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最新の募集状況を確認する最終更新日：2026/8/27
特別養護老人ホームやまずみ荘
【常勤(日勤のみ)】の 管理職求人・採用情報
【佐世保市山祗町】にある特別養護老人ホームにて看護師募集！
給与
想定年収406.0〜448.0万円
想定月収：29.0〜32.0万円
勤務地
長崎県佐世保市山祇町388
最寄駅
佐世保 徒歩12分
中佐世保 徒歩14分
佐世保中央 徒歩16分
残業少なめ
給与高め
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
未経験者歓迎
車通勤可
電子カルテあり
有給取得率が高い
・やまずみ荘では全12事業所あり、多様なキャリアアップを支援頂けます!!
・福利厚生面（諸手当）も充実しており、お給料をしっかり担保頂きながらご勤務が叶います！
・管理職・一般職（正社員・パート）と幅広い雇用形態にて募集中になります！
特別養護老人ホームやまずみ荘の求人は、限定公開（非公開求人）となっているか、募集を一時休止している可能性がございます。 最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。
募集要項
募集要項
| 施設形態 | 特別養護老人ホーム |
|---|---|
| 募集職種 | 管理職 |
| 雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | 看護師長業務 |
業務内容
【看護師長業務】 施設における管理業務・看護業務及び付帯する業務 【一般看護師】 施設における看護業務及び付帯する業務
【1日の業務詳細】
【看護師長業務】 ・施設内医務室（看護師約12名）の統括、管理業務 ・各施設における看護師医療行為のサポート ・スタッフの教育、育成 ・各医療機関との連携 【一般看護師】 ・入所者、利用者に対する看護業務 ・バイタルチェック ・服薬管理 ・処置 ・点滴 ・吸引 など ※補足:介護業務等は、別途各介護員が行います。 日勤帯の勤務です（夜間帯は夜勤専門看護師を配置済） オンコール業務がありますが、コール業務は全て外部委託しており、駆けつけは月に平均1回程です。 受診の付き添いは添乗のみ。運転は、法人の庶務課が行います。
業務内容（変更の範囲）
変更なし
就業場所（所在地）
長崎県佐世保市山祇町388
アクセス
西肥バス山祇町バス停より徒歩3分
就業場所（変更の範囲）
変更なし
募集人数
1人
試用期間
試用期間あり
試用期間中の労働条件
【常勤の場合】［期間］3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし 【非常勤の場合】なし
雇用期間
雇用期間なし
こんな人を求めています
管理職と一般職としてのポジションでそれぞれ募集です！ 管理職については経験なくても、意欲のある方(人柄重視) エクセル・ワード等の基本操作ができる方 長い目でみて将来的にひっぱってってくれる方大歓迎！ 経験が浅い方、ブランクがある方でも3ヶ月間スタッフが丁寧にOJTにて指導して頂けますので、ご興味のある方、どうぞお気軽にお問い合わせください！
勤務時間と休み
勤務時間と休み
勤務時間
| 日勤1 | 08:00〜17:00 |
|---|---|
| 日勤2 | 09:00〜18:00 |
※月平均労働時間:168時間
休憩時間
日勤：60分
オンコール有無
オンコールあり
残業めやす
残業月10時間未満
残業無し
〜詳細〜 ※管理職・非常勤ともに無し
※配属先・雇用形態等により異なる場合があります
休日・休暇
有給消化率：80%程度
休日備考
【常勤の場合】 ［休日］ その他（勤務表による） ［休暇］ 有給休暇:法定通り（入社6ヶ月経過後に10日付与） ［年間休日］ 107日 【非常勤の場合】 ［休日］ 勤務日以外は全て休日とする ［休暇］ 有給休暇:法定通り勤務日数に応じて付与
給与・福利厚生
給与・福利厚生
給与
| 想定年収 | 4,060,000〜4,480,000円 |
|---|---|
| 想定月収 | 290,000〜320,000円 |
| 賞与 | 年2回 (2023年度実績) 【管理職】2ヶ月分（580,000円-640,000円） 【一般職】3.50ヶ月分 |
～給与・待遇内訳～ ＜年俸制＞ ※年俸内訳:例 月額 290,000円(12ヶ月) 賞与 580,000円(夏・冬合計) 合計 4,060,000円 ※月額が32万円の場合は賞与が64万円になり、合計が448万円になります。
給与締め支払い日
末日締め/翌月25日支払い
昇給
昇給あり
正職員雇用:1月あたり1,200円(2023年度実績) 非常勤雇用（パート）:無し
