最終更新日:2026/7/3
ツクイ草加訪問看護ステーション
【非常勤(日勤のみ)】の 看護師求人・採用情報



給与
勤務地
埼玉県草加市高砂2-18-16 藤本ビル2階
最寄駅
草加 徒歩2分
谷塚
| 施設形態 | 訪問看護 |
|---|---|
| 募集職種 | 正看護師 |
| 雇用形態 | 非常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | 訪問看護ステーション |
訪問看護ステーションにおける看護業務 ・健康状態の確認、相談、助言、日常生活の援助 ・医療処置、医療機器の管理 ・看護内容の計画書、報告書の作成 など ・オンコール業務(オンコール不可の方も相談可能) ※社用車あり ※夜間帯はオンコールでの対応になります
変更なし
埼玉県草加市高砂2-18-16 藤本ビル2階
[電車] 東武鉄道『草加駅』から徒歩3分 [車] JR線『南越谷駅』から約26分
変更なし
【歓迎するスキル】 採血、心電図、バイタルチェック、点滴、投薬管理、急変時対応、電子カルテ、褥瘡処置、吸引、胃ろう、ストマ管理、血糖管理、経管栄養、看取りケア、入浴介助
1人
3ヶ月
変更無し
[期間]6ヶ月(契約更新は原則あり)
・訪問看護に興味がある方(病棟等で看取りを経験し、在宅医療に興味を持った方など大歓迎) ・柔軟性が高く、向上心のある方 ・充実した教育体制のもと、安心して勤務をスタートさせたい方 ・子育て理解のある職場をお探しの方 ・福利厚生が手厚い環境で長く勤務したい方
| 週3日以上 | 08:30〜17:30 |
|---|
※訪問時間により変動の可能性あり
60分
残業4時間/月
〜詳細〜 平均3.8時間/月
休日:週休2日制
[休暇] 有給休暇 産前産後休暇 介護休暇 育児・介護休業
【賃金形態】 時給
| 時給 | 1,800〜2,100円 |
|---|
~給与詳細~ 土曜日・日曜日・祝日手当:100円/時間
毎月末日締め/翌月20日支払い
| 通勤手当 | 扶養手当 |
|---|---|
【通勤手当の詳細】 [支給額]上限50,000円/月
【扶養手当の詳細】 配偶者10,000円 満18歳未満の子5,000円
・夏の暑さ対策 「ネッククーラー」や「ひんやりベスト」などのクールダウングッズを会社から支給します。 ・個人年金など(従業員拠出) ・キャリアパス制度 ・公的資格取得、自己啓発支援制度 ・制服貸与 ・電子レンジOK ・冷蔵庫使用OK ・休憩スペースやお昼を食べる場所あり ・お弁当持参OK ・ツクイPLUS(会員制福利厚生制度) 慶弔祝一例 プライベートの宿泊1泊5,000円まで補助 結婚祝:5,000-20,000円 出産祝:5,000-20,000円/人 子の入学祝:10,000円/人 弔慰:3親等まで対象・特別有給付与 など 社内規定により一部対象外の場合もございますので、ご了承いただけますと幸いです。
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
車通勤:可能
バイク通勤:可能
空き有り
無料 入社直後、すぐにご用意できないこともございます。その場合はご自身で一時利用いただき、後日精算いたします。
ガソリン代・駐車場代支給 ※バイク通勤・自転車通勤は応相談
無し
なし
ツクイの歩みは、1983年の訪問入浴サービスから始まりました。 当時、寝たきりの方に入浴サービスをお届けした際、 感謝し涙されるお客様の姿を目の当たりにし、 「私たちは人に喜ばれる仕事をしているのだ」と強く実感したことがきっかけです。 「介護で苦労する人の役に立ちたい」という熱い使命感が、私たちの原点です。
<中途入職者への研修> ・入社後フォロー 「スタートアップ研修」で訪問看護の基礎を学び、その後「同行訪問・同行営業」で徐々に流れに慣れていただきます。1人で訪問できそうな利用者様から徐々に単独訪問へ切り替えます。 ・夜間オンコールのサポート 不安な時は管理者に電話相談が可能!状況に応じて一緒に訪問してくれたり、電話で指導してくれたりと手厚いサポートがあります。
| 認定・専門看護師資格取得支援など |
|---|
[研修] ・定期研修 外部講師等を招いた研修を、業務内に月1回オンラインにて実施します。 また、必要があれば所属先以外のステーションでの研修を斡旋します。 [キャリアパス制度] 個人の能力や適性に応じて、選べる2つのコースを用意しています。 スペシャリスト管理職:現場で専門性を極める。 ライン管理職:介護ビジネスを創造する。 [キャリアアップ支援制度] 資格取得や研修受講の費用を会社が負担します(規定あり)。 [その他教育制度] ・勉強会: 有り ・eラーニング: 有り
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 3名(管理者含む) ※2026年6月現在 |
【看護師年齢層】 20-30代(若い方が多いですが、落ち着いた雰囲気で年齢関係なく働きやすいです) ※2026年6月現在
【ママ・パパナース】 [在籍]有り [育児休業中のスタッフ]3名 ※2026年6月現在
スタッフの経歴: ほとんどが訪問看護未経験からのスタートです。 ※2026年6月現在
【病院の併設】 無し
【電子カルテ】 有り ・ソフトはibow利用、携帯内に導入されている為外出先でも記録が取れます。 ・週4日以上勤務者にはiPhoneを1人1台支給
【医療依存度】 普通
【ターミナル患者】 少数
【精神疾患患者】 少数
【小児患者】 少数
【体制】 チーム制
【訪問先】 個人宅
【主な訪問時間】 30分;60分
【訪問件数】 5件-6件
【オンコールについて】 [オンコール所有回数]月5-7回程度。常勤の人数で月の回数を割っています。 [出動頻度]月0-3回(事業所全体)、スタッフ1人当たり「月1回あるかないか」程度と少なめ。 ※2026年6月現在
【独り立ちの時期】 3ヶ月程度
Q: 直行直帰は自分で調整・相談できますか? A: 原則として事業所への出勤を基本としており、積極的に直行直帰を取り入れているわけではありません。 ただし、「日中訪問が目いっぱいでステーションに戻れない」「特別な事情がある」といった場合は、相談の上で直行を許可しています(その際は朝礼をスキップ等の対応)。
[利用者様について] ・利用者様数:60名弱/月 ※2026年4月時点 ・疾患層:認知症内服管理、脳梗塞後、在宅酸素、褥瘡処置、人工呼吸器、点滴管理、終末期ケア、入浴介助など ・介護保険6-7割(認知症など) ・医療保険3-4割(癌末期、神経難病、人工呼吸器) ・がん末期/ターミナル:平均2件/月 ・お看取り:12件/年 ・精神科訪問の受入:有り ・訪問エリア:草加市、吉川市周辺、川口一部、足立区一部 ・訪問範囲:5-6km圏内(事業所から車で30分圏内) ・営業活動:個人のノルマはなし。事業所として「月150-200件」と目標を決めており、訪問が少ない時間帯(例:1日5件訪問の場合、空き時間で2件営業など)に挨拶回りに行きます。 ・移動手段:基本は社用車ですが、直行直帰の際などに自家用車の利用を依頼することがあります。

