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宮崎中央眼科病院
常勤(夜勤あり) / 准看護師 / 病棟の求人・募集情報

最終更新日：2026/7/27

宮崎中央眼科病院
【常勤(夜勤あり)・病棟】の准看護師求人・採用情報

[福利厚生充実！]宮崎市清水の眼科専門病院/希少な眼科専門の病院求人です

給与

想定年収310.9〜344.1万円

想定月収：21.9〜24.1万円

勤務地

宮崎県宮崎市清水３－６－２１

最寄駅

宮崎

宮崎神宮

南宮崎

2交代制

残業少なめ

昇給あり

退職金あり

未経験者歓迎

車通勤可

電子カルテあり

・一般病床26床を有する希少な眼科専門の病院求人です！・2013年にリニューアルオープンし外観内装ともに非常に綺麗な病院です。・1日約200名の外来、年間約5,000件超の手術を行い、地域の眼科医療に大きく貢献しています！・子育て中の看護師が多数活躍しており、非常に子育て理解のある職場です。・残業が少なめでプライベートとの両立が叶いやすい職場です。・福利厚生が充実！ケイメイグループだからこそ受けれる施設や商品割引制度などあり！

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宮崎中央眼科病院の求人は、限定公開（非公開求人）となっているか、募集を一時休止している可能性がございます。最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。

募集要項

施設形態	病院
募集職種	准看護師
雇用形態	常勤(夜勤あり)
配属先	病棟

業務内容

病院内（眼科）における看護業務および付帯する業務・病棟看護業務（点眼の施行、洗髪介助、入院生活援助）・処置検査（眼科的検査もあります）・手術前後の援助・夜間急患対応

業務内容（変更の範囲）

変更なし

就業場所（所在地）

宮崎県宮崎市清水３－６－２１

アクセス

・清水三丁目バス停より徒歩約2分（約190m）・JR宮崎駅より車で約5分（徒歩約23分）

就業場所（変更の範囲）

可能性あり（宮﨑市内、国富町）

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

＜皆様からのご応募お待ちしております＞・眼科を学びたい方・お仕事とプライベートの両立をお考えの方

勤務時間と休み

勤務時間

日勤	07:45〜16:45
夜勤	16:15〜08:15

・夜勤:仮眠あり（120分）・月平均所定労働時間:173.8時間

休憩時間

日勤：60分夜勤：120分

残業めやす

残業月10時間未満

残業5時間/月

〜詳細〜緊急入院、急患の治療等で発生する場合がございます。 36協定における特別条項:なし

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

年間休日：113日

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

育児休業取得実績	介護休業取得実績	看護休暇取得実績

休日備考

［休日］シフト制

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】月給

想定年収	3,109,500〜3,441,150円
想定月収	218,700〜240,810円
基本給	161,700〜183,810円
賞与	3カ月/年（2回/年） 2024年度実績・賞与標準3.0ヶ月分、最大5.0ヶ月分 ※業績によって変動あり

～給与・待遇内訳～［固定で支払われる手当］※基本給を除く危険手当:5,000円業績手当:5,000円ベースアップ手当:7,000円夜勤手当:10,000円/回（月4回程）

給与締め支払い日

毎月20日締め/当月28日支払い

昇給

昇給あり

年1回　1月あたり0円-4,200円（2024年度実績） ※業績によって変動あり

諸手当に関する情報

通勤手当

【通勤手当の詳細】実費支給（上限24,000円/月）

その他福利厚生

・制服貸与あり（一部自己負担）・表彰制度あり（永年勤続表彰、CS賞）・入院治療補償制度:病気入院時に医療機関で支払う窓口負担額等を補償する制度あり・診療費補助制度・当法人の病院・医院での受診料の自己負担分の補助制度ありグループ施設の割引特典アイトップ（メガネ・コンタクト）の職員・家族割引宮崎グリーンホテル、ホテル高千穂、南郷温泉コテージ山霧、美郷レイクランドの宿泊割引・南郷温泉どんタロの湯、さいごう温泉美々川の利用料割引

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮

寮なし

通勤手段

車通勤：可能

バイク通勤：可能

駐車場の空き状況

自分で手配

通勤手段に関する詳細

※駐車場は自己手配　又は　事業所手配（有料）

退職金

有り

3年以上勤務者

定年制

あり(65歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】再雇用上限70歳まで

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

プリセプター制＋OJT（業務を行いながら）を基本に上長や先輩スタッフからの指導がございます。中途採用職員に対し、入職3ヶ月後、半年後、1年後に法人本部職員によるフォローアップ面談を行っております。

その他サポート

中途プリセプター制度

その他参考情報

宮崎中央眼科病院で働く看護師の特徴

看護師在籍数
36名（2025年5月）
夜勤時
2名体制(看護師+看護師、又は看護師+准看護師)

