ナース専科転職
秋田県
秋田市
御野場病院
常勤(日勤のみ) / 看護師 / 病棟の求人・募集情報

最終更新日：2026/9/28

御野場病院
【常勤(日勤のみ)・病棟】の看護師求人・採用情報

【残業基本なし/年間休日120日/福利厚生充実】秋田市にある地域包括ケア等を担うケアミックス型病院での募集です。

給与

想定年収322.0〜402.9万円

想定月収：23.3〜27.3万円

勤務地

秋田県秋田市御野場2-14-1

最寄駅

四ツ小屋

羽後牛島

新屋

年間休日120日以上

残業少なめ

昇給あり

退職金あり

寮or住宅手当あり

車通勤可

電子カルテあり

4週8休以上

・機能評価認定病院！第三者機関からの医療サービスにおいて認められた質の高い病院です。・リハビリ-療養のケアミックス病院です。亜急性期以降の経験が積めます。・年間休日120日で残業なしの環境のため、プライベートを充実させることが可能です。・賞与は前年度実績3ヶ月分と高水準で、頑張った分だけしっかりと収入を担保できます。・保育料支援手当が支給されるため子育て中の方も安心してお仕事に取り組むことができます。

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御野場病院の求人は、限定公開（非公開求人）となっているか、募集を一時休止している可能性がございます。最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。

募集要項

施設形態	病院
募集職種	正看護師
雇用形態	常勤(日勤のみ)
配属先	病棟 / 嘱託職員

業務内容

病棟における看護業務および付帯する業務

業務内容（変更の範囲）

変更なし

就業場所（所在地）

秋田県秋田市御野場2-14-1

アクセス

［車］ JR線『四ツ小屋駅』から約5分 JR線『秋田駅』から約19分［路線バス（秋田中央交通）］・牛島駅入口バス停（JR線羽後牛島駅から徒歩5分）柳原経由御野場団地線『牛島市営住宅前』行き『御野場病院前』下車すぐ（所要時間約13分）

就業場所（変更の範囲）

変更なし

スキル・経験

【歓迎するスキル】採血、心電図、バイタルチェック、点滴、投薬管理、急変時対応、電子カルテ、褥瘡処置、吸引、胃ろう、ストマ管理、血糖管理、経管栄養、看取りケア、入浴介助

【歓迎する経験】一般内科、関連性のある診療科、病棟、急性期、回復期、療養期、施設

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・患者様とじっくり関わり、寄り添った看護を実践したいとお考えの方・常に「患者様のために」という姿勢で行動できる人・挨拶・報告・連絡・相談がきちんとできる人・患者様・ご家族や共に仕事をする仲間に対して、やさしく思いやりの気持ちを持って接することができる人・さまざまな状態に柔軟性を持って対応できる人・子育てやプライベートと仕事を両立したいとお考えの方

勤務時間と休み

勤務時間

日勤	08:30〜17:15
早出(回復期のみ)	07:30〜16:15
遅出(回復期のみ)	10:00〜18:45

休憩時間

日勤：60分

残業めやす

残業月10時間未満

残業1時間/月

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日：月10日休み

年間休日：120日

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

育児休業取得実績	介護休業取得実績	看護休暇取得実績

休日備考

［休日］シフト制［休暇］・特別休暇:産前休暇および産後休暇(産前6週、産後8週)、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、看護休暇など・子の看護休暇、介護休暇（年5日〜）が取得可能（賞与等へのペナルティなし）・有給休暇等は法定通り、1時間単位での有給取得可（中抜けや外出、PTA、子供の通院等も柔軟に許可）

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】月給

想定年収	3,220,000〜4,029,000円
想定月収	233,000〜272,800円
基本給	212,000〜251,800円
賞与	3カ月/年（2回/年） 3ヶ月程度/年（前年度実績）

～給与・待遇内訳～［固定で支払われる手当］※基本給を除くベースアップ手当:9,000円ベースアップ2手当:12,000円［その他手当］※該当者に支給資格手当（保健師:3,000円、認定看護師施設基準対象10,000円）

給与締め支払い日

毎月15日締め/当月25日支払い

昇給

昇給あり

1月あたり3,000円-6,000円（前年度実績）

諸手当に関する情報

通勤手当	住宅手当	保育手当

扶養手当

【通勤手当の詳細】［支給額］上限26,000円

【住宅手当の詳細】［支給額］17,000円-22,000円(単身、扶養者有りの世帯主のみ該当。)

【保育手当の詳細】［保育料支援手当］7,000円/月

【扶養手当の詳細】［支給額］4,000円-14,000円(単身、扶養者有りの世帯主のみ該当。)

その他福利厚生

・確定拠出年金、確定給付年金・給付: 病院互助会より結婚祝金、出産祝金、療養見舞金など・奨学金制度: 看護師奨学金、介護福祉士奨学金の貸与・ユニフォーム: 支給(クリーニング代は無料) ・職員食堂: 日替わりメニュー(定食など(1食400円)