・大手法人ならではの「安心」の基盤 全国展開の大手法人だからこそ、充実した福利厚生や休暇制度があり、プライベートも安心です。 ・未経験から専門性を磨いていける「成長」できる環境 訪問看護が初めての方も安心して働けるよう、充実した教育制度が整っています。 看護技術の他、社会人としての基礎スキルの研修もあり、よりスキルアップしていける環境です。 ・納得のキャリアサポート ツクイグループは、一人ひとりの「こうなりたい」という想いを大切にします。 資格取得支援制度などを活用し、着実にスキルアップ・キャリアアップを目指せる環境です。 安心して長く働きながら、あなたの理想とするキャリアを築いていくことができます。
埼玉県草加市高砂2-18-16 藤本ビル2階
草加駅 / 谷塚駅
[電車] 東武鉄道『草加駅』から徒歩3分 [車] JR線『南越谷駅』から約26分
訪問看護
あり(屋内禁煙)
屋外に喫煙所あり(完全分煙)
2026/7/3
2026/10/1


20代/非常勤(日勤のみ)
担当キャリアパートナーへの満足度










無し
有り
1回
[WEB面接]可 [備考]履歴書はPC作成可



\転職先のご相談はコチラ/
2人がこの施設の求人を検討しています



埼玉県
草加市

診療所

草加
谷塚