【2026年10月最新】熊本県の呼吸器科の看護師求人・転職一覧

呼吸器科の業務内容

呼吸器科は呼吸器内科と呼吸器外科にわかれます。代表的な疾患である肺がんは、内科・外科ともに取り扱います。

呼吸器内科

一般的な病棟看護だけでなく、人工呼吸器の管理や、抗がん剤治療や緩和ケアにおける疼痛コントロール、家族の精神的ケアまで幅広い知識、技術が必要になります。人工呼吸器・酸素マスクを使ったケアを習得できると共に、すべての診療科に共通するベーススキルを習得できるのが特徴です。 また、結核や肺炎などの感染症を取り扱っているため、院内感染の予防は非常に重要です。感染症が起こるメカニズム等について学び、院内感染を起こさないよう細心の注意を払って業務にあたることが求められます。

呼吸器外科

がんの手術のために入院した患者の手術前後の処置（人工呼吸器の管理、胸腔ドレーンの管理含む）や説明、指導などの業務があります。 また抗がん剤治療をしている患者も多いため、化学療法の知識も必要になります。

呼吸器科の平均年収

単科ではない病院やクリニックも多いため、呼吸器科で働く看護師の平均年収を厳密に出すことはできません。 そのため、今回は呼吸器科を診療科目として標榜する事業所に転職した常勤看護師の平均年収をご紹介いたします。

※当社実績による

※賞与がある事業所については、2年目以降の標準賞与実績で計算

※定めがないものに関しては夜勤手当は2交代月4回(3交代は月8回)で計算

※定残業手当以外の残業代手当は含まない

呼吸器科のある事業所に転職した看護師の2022年度平均年収は4,269,537円で、同期間の全体平均年収の4,098,639円より4%程度高いです。 表をみると、直近3年間は同様の傾向であることが分かります。 病院勤務の場合、急変対応等で残業も多くなりやすい診療科目であるため、実際はこの集計結果より高い年収になることも充分あり得ます。

患者層

• 呼吸器内科と呼吸器外科では扱う疾患・患者層も異なるが、肺がんは双方で扱う
• 内科は慢性疾患がメイン、外科は周手術期看護がメイン
• 感染症患者
• 抗がん剤治療が必要な患者
• 小児から中高年・高齢者まで幅広い世代を扱う
• 人工呼吸器装着中の看護やがん看護など、急性期から終末期まで対応

求められるスキル

• 人工呼吸器の知識、管理スキル
• 抗がん剤治療の知識・管理スキル
• 手術前後の処置・ケア、胸腔ドレーンの管理（外科）
• 幅広い年齢層の患者に対する対応力
• 退院支援や生活指導のためのコミュニケーションスキル
• 感染症と感染症対策のための知識
• 呼吸リハビリテーションの知識

呼吸器科経験があるご利用者様から「こういうところが大変なんです…」とよくうかがうものを紹介します。

呼吸器科で働く大変さ

• 

  人工呼吸器の扱い・管理が大変！

  ひとくちに人工呼吸器と言っても様々な種類があり、扱い方も異なりますし、専門用語や設定やモードなど覚えなければならないことも多くあります。 また装着時の観察項目が多い上に頻回に確認する必要があるため、管理がとても大変です。呼吸は命に直結するため、ミスが許されない緊張感もあります。

• 

  心電図大変＆扱う医療機器が多い

  特に心電図は常に監視しなくてはいけないですし、アラームが鳴ったら作業を一時中断してその都度モニターの側へ行って解除しなくてはいけないという環境で、負担はかなり大きいです。

• 

  精神的に辛い場面もある

  肺がんは発見された時にはかなり進行していると言われており、痛みや抗がん剤の副作用で苦しむ方も多くいます。 時には患者の死に直面することもあるので、メンタル面の強さ、しなやかさは必要です。

• 

  院内感染のリスクがある

  感染症を取り扱う診療科のため、感染リスクはあります。

一方で、呼吸器科で働く魅力もたくさんあります！

呼吸器科で働く魅力

• 

  幅広い年齢層とのコミュニケーションスキルが身につく

  小児から中高年・高齢者まで幅広い世代を扱う診療科であり、また退院支援や生活指導など患者さんやそのご家族への説明をはじめ、言葉でのコミュニケーションの機会が多いのも特徴です。

• 

  幅広いステージの看護を経験できる

  急性期から終末期まで広範な病期の看護を経験できるため、看護師としてのベーススキルを幅広く習得できる診療科です。

• 

  人工呼吸器の知識・管理スキルを習得できる

  人工呼吸器に関するスキルは、高度急性期から在宅看護、施設看護でも活かせます。

このように、呼吸器科で働くことで、今後も看護師として働くうえで歓迎される魅力的な経験を積むこともできるんです！ 看護師専門の人材紹介サービスであるナース専科 転職 では、ご利用者様の意思決定を適切にサポートするため、求人知識だけでなく、診療科目別の働き方に関する知識や診療報酬などについても継続して学ぶようにしています。 転職についてお悩みの方はぜひ、キャリアパートナーにご自身の業務経験をお話しください。 いただいた内容を基に、必要に応じてキャリアプランのご提案もさせていただきますし、応募先にご利用者様の魅力をキャリアパートナーがしっかりとお伝えいたします！