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最新の募集状況を確認する最終更新日：2026/6/25
福岡ハートネット病院
【常勤(日勤のみ)・オペ室】の 看護師求人・採用情報
回復期メインの病院で、各種条件や福利厚生も充実(高給与／単身者用住宅有り／マイカー通勤可(最寄駅より徒歩10分)で離職率低いです。
給与
想定年収337.0〜404.4万円
想定月収：21.6〜25.9万円
勤務地
福岡県福岡市西区姪の浜2-2-50
最寄駅
姪浜 徒歩10分
室見 徒歩15分
藤崎
土日祝休み
給与高め
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
車通勤可
電子カルテあり
4週8休以上
有給取得率が高い
・有給消化率が70-80%前後と比較的高い方です!(病棟や時期により差はあります)
・法人全体で一般病棟-在宅まで担っており、一貫した看護を学ぶことが可能です。
・20代の方が多く活躍されており、皆で協力しながらやっております!
福岡ハートネット病院の求人は、限定公開（非公開求人）となっているか、募集を一時休止している可能性がございます。 最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。
募集要項
募集要項
| 施設形態 | 病院 |
|---|---|
| 募集職種 | 正看護師 |
| 雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | オペ室 / ［手術室］ |
業務内容
・血圧、体温、脈拍の測定（バイタルサインチェック） ・巡回（ラウンド） ・注射、点滴、採血 ・患者の移送 ・入院患者の食事、入浴、排泄の補助 ・入院患者の体位交換 ・入院患者のベッドメーキングなど身のまわりのお世話 ・担当患者のカルテ記録 ・看護師同士のミーティング ・他職種とのカンファレンス ・夜間のナースコール対応 ・手術の準備、執刀医へ器具を手渡しする業務（手術室看護師の場合）
業務内容（変更の範囲）
確認中
就業場所（所在地）
福岡県福岡市西区姪の浜2-2-50
アクセス
・西鉄バス「愛宕神社入口」より徒歩4分 ・地下鉄空港線「姪浜駅」より車で5分
就業場所（変更の範囲）
確認中
募集人数
1人
試用期間
試用期間あり
試用期間中の労働条件
3か月 ※試用期間中の労働条件変更無し
雇用期間
雇用期間なし
こんな人を求めています
・循環器科や整形外科経験がある方優遇 ・夜勤も対応可能な方
勤務時間と休み
勤務時間と休み
勤務時間
| 日勤 | 08:30〜17:15 |
|---|
休憩時間
日勤：60分
オンコール有無
オンコールあり
残業めやす
残業月10時間未満
残業10時間/月
※配属先・雇用形態等により異なる場合があります
休日・休暇
休日：土日祝休み
有給消化率：70%程度
休日備考
シフト制 年間休日119日 有給休暇：法定通り付与
給与・福利厚生
給与・福利厚生
給与
| 想定年収 | 3,369,600〜4,044,000円 |
|---|---|
| 想定月収 | 215,600〜259,000円 |
| 賞与 | 4カ月/年 年2回 前年度実績 ※業績・人事考課に応じて変動 |
～給与・待遇内訳～ ・基本給与 195,600円-234,000円 ・職務手当手当 20,000円-25,000円 ［他手当］ 手術危険手当あり
給与締め支払い日
毎月末日締め 翌月10日支払い
昇給
昇給あり
経営・人事考課により判断
諸手当に関する情報
| 通勤手当 | 住宅手当 |
|---|---|
【通勤手当の詳細】 実費支給（上限あり）上限20,000円
【住宅手当の詳細】 7,000円～10,000円（支給要件有） ┗家賃60,000円以下で7,000円/60,000円以上で10,000円です
社会保険
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
※勤務条件に応じて、法令に則り適用
託児所
託児所なし
寮
寮あり
【寮のタイプ】 家族寮/母子寮、独身寮(借上)
【空き状況】 有り
【利用料】 費用:月15,000円-