【ママ・パパナース】多数在籍あり

病院特有の情報

【病床数】 24床

【医師人数】 7名（2025年5月）

【電子カルテ】有り

【看護基準】 10:1

【病棟や患者層の特徴】【診療科目】眼科【総病床数】 26床【施設基準】一般病棟入院基本料急性期一般入院基本料6(10対1) 診療録管理体制加算3 療養環境加算医療安全対策加算2　医療安全地域連携加算2 後発医薬品使用体制加算1 データ提出加算　データ提出加算2 ロ(許可病床200未満) 医療DX推進体制整備加算外来・在宅ベースアップ評価料（I）入院ベースアップ評価料66 薬剤管理指導料こころの連携指導料（I）ロービジョン検査判断料コンタクトレンズ検査料1 緑内障手術（緑内障治療用インプラント挿入術（プレートのあるもの））緑内障手術（緑内障手術（流出路再建術（眼内法））及び水晶体再建術併用眼内ドレーン挿入術緑内障手術（濾過胞再建術（needle法））酸素単価入院時食事療養（I）・病院理念一、私達は、医療、保健、福祉のリーダーとして地域に貢献します。二、私達は、最高の技術と真心で患者様、利用者様に安心と満足を提供します。三、私達は、チームワークと信頼感で喜びと誇りあふれる職場にします。・病院訓信頼・真心・行動訓よく見よ・よく聞け・よく考え・よく動け・誓い一、我々は常に医療技術の向上を計り信頼される病院をつくる。一、我々は、常に真心を持って患者に接し明るい病院をつくる。一、我々は、常に病める人々の光となり杖となる。

【夜勤回数目安】月4-5回程

【1日の外来人数】約200名/日

【オペについて】手術実績:合計5,262件白内障手術2,890件、網膜硝子体手術433件、緑内障手術188件、その他多数実績あり（令和6年年度実績）

施設に関する情報

≪運営情報 - 医療体制≫ ≪院内設備（医療機器）≫ 【屈折検査】・オートレフケラトメーター他覚的屈折度数、角膜曲率半径を測る事が出来ます。【白内障検査】・光眼軸長検査(OA-2000)・Aモード白内障手術の際に必要な眼内レンズの度数を決定するための、眼球の長さを測ることができます。・前眼部OCT(CASIA2) 角膜・隅角・虹彩の形を立体的に解析できる器械です。通常の診療では分かりにくい病変を画像や数値で明らかにします。【眼底検査】・後眼部OCT（RS-3000/Triton）網膜の断面図を写しだし、診断や治療の方針を決めていきます。また視神経を解析し、緑内障の診断も行うことが出来ます。・眼底カメラ蛍光眼底造影写真や眼底写真を撮影するカメラです。網膜疾患や緑内障などの診断に役立ちます。【超音波検査】・UBM・Bモード超音波を用いた検査です。 UBMは隅角の形状を測定する装置です。通常の隅角検査では見えないところやよくわからない細かい部分まで検査することができます Bモードは白内障や硝子体出血のために眼底が見えない時などに、目の状態や眼球の後ろの状態などを診察するのに使用します。【視野検査】・ハンフリー視野計中心視野を調べることができ、視野異常の程度の把握、診断、経過観察を行うことができます。・ゴールドマン視野計視野全体を調べることができ、視野異常の有無や、その結果から診断、経過観察を行うことができます。

院長をご紹介します！

≪院長のごあいさつを紹介します≫ 私ども宮崎中央眼科病院は、前身の土屋眼科医院（開院1968年）より宮崎市清水に眼科を開業して50年以上を迎えることができました。これも一重に患者様や地域住民の皆様ならびに近隣の医療機関、関係者のご支援あってのことと心より感謝申し上げます。私は当院の4代目院長として赴任しましたが、この間も眼科医療の発展は目覚ましく、患者様にとって治療の幅が広がってきており、医師やスタッフも新しい医療を習得するために研鑽しております。さて、私どもは、当院の他3つの分院があります。その分院は、当院へ患者様集中への分散目的もありますが、眼科のプライマリーケアも担っております。分院の患者様が当院で手術を受け、術後を分院でケアしていく切れ目ない治療を心掛けております。年間約5,000件超の手術実績があります。また、臨床経験の豊富さに加え、最新の設備や治療法を導入することにより、より高度で安全な医療を患者様に提供できるよう努めてまいりました。そして、スタッフ個々の力や特徴を把握し、才能を十分に発揮できるよう環境を整え、医師・看護師・コメディカルの専門スタッフによるレベルの高いチーム医療を推進していきたいと考えております。これからも患者様一人ひとりと向き合いながら診療してまいりますので、みなさま方の一層のご理解とご支援のほど、何卒よろしくお願い申し上げます。