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮

寮なし

通勤手段

車通勤：可能

駐車場の利用料

無料

通勤手段に関する詳細

駐車場:有 ※妊産婦や乳幼児を抱える職員に対し、病院に近い駐車スペースを優先的に割り当てる柔軟な運用を行っています。

退職金

有り

勤続3年以上/嘱託職員はなし

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 65歳まで

その他事業所情報

［通勤について］ Q　どのエリアから通勤している方が多いですか？ A　病院周辺居住者が6-7割です。潟上、上飯田、大仙市大曲など遠方からの通勤者も在籍しています。秋田駅を横断する場合は移動時間を要しますが、脇道などを利用し通勤しています。

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

＜中途入職者への研修＞指導者がついてサポートを行います。

その他サポート

奨学金制度	中途プリセプター制度	認定・専門看護師資格取得支援など

発展教育支援

［研修］有り・職場内研修集合研修(全職員対象) ・院外研修［クリニカルラダー］有り・キャリア開発ラダープログラム「目標管理制度」と「キャリア開発ラダーシステム」に基づいて、看護職員一人ひとりが臨床実践能力を高め、キャリアアップに繋げることができるよう支援しています。・キャリアアップ支援制度研修参加はすべて勤務扱いとし、交通費や参加費も病院が負担(条件有) ［認定看護師等の資格取得支援制度等］有り・特定行為看護師の育成支援（日赤提携）、認定看護師、秋田県糖尿病療養指導士、准→正看護師、その他講習会・研修会参加［その他教育制度］・教育体制秋田県看護協会、各団体・各学会などの主催する研修会・講習会に参加できます。研修参加時は基本的に出張扱いとなります。・eラーニング: 全職員にIDを付与し、私物端末からも自己学習が可能な環境を提供しています（全職員、パート含む）。

教育制度の備考

・教育制度［教育目的］当病院及び看護部に基づき、看護職員の資質の向上を図り、専門職として質の高い看護サービスが提供できるよう支援する。［教育目標］患者...

その他参考情報

御野場病院で働く看護師の特徴

看護師在籍数
病棟73名 ※2026年7月現在

【看護師年齢層】 20代-60代　※2026年7月現在

【ママ・パパナース】［在籍］有り［子育て中の看護師］50％　 ※すべて2026年7月現在

その他人員情報

［職員数］ 240名

病院特有の情報

【病床数】 151床

【医師人数】常勤医9名　非常勤医2.3名（総合内科専門医/血液専門医/循環器専門医/消化器病専門医/脳神経外科専門医/リハビリテーション科専門医/消化器内視鏡専門医/神経内科専門医/総合診療専門医） ※2026年7月現在

【電子カルテ】有り

【看護方式】・特殊疾患、療養病棟: チームナーシング・回復期、地域包括ケア病棟: プライマリーナーシング

【看護基準】 10:1 ［回復期リハビリテーション病棟］13:1（回復期リハビリテーション病棟入院料1）［療養病棟］20:1（療養病棟入院基本料1）［特殊疾患病棟］看護要員10:1（特殊疾患病棟入院料1）［地域包括ケア病棟］13:1（地域包括ケア病棟入院料1）

【病棟や患者層の特徴】【病棟編成・患者様について】＜回復期リハビリテーション(2A)病棟49床＞脳血管疾患、大腿骨等の骨折、廃用症候群等の発症後で在宅復帰を目指す患者様＜特殊疾患病棟(2B)26床＞神経難病、脊髄損傷等の重度障がい者、重度の意識障がいの患者様＜地域包括ケア病棟(3A)50床＞気管切開、喀痰吸引1日8回以上、褥瘡などの処置が必要、酸素療法が必要、指定難病で重度の状態の患者様＜療養病棟(3B)26床＞気管切開、喀痰吸引1日8回以上、褥瘡などの処置が必要、酸素療法が必要、指定難病で重度の状態の患者様

【病棟について】［3階］3A病棟（地域包括ケア病）、3B病棟（療養病棟）［2階］2A病棟（回復期リハビリテーション病棟）、2B病棟（特殊疾患病棟）

【1日の外来人数】 52名

【オペについて】無し

【分娩について】無し

施設に関する情報

以前のような長時間の申し送りはなく、電子カルテ等を通じた効率的な情報共有を行っています。

教育体制・キャリアアップ

キャリア開発ラダーシステムを導入し、看護職員一人ひとりの臨床実践能力の向上を支援しています。中途プリセプター制度を設けており、認定看護師や秋田県糖尿病療養指導士などの資格取得に向けた研修費の支援も行っております。奨学金制度も備えており、目標管理制度に基づいて着実にキャリアアップを目指す方に最適な環境をご用意しています。