最終更新日:2026/11/4

ウェルホーム志木

【常勤(日勤のみ)】の 管理職求人・採用情報

【施設長】[年収470万円以上/日勤のみ/車通勤可/管理職] 志木市にあるホスピスの施設長求人です。充実した福利厚生と裁量のある環境でキャリアアップを目指せます!

給与

想定年収470.0〜603.0万円

想定月収:35.0〜44.5万円

勤務地

埼玉県志木市柏町3-2656-2

最寄駅

柳瀬川 徒歩11分

志木 徒歩15分

みずほ台

給与高め
昇給あり
車通勤可
電子カルテあり
4週8休以上

おすすめポイント

医療や介護の専門職と連携しながら、質の高いケアの提供と健全な施設運営を両立するやりがいのあるポジションです。 ・2024年11月に開設されたばかりの、非常に綺麗で新しい施設環境で勤務していただけます。 ・東武東上線「柳瀬川駅」より徒歩13分の立地、マイカー通勤も可能です。 ・指定のタクシー配車サービスを無料で利用できる独自の福利厚生があり、通勤の負担を軽減できます! ・オンコール対応や車の運転業務がないため、管理者業務や施設内でのケアに専念できる環境です。 ・職務手当や資格手当が手厚く、年収470万円以上!

ウェルホーム志木の求人は、限定公開(非公開求人)となっているか、募集を一時休止している可能性がございます。 最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。

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募集要項

施設形態訪問看護
募集職種管理職
雇用形態常勤(日勤のみ)
配属先施設長

業務内容

訪問看護ステーションにおける看護業務および付帯する業務 医療介護施設における1施設の現場運営を統括し、ご利用者様・ご家族様に寄り添った高品質なケアを実現する役割を担っていただきます。

【1日の業務詳細】

1. 施設運営・事業管理 施設経営の責任者として、最終KPIである稼働率の維持・向上にコミットします。 空室リスクを早期に察知し、一人でも多くの利用者様にサービスを届けるための入居促進活動を統括します。 収益を単なる数字ではなく、質の高いケアを永続させるための資源と捉え、健全な収支バランスを管理します。 2. 人材マネジメント 現場の動き方の指示・采配を行い、円滑なオペレーションを指揮します。 労務管理(シフト・勤怠)や職場環境の整備を通じ、スタッフが安心して専門性を発揮できる土台を作ります。 機能別マネージャーと連携し、専門スキルだけでなくウェルホームの在り方(行動指針)を体現する次世代リーダーを育成します。 3. ご利用者様・ご家族対応/満足度向上 施設の「顔」として、入居者様やご家族との信頼関係構築の窓口となります。 接遇文化を醸成し、地域から選ばれる施設としてのブランド価値を高めます。 4. ステークホルダー対応 地域医療機関やケアマネジャーとの強固なネットワークを構築し、切れ目のない地域包括ケアの実践をリードします。 5. 品質・接遇・コンプライアンス 機能別マネージャーが策定した、やり方・基準(マニュアル)を現場に浸透させ、サービス品質のばらつきを防止します。 入居判定等では、専門職の意見を吸い上げた上で、経営視点を含めた最終意思決定を下します。 利用者様・ご家族が「らしく」過ごせる空間を支える 気持ちよく、かつ適切な接遇体制の構築

業務内容(変更の範囲)

法人の定める看護業務

就業場所(所在地)

埼玉県志木市柏町3-2656-2

アクセス

東武東上線 柳瀬川駅 徒歩13分 東武東上線 志木駅 徒歩22分 電車通勤の場合、送迎バスがございます。

就業場所(変更の範囲)

法人の定める就業施設

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

【必須要件】 ・対人援助職としての実務経験(3年以上) 看護、介護、リハビリ、相談援助(ケアマネジャー等)など、領域は問いませんが、現場で利用者様・ご家族に真摯に向き合ってきた経験を重視します。 マネジメント経験(1年以上) ・施設長、副施設長、主任、リーダーなど、チームをまとめ、目標達成に向けた采配や進捗管理を行った経験。 ・基本的なPCスキル 数値管理(Excel)、社内コミュニケーション(Slack/チャットツール等)、報告資料作成ができるレベル。 【求めるスキル(専門能力)】 ・意思決定を下す決断力 ・数値分析と改善立案の実行力 ・コーチング・人材育成スキル ・リスクマネジメント能力 【歓迎】 ・介護報酬・医療報酬制度に関する基礎知識 ・医療依存度の高い施設(ホスピス、療養病床等)での勤務経験 ・他職種連携(多職種協働)のコーディネート経験 【その他】 ・在り方に深く共感し、体現できる方 ・圧倒的当事者意識を持ち、自ら解決の主体となれる方 ・経営目線とケアへの共感の両立に覚悟を持てる方 ・多様な視点を統合し、最終決断を下せるリーダーシップのある方 ・人の成長を支えることに情熱を持てる方

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤08:30〜17:30

※緊急時の対応あり(体制・頻度は施設による)

休憩時間

日勤:60分

残業めやす

残業10時間/月

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日:完全週休2日制

年間休日:115日

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日

休日備考

[休日] シフト制 月9‐10日休み [休暇] 産前産後休暇、育児休暇 育児休業、介護休業、慶弔休暇

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給与・福利厚生

給与

【賃金形態】 月給

想定年収4,700,000〜6,030,000円
想定月収350,000〜445,000円
基本給202,000〜279,000円
賞与2カ月/年(2回/年) 8月/2月 基本給1ヶ月分×年2回 ※但し、施設の経営状況により支払日の変更、支給しない場合がある

