円で訪問km数に応じてガソリン代を支給します。［主な連携先］ケアマネジャー、訪問診療クリニック、病院の退院支援室、行政/学校（小児）

こんな魅力があります！

・教育研修 SOMPOケアでは、企業内大学「SOMPOケアユニバーシティ」を設立し、職員の知識・技術・心の育成に努めると共に、職員の働きがいを支援しています。また、大学や専門教育機関との連携により、介護現場の課題解決・研究も進めています。・先進的な認知症ケア研究・人材育成を通して、専門性の高いケアを追求するとともに、社会・地域全体でサポートする環境を構築することで、認知症の方が暮らしやすい社会を目指しています。認知症ケアにおいて、お一人おひとりと向き合いながら作られたケアプランによるカスタムメイドケアを最重要視しています。SOMPOケア独自のアプローチ方法や社外専門家との提携により、目の前のご利用者さまを正しく理解し、尊重することで高品質なケアを提供しています。・従業員サポート従業員に対し、上長や担当マネジャーが定期的に面談を行うなど、サポート体制を整えています。また、ケアの問題や職場環境など、各種悩みに対応する専門の相談窓口を設け、従業員が一人で悩みを抱え込まない、開かれた組織づくりを進めています。・社内コンペ心身の状態や暮らしのニーズによって、介護・サポートの内容は異なります。そこで、現場の取組みや事例を全社で共有し、よりよい介護サービスの実現につなげるため、全国の介護現場で「SOMPOケアグランプリファイナル」を毎年開催。スタッフが互いに学び合うことで、より質の高い介護サービスを追求しています。・長く働ける定年65歳のため、長く働き続けることが可能です。また、ICT化により、職種毎に専門性を高めて働くことも可能です。さらに、「株式報酬制度」を導入しています。社員の経済的幸福を支えるため毎年ポイントを付与。一定の勤続で実際の株式を受け取れ、会社の成長が自身の資産形成に直結する大手ならではの制度です。・現場主義管理者の多くの方が現場経験者のため、現場との距離感が近く良好な関係を保ちながら働けます。