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求人を問い合わせる最終更新日：2026/10/8
みなかぜ病院
【常勤(夜勤あり)・病棟】の 看護師求人・採用情報
地域に根差した精神科の病院です。
給与
想定年収341.9〜465.5万円
想定月収：23.1〜31.5万円
勤務地
福岡県糸島市篠原西1-14-1
最寄駅
筑前前原 徒歩10分
美咲が丘
加布里
2交代制
残業少なめ
給与高め
昇給あり
退職金あり
未経験者歓迎
車通勤可
4週8休以上
有給取得率が高い
・中途入職者の受け入れ体制が整っています。
・福利厚生も充実しており働きやすい環境が整っています。
募集要項
募集要項
| 施設形態 | 病院 |
|---|---|
| 募集職種 | 正看護師 |
| 雇用形態 | 常勤(夜勤あり) |
| 配属先 | 病棟 |
業務内容
病棟における看護業務および付帯する業務全般 ・血圧、体温、脈拍の測定(バイタルサインチェック) ・巡回(ラウンド) ・注射、点滴、採血 ・患者の移送 ・入院患者の食事、入浴、排泄の補助 ・入院患者の体位交換 ・入院患者のベッドメーキングなど身のまわりのお世話 ・担当患者のカルテ記録 ・看護師同士のミーティング ・他職種とのカンファレンス ・夜間のナースコール対応 など
業務内容（変更の範囲）
法人が定める範囲
就業場所（所在地）
福岡県糸島市篠原西1-14-1
アクセス
JR線「筑前前原駅」より徒歩15分
就業場所（変更の範囲）
法人が定める範囲
募集人数
1人
試用期間
試用期間あり
3ヶ月
試用期間中の労働条件
変更無し
雇用期間
雇用期間なし
こんな人を求めています
患者様の目線を大事に、向き合った看護が実践したい、というやる気がある方を望みます。 病棟勤務は精神科経験があると尚良しです。
勤務時間と休み
勤務時間と休み
勤務時間
| 日勤 | 08:30〜17:00 |
|---|---|
| 早出 | 07:30〜16:00 |
| 遅出 | 09:30〜18:00 |
| 夜勤 | 16:30〜08:45 |
| 遅出 | 10:30〜19:00 |
早出・遅出は合わせて月3-4回 ※夜勤回数は月1回-相談可能です
休憩時間
日勤：60分 夜勤：120分
残業めやす
残業月10時間未満
残業1時間/月
〜詳細〜 基本残業はありません
※配属先・雇用形態等により異なる場合があります
休日・休暇
休日：4週8休
年間休日：113日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
有給消化率：80%程度
休日備考
［休日］ シフト制 ［休暇］ 有給休暇:法定通り ※入職時に法定外有給休暇を3日付与 年末年始休暇:4日
給与・福利厚生
給与・福利厚生
給与
【賃金形態】 月給
| 想定年収 | 3,419,280〜4,655,280円 |
|---|---|
| 想定月収 | 230,600〜314,600円 |
| 基本給 | 171,600〜231,600円 |
| 賞与 | 3.8カ月/年（2回/年） 前年度実績 夏（6月支給）:10月‐3月の在籍期間対象（但し、1月1日在籍が必須） 冬（12月支給）:4月‐9月の在籍期間対象（但し、7月1日までに在籍が必須） |
～給与・待遇内訳～ ・基本給:171,600円-231,600円 ・業務手当:24,000円 ・ベースアップ手当:11,000円 ・夜勤手当:24,000円-48,000円（12,000円/回、月2-4回） ※該当者のみ 年末年始特別勤務手当あり:5,000円/回
給与締め支払い日
毎月末日締め/翌月25日支払い
昇給
昇給あり
昇給額: 1月あたり1,000円-2,000円（前年度実績）
諸手当に関する情報
| 通勤手当 |
|---|
【通勤手当の詳細】 実費支給 上限:非課税の32,500円 バス、地下鉄、JRは定期券(1ヶ月分) マイカー通勤は片道距離数により決定
【転居費用負担の詳細】 転勤なし
その他福利厚生
【その他】 ・有給休暇 ・結婚休暇 ・看護休業制度 ・介護休業制度 ・産前産後休暇、育児休業の実績有り ・育児短時間勤務制度 ・正職員転換制度 ・再雇用制度 ・永年勤続表彰制度（勤続10年） ・ストレスチェック制度 ・創立記念日祝い金支給 ・PayPayドームでの野球観戦チケット支給 ＜補足＞ 職種・勤務形態により一部適用されないものもあります。
社会保険
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
財形貯蓄制度あり/非常勤は勤務時間数によって各種社会保険に加入
※勤務条件に応じて、法令に則り適用
通勤手段
車通勤：可能
駐車場の空き状況
空き有り
駐車場の利用料
無料
退職金
有り
勤続5年以上
定年制
あり(60歳まで)
継続雇用制度
再雇用制度有り
【補足】 65歳まで ※60歳以上は嘱託職員雇用（1年毎の更新制）
教育・サポート体制
教育・サポート体制
入職時の研修・サポート体制
・入職時はスタッフを多く配置している病棟へ優先的に配属し、手厚いフォローのもと無理のないペースで業務や精神科の雰囲気に慣れていくことができます。
発展教育支援
・外部研修へ参加する際の旅費等の支援制度や、キャリアアップを支える法人奨学金制度が整っています。
教育制度の備考
・未経験者やインターン向けに、分かりやすい業務マニュアルを完備しています。
・入職時はスタッフを多く配置している病棟へ優先的に配属し、手厚いフォローのもと無理の...