諸手当に関する情報
| 通勤手当 | 住宅手当 | 扶養手当 |
|---|---|---|
【通勤手当の詳細】 上限20,000円/月 ※正職員雇用・非常勤雇用（パート）問わず上記金額支給。
【住宅手当の詳細】 上限16,000円/月 ※非常勤雇用（パート）の場合は支給対象外になります。
【扶養手当の詳細】 配偶者:10,000円 子:1人7,000円(2人まで) ※非常勤雇用（パート）の場合は支給対象外になります。
社会保険
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
※勤務条件に応じて、法令に則り適用
託児所
託児所なし
寮
寮なし
通勤手段
車通勤：可能
バイク通勤：可能
駐車場の空き状況
空き有り
駐車場の利用料
無料
退職金
有り
正職員雇用:退職金共済加入 非常勤雇用（パート）:無し
定年制
あり(60歳まで)
継続雇用制度
再雇用・勤務延長いずれも有り
【補足】 再雇用制度:上限 65歳まで（勤務延長:あり） ※非常勤雇用（パート）については、定年制・再雇用制度無しになります。
教育・サポート体制
教育・サポート体制
入職時の研修・サポート体制
OJT(業務を行いながら)、上長・先輩職員にて指導と教育を行います。 ※未経験の方にも職員が丁寧に指導致します。
発展教育支援
内外研修支援制度あり
その他参考情報
その他参考情報
特別養護老人ホームやまずみ荘で働く看護師の特徴
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 10名 | |
| 日勤時 | |
| 5名-6名 | |
| 夜勤時 | |
| 0名-1名 |
【看護師年齢層】 平均年齢48歳
【ママ・パパナース】 多数在籍
その他人員情報
日勤8名、夜勤専従2名
特別養護老人ホーム特有の情報
【定員】 50名
【介護職員人数】 17名（正職員雇用17名）
【協力病院】 福田外科病院・福田内科胃腸科医院・岡田アレルギー科皮膚科医院
【電子カルテ】 有り
【平均介護度】 要介護1 0名 要介護2 0名 要介護3 8名 要介護4 27名 要介護5 13名 平均介護度:4.2
【定員に対しての入所率】 96％（48名）
【経管栄養／インスリン使用者数】 経管栄養:有（9名） インシュリン:無
【オンコールについて】 ・持ち帰り:月2回程度（個人携帯） →主な内容:転倒、発熱等 ・平均出動回数:全体で月2回程度 →主な内容:介護員が対応できない医療行為（酸素・点滴等）および看取り対応 ・オンコール開始:入職後3ヶ月目安（業務習得状況、併せて本人の意思も尊重します） ・オンコールについては、夜勤看護師がいない時に当番として持っていただく形となりますが、 オンコールについては外注先があるので、看護師様よりも先にまずは外注先に相談がいくようになります。 ですので、基本的にオンコールは鳴りにくい環境になります。
【入浴介助】 無し
【おむつ交換】 基本無し
【通院時の運転】 基本有り
施設・アクセス情報
施設・アクセス情報
所在地
長崎県佐世保市山祇町388
最寄駅
佐世保駅 / 中佐世保駅 / 佐世保中央駅
アクセス
西肥バス山祇町バス停より徒歩3分
施設形態
特別養護老人ホーム
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
求人詳細確認日
2026/8/27
採用の流れ・選考プロセス
採用の流れ・選考プロセス
サイト上に求人の掲載がない場合であっても
ご案内できることがあります。
気になる施設・求人がございましたら
まずはお問合わせください！
- STEP01
- 登録
登録は所要時間１分！ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
- STEP02
- キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
- STEP03
- 求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
- STEP04
- 応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
- STEP05
- 書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
- STEP06
- 内定〜入職
内定おめでとうございます！キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
- STEP07
- アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています！