~給与・待遇内訳~ [固定で支払われる手当]※基本給を除く ・資格手当:100,000円 ・時間外手当:48,000円-66,000円(30時間相当分) ※時間外労働の有無に関わらず支給 ※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給

給与締め支払い日

毎月末日締め/翌月25日支払い

昇給

昇給あり

年2回

諸手当に関する情報

通勤手当

【通勤手当の詳細】 上限30,000円/月

その他福利厚生

・健康診断 ・予防接種 ・ベビーシッター割引券 ・マネーフォワードクラウド福利厚生賃貸 ・はぐくみ企業年金

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮

寮なし

通勤手段

車通勤:可能

バイク通勤:可能

通勤手段に関する詳細

駐車場利用は応相談

退職金

無し

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

勤務延長制度有り

【補足】 65歳まで継続雇用

その他事業所情報

24時間365日体制で看護師が常駐し、医療依存度の高い方でも安心して過ごせる環境を提供している在宅ホスピスです。日常的なバイタル測定や点滴管理、褥瘡処置などの医療処置をはじめ、経管栄養や誤嚥リスクのある方への食事介助など、幅広いケアを提供しています。介護スタッフと密に連携しながら、入居者様とそのご家族に寄り添ったコミュニケーションを大切にしており、その人らしい生活を送っていただけるような温かいサポートを実践しています。

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教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

あり

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その他参考情報

ウェルホーム志木で働く看護師の特徴

看護師在籍数
4名
常勤非常勤
2名2名
日勤時
看護師最低1名以上・介護士2-3名
夜勤時
看護師1名・介護士1名

【看護師年齢層】 30-50代

訪問看護特有の情報

【電子カルテ】 有り

【医療依存度】 高

【ターミナル患者】 多い

【在宅緩和ケア】 緩和ケア希望者におすすめ

【訪問先】 施設内

【主な訪問時間】 30分;60分

【オンコールについて】 有り(居宅訪問看護師の場合)

【独り立ちの時期】 一人一人に合わせてサポートさせて頂きます。

施設に関する情報

・利用者層:がん末期:神経難病=50:50程度 ・訪問看護:1日の訪問件数:施設内15件程度 ・緊急時の対応:病院搬送あり。マニュアルあり ・薬の管理方法:薬剤師が担当

深掘りINFO

もっと詳しい職場情報

ウェルホーム志木は、ご利用者様一人ひとりの自分らしい暮らしを支える在宅ホスピスです。 今回募集する施設長というポジションは、現場の運営責任者として収支バランスやチーム状況を把握し、自らの意思決定で理想のケアを形にしていく非常にやりがいのある役割です!本部からの指示を待つのではなく、専門職からの提案を真摯に受け止めながら主体的に組織を牽引していただけます。 また、施設長が一人で業務を抱え込まないよう、看護や介護、リハビリなどの各専門領域に精通した機能別マネージャーが強力な後ろ盾としてサポートするマトリックス体制が整っております。日勤のみの勤務で待遇面も手厚く、充実した福利厚生のもとで安心して組織作りに注力できる職場環境です! 【ポジションの魅力】 医療介護施設における1施設の現場運営を統括し、ご利用者様・ご家族様に寄り添った高品質なケアを実現する役割を担っていただきます。 その基盤となるのは「人を大切にする姿勢」です。現場スタッフ一人ひとりがやりがいを持ち、私たちが掲げる行動指針に沿って専門性を発揮・向上できる環境を整えることで、結果としてケアの品質を高め、持続可能な事業運営を推進することをミッションとします。 <経営責任者としての「最終決断」を通じ、理想のケアを形にする手応え> 本部の指示を待つのではなく、現場運営の責任者として、収支バランスやチーム状況を鑑みた主体的な最終判断を下すことができます 。 専門職からの提案を吸い上げ、「どうすれば受け入れられるか」を形にするプロセスは、このポジションならではの醍醐味です 。 最高のケアを支える土台を自らの手で構築する誇り質の高いケアを健全な収益で支える好循環を生み出すリーダーとして、スタッフが安心して専門性を発揮できる土台を創り上げることができます 。 収益を単なる数字ではなく、利用者様の「自分らしい暮らし」を未来へ繋ぐための資源として活用する実感が持てます 。 <専門スペシャリストと協働し、孤独ではない組織運営を実現する安心感 > マトリックス体制により、看護・介護・リハビリの各専門領域に精通した「機能別マネージャー」が強力な後ろ盾(ヨコ軸)として存在します 。 一人で全ての専門判断を抱え込むのではなく、プロの知見を最大限に活かしながら、組織の力で「誰一人あきらめないケア」を追求できる環境です 。

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施設・アクセス情報

所在地

埼玉県志木市柏町3-2656-2

最寄駅

柳瀬川駅 / 志木駅 / みずほ台駅

アクセス

東武東上線 柳瀬川駅 徒歩13分 東武東上線 志木駅 徒歩22分 電車通勤の場合、送迎バスがございます。

施設形態

訪問看護

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

求人詳細確認日

2026/11/4

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

サイト上に求人の掲載がない場合であっても
ご案内できることがあります。

気になる施設・求人がございましたら
まずはお問合わせください!

ナース専科転職のご利用の流れofferInterviewProcessFvImage

STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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看護統括(機能)MGR候補