【詳細】 ・「単身寮」と家族で入居できる「社宅」があります。(駐車場完備) ・2017年4月には「単身寮」を新設し、室内は1K、36.31㎡(12.5畳)と広く、設備も充実しています。すべての寮(社宅)は姪浜駅から徒歩15分圏内と天神へのアクセスも良く、格安で利用できるところが魅力です。 ・株式会社サワライズが所有する建物で、入居者が退去の都度、室内クリーニング、リフォームを行うため、常に清潔な状態で入居することができます。故障等があった際には、24時間対応可能な窓口を設置していますので安心して生活することができます。 ・初期費用0円 ・独身寮家賃:月々17,000円- ・独身寮駐車場代:月々1,500円-（入居5年目以降価格の変動あり） ・寮（社宅）周辺に大型ショッピングモールなど様々な施設あり
通勤手段
車通勤：可能
駐車場の空き状況
空き有り
駐車場の利用料
駐車場無料
通勤手段に関する詳細
※距離による制限有り 空き状況は随時お問い合わせください。
退職金
有り
在籍3年以上で対象
定年制
あり(65歳まで)
継続雇用制度
再雇用・勤務延長無し
その他事業所情報
［理念・基本方針］ 理念 ・人の尊厳を大切にする医療 ・信頼できる医療 ・心のかよう医療 基本方針 1．地域のニーズに応え、信頼される医療の提供をはかります。 2．充分な説明と同意のもと、安心できる医療を提供します。 3．病める人に寄り添う心を持って診療にあたります。 4．新しい知識を取り入れ、自己研鑚に努めます。 5．職員は自己の責任を自覚し、安全な医療を目指します。 6．地域の医療機関や介護福祉施設との連携をはかります。 ［看護部が看護師に期待する人物像］ 1．患者の尊厳が守られるよう患者に寄り添い、誠実な対応ができる看護師 2．科学的根拠に基づいた看護の視点をもって、看護実践できる看護師 3．専門職業人として、組織の一員としての自覚をもち自律して、看護の質向上のために日々研鑽する看護師 4．看護倫理綱領に基づいた責任ある行動がとれる看護師 5．チーム医療の一員として、院内・外の多職種と情報共有し協働できる看護師 6．医療安全、感染管理に対する意識を高く持ち、実践できる看護師 7．退院後の生活の場を想像し、身体状況や暮らしの状況から必要なケアをコーディネートし、つなぐことができる看護師 8．チーム医療の一員として他職種と協働し、在宅チームを含む多職種連携をリードすることができる看護師
教育・サポート体制
教育・サポート体制
入職時の研修・サポート体制
オリエンテーションや採用時研修、プリセプター制度でしっかりサポートを行っています。 ※新人看護師の年間計画 https://heartnet-hp.jp/wp-content/uploads/2022/06/kango-education.pdf
その他サポート
| 中途プリセプター制度 | 認定・専門看護師資格取得支援など |
|---|---|
発展教育支援
［クリニカルラダーシステム］ ・レベルⅠ:基本的な看護手順に従い、必要に応じ助言を得て看護を実践する。 新人看護職員集合研修 ・レベルⅡ:標準的な看護計画に基づき、自立して看護を実践する。 事例検討研修/リーダーシップ研修 ・レベルⅢ:ケアの受け手に合う個別的な看護を実践する。 教育担当者研修/実施指導者研修/実習指導者研修 ・レベルⅣ:幅広い視野で予測的判断を持ち看護を実践する。 キャリアアップ研修/看護管理者教育研修 ・レベルⅤ:より複雑な状況において、ケアの受け手にとっての最適な手段を選択しQOLを高めるための看護を実践する。（例:スペシャリスト/ジェネラリスト/看護管理者） 人材育成においてはテクニカルスキル、マネジメントスキル、ヒューマンスキルがバランスよく身に着けられるように、個別に年間計画を立てています。とくにテクニカルスキルは各自が学びたいことを面談で確認し計画の段階で尊重しています。当院ではクリニカルラダーシステム（日本看護協会の「クリニカルラダー」に準拠）を活用し、個々のレベルに応じたキャリアアップができるよう支援しています。
教育制度の備考
e-ラーニングでスキルアップ！
看護を支える看護技術教育支援ツール「ナーシング・スキル」「Safety Plus」を導入。
当院ではe-ラーニングツールを教育支...
