訪問看護ステーションひかり

【常勤(日勤のみ)】の 准看護師求人・採用情報

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青洲会グループの教育方針に沿って「急がない・急がせない」教育を基本とし、新人だけでなく「確実にみんなで育つ」ことを目指していきます。 クリニカルラダーを活用すると、看護師は自分の能力レベルを確認しながら臨床を行うことができます。 そのため、明確な目標のもとでスキルアップを目指せます。

・青洲会グループの人材育成・教育体制について https://hrh.seisyukai.jp/features/543/ 青洲会グループには「青洲会キャリア開発研修センター」がグループ全体の人材育成を行います。 また、クリニカルラダーにより「看護の質の向上」を目的に、看護職員一人ひとりが臨床における看護実践能力を高められるよう支援していきます。 看護の核となる実践能力はもちろん、認定看護師、管理者へのキャリアアップなども全面的にサポートします。将来を見据え、高いビジョンを持って働くことができます。

他職員の在籍情報 ・理学療法士2名 ・作業療法士1名 ・言語聴覚士1名

【病院の併設】 有り

【電子カルテ】 有り

【医療依存度】 普通

【ターミナル患者】 少数

【精神疾患患者】 無

【小児患者】 無

【体制】 チーム制

【訪問先】 混合

【主な訪問時間】 30分;60分

【訪問件数】 4件～4.5件

【オンコールについて】 持ち帰り：月5-6回程度（人員数によって変動有） 出動：事業所全体で月1-2回程度（今後の利用者数により増える可能性有）

【独り立ちの時期】 その方の経験や習熟度によって判断します。

病院併設の訪問看護ステーション 運営情報 - 医療体制 対応する患者様について ・医療依存度の高い方への対応 特定疾患の方、がん患者様のターミナルケア、在宅酸素、吸引、人工肛門、人工膀胱、経鼻経管栄養、胃ろう、尿管カテーテル、点滴、中心静脈カテーテルの患者様など、医療依存度が高い方への対応も行っております。 どのような状態の方に対しても、「あたたかみのある看護」「ひかりある看護」を提供し、在宅療養生活に私たちが寄り添い支援します。