その他参考情報
その他参考情報
病院特有の情報
【病床数】 203床
【看護基準】 15:1
【救急搬入件数】 無し
【病棟や患者層の特徴】 みなかぜ病院は昭和42年に設立された歴史ある病院です。 精神科･心療内科･内科の診療を行っており退院後の社会復帰支援や在宅生活支援にも積極的に取り組んでいます。 日本精神分析協会公認の正会員精神分析医が在籍しており、専門性の高い看護を学ぶチャンスがあります。
【夜勤回数目安】 月2-4回程度（月1回-相談可能）
【病棟について】 【病棟編成】 ［精神一般病棟］107床 ［精神療養病棟(開放病棟)］26床 ［精神療養病棟］70床
【1日の外来人数】 30名前後
【オペについて】 無し
【分娩について】 無し
施設に関する情報
聖和記念病院 （小郡市） 介護老人保健施設 ハーモニー聖和 （筑紫野市） 認知症高齢者グループホーム おもやい （筑紫野市） 住宅型有料老人ホーム せいわの杜 まどい （小郡市） 障がい者グループホーム ゆうあい （みなかぜ病院敷地内）
ここがイイとこ！スゴイとこ！
・未経験者、インターンには分かりやすい業務マニュアルを完備しています。 ・定期的な院内研修は、基本的に業務時間内に終わります。外部研修には旅費等の支援があります。 ・法人奨学金制度あり ≪よくある質問≫ 改築予定はありますか？ ・検討している段階ですが、直近ではありません。 定着率が高い理由は？ ・長い方は20年30年越えも結構いらっしゃいます。最近の平均勤続年数は7年程です。職員からは前の病院より心身ともに負担が少ない、との声があります。出戻りした方も数名います。 精神科に興味はある方にメッセージ ・最初の配属は人数が多い病棟に配置され、フォロー体制が厚い環境で働けます。しっかり教育が受けられつつ、精神科の雰囲気にも慣れていけるので、みなかぜ病院は無理のないペースで働けます。
施設・アクセス情報
施設・アクセス情報
所在地
福岡県糸島市篠原西1-14-1
最寄駅
筑前前原駅 / 美咲が丘駅 / 加布里駅
アクセス
JR線「筑前前原駅」より徒歩15分
施設形態
病院（精神科）
診療科目
内科、精神科、心療内科
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
敷地内全面禁煙です
求人詳細確認日
2026/10/8
求人有効期限日
2027/1/6
採用の流れ・選考プロセス
採用の流れ・選考プロセス
書類選考
無し
面接有無
有り
面接回数
1回
選考方法備考
面接選考結果通知:面接後7日以内 必要書類:履歴書（写真貼付）、看護師免許証（写） 応募書類の返戻:求人者の責任にて廃棄
※異なる選考フローになる場合もございます。応募される際にキャリアパートナーから改めてご案内させていただきます。
- STEP01
- 登録
登録は所要時間１分！ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
- STEP02
- キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
- STEP03
- 求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
- STEP04
- 応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
- STEP05
- 書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
- STEP06
- 内定〜入職
内定おめでとうございます！キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
- STEP07
- アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています！