その他参考情報
その他参考情報
福岡ハートネット病院で働く看護師の特徴
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 約80名 | |
| 夜勤時 | |
| 病棟の状況や時期により多少変動有り ・一般:看護師3名 ・地域包括ケア:看護師2名（準夜勤帯は3名）+介護士1名 ・回復期リハビリテーション:看護師2名+介護士1名 |
【看護師年齢層】 20-50代
【ママ・パパナース】 在籍多数
病院特有の情報
【病床数】 150床
【介護職員人数】 看護補助:27名（うち7名は病棟介護福祉士）
【医師人数】 17名（うち非常勤医師:3名）
【電子カルテ】 有り
【看護基準】 13:1 ・一般病棟（10:1） ・回復期リハビリテーション（13:1） ・地域包括ケア病棟（13:1）
【病棟や患者層の特徴】 ・2階病棟（回復期リハビリテーション病棟） 患者さんの日常生活動作能力の向上を目指し、リハビリテーションを集中的に行っています。患者さんには「自分で自分らしい生活を送ることを目指しましょう」をコンセプトに充実した入院生活を過ごしていただくよう、私たちは患者家族に寄り添ったかかわりを大切にしています。また多職種の垣根を越えてアプローチを行います。 ・3階病棟（地域包括ケア病棟） 地域包括ケア病棟として糖尿病の教育入院の患者さんや急性期治療後でリハビリや在宅支援が必要な患者さんを受け入れています。患者さんが元の生活に戻れるよう院内外の多職種と連携し支援をしています。受け持ち看護師と退院支援調整看護師が協力し合い、退院前の自宅訪問に同行し、ケアを訪問看護に繋いでいます。 ・4階病棟（一般病棟） 整形外科疾患で周術期治療や保存的治療、肺炎や心不全などの内科疾患の急性期治療を必要とする患者さんへの看護を行っています。継続的リハビリテーションを必要とする患者さんは他病棟へ転棟となるため、入院・退院に加え転出が多い病棟です。そのため4階病棟から直接在宅にもどられる方への退院支援だけではな く、転棟予定の方に対しても、入院翌日には退院を困難にする要因がないかスクリーニングを行い在宅に向けての支援を行っています。スタッフは20-30歳代の若い看護師が多く明るく活気があります。入院患者さんにはご高齢の方も多く、できる限り患者の側に寄りそう看護を目指して取り組んでいます。
【病棟について】 ［病棟］計150床 2階病棟（回復期リハビリテーション病棟50床/13:1） 3階病棟（地域包括ケア病棟50床/13:1） 4階病棟（一般病棟50床/10:1） ［外来］ 外来では受付窓口と連携を密に行い、感染症疑いや緊急を要する患者さんの情報の伝達を速やかに行い診療につなげています。診療科は内科、整形外科、リハビリテーション科、精神科の他、専門外来があります。内科には消化器や血液内科、神経内科、糖尿病内科、呼吸器など、専門医がおり、物忘れ外来での認知症の診断や睡眠時無呼吸症候群の診断も行っており、診療の補助だけではなく、生活指導や家庭でのケア方法の説明等、幅広い看護を行っています。整形外科では手術目的で受診される患者さんへの入院前説明や骨粗鬆症検査外来での看護も行っています。来院された患者さんの不安な気持ちを受けとめ笑顔での対応を心がけています。
【1日の外来人数】 約120名 受付時間:平日 午前 8:30-11:30（内科の初診・予約のない方は11:00まで） 午後 13:30-16:30（内科・整形外科ともに初診・予約のない方は15:30まで） 休診日:土曜日・日曜日・祝日・年末年始（12/30-1/3）
【オペについて】 大腿骨頚部骨折をはじめとした各種骨折、脊椎の圧迫骨折に対する手術、変形性関節症など加齢やリウマチ・膠原病に伴う変性疾患に対して人工関節置換術などを実施しています。手術室は、感染症を予防するためＮＡＳＡ規格であるクラス1,000の高い水準を満たしているクリーンルーム（無菌手術室）です。 ［手術実績］ ・2023年度:年間329件 ・2024年度:年間483件 ・2025年度:年間194件 ※25年8月時点） ［対応症例］ ・各種骨折 ・外反母趾 ・圧迫骨折 ・変形性関節症（股関節・膝関節）
施設に関する情報
近隣に下記関連施設有り ・住宅型有料老人ホーム テラシス桜花 ・グループホーム あたご桜花 ・訪問看護ステーション テラシス桜花 等
施設・アクセス情報
施設・アクセス情報
所在地
福岡県福岡市西区姪の浜2-2-50
最寄駅
姪浜駅 / 室見駅 / 藤崎駅
アクセス
・西鉄バス「愛宕神社入口」より徒歩4分 ・地下鉄空港線「姪浜駅」より車で5分
施設形態
病院（ケアミックス）
診療科目
内科、呼吸器科、消化器科、循環器科、リウマチ科、精神科、神経内科、リハビリテーション科
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
求人詳細確認日
2026/6/25
採用の流れ・選考プロセス
採用の流れ・選考プロセス
サイト上に求人の掲載がない場合であっても
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- STEP01
- 登録
登録は所要時間１分！ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
- STEP02
- キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
- STEP03
- 求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
- STEP04
- 応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
- STEP05
- 書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
- STEP06
- 内定〜入職
内定おめでとうございます！キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
- STEP07
- アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています！
