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八木病院訪問看護
常勤(日勤のみ) / 看護師の求人・募集情報

最終更新日：2026/11/12

八木病院訪問看護
【常勤(日勤のみ)】の看護師求人・採用情報

【駅チカ徒歩3分】1日訪問5件で無理なく働く。地域に根ざしたケアミックス病院の訪問看護！

給与

想定年収333.3〜395.7万円

想定月収：22.6〜26.6万円

勤務地

福岡県福岡市東区馬出2丁目21-25

最寄駅

馬出九大病院前徒歩3分

箱崎宮前徒歩6分

吉塚徒歩9分

残業少なめ

昇給あり

退職金あり

寮or住宅手当あり

車通勤可

電子カルテあり

[勤務条件] ・地下鉄「馬出九大病院前駅」から徒歩3分で毎日の通勤がスムーズです。・残業は月平均5時間程度。定時退社がしやすくプライベートを大切にできます。 [家庭/プライベート両立] ・日勤のみの勤務で、1日5件程度のゆとりある訪問スケジュールとなっています。・家族手当や住宅手当など、生活を支える諸手当が充実しています。 [施設特徴] ・自院の診療費補助やインフルエンザワクチン無料接種など医療法人ならではの特典がございます。・病院母体の安定感があり、医師との連携も取りやすい環境です。

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募集要項

施設形態	訪問看護
募集職種	正看護師
雇用形態	常勤(日勤のみ)
配属先	訪問看護

業務内容

訪問看護における看護業務および付帯する業務・医師訪問診療の補助・書類作成（報告書・計画書等）・委員会活動　等

業務内容（変更の範囲）

変更なし

就業場所（所在地）

福岡県福岡市東区馬出2丁目21-25

アクセス

・福岡市地下鉄箱崎線[馬出九大病院前駅]より徒歩4分・西鉄バス[馬出通り(バス)]より徒歩3分

就業場所（変更の範囲）

変更なし

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・地域医療に貢献したいという意欲をお持ちの方・訪問看護の経験を活かしたい、または在宅看護に挑戦したい方・ワークライフバランスを重視しながら、長く安定して働きたい方

勤務時間と休み

勤務時間

日勤1	08:30〜17:00
日勤2	08:30〜13:00

日勤2は土曜日（休憩無し）

休憩時間

日勤：60分

残業めやす

残業月10時間未満

残業5時間/月

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日：4週6休

年間休日：100日

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

育児休業取得実績

休日備考

［休日］シフト制（月2回土曜休み）［休暇］夏季休暇3日、年末年始5日

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】月給

想定年収	3,333,300〜3,957,000円
想定月収	225,500〜266,000円
基本給	184,500〜225,000円
賞与	3.4カ月/年（2回/年）前年度実績

～給与・待遇内訳～［固定で支払われる手当］※基本給を除く・職務手当:20,000円・処遇改善手当:11,000円・ベースアップ手当:10,000円

給与締め支払い日

毎月15日締め/当月25日支払い

昇給

昇給あり

1月あたり0.00％-3.00％（前年度実績）

自分の想定給与を聞く

諸手当に関する情報

通勤手当	住宅手当	扶養手当

【通勤手当の詳細】上限30,000円

【住宅手当の詳細】 3,000円又は7,000円

【扶養手当の詳細】配偶者：8,000円第1-2子：1,000円第3子～：500円

その他福利厚生

・自院診療費補助（本人・家族）あり・インフルエンザワクチン接種無料（本人）・福岡市中小企業従業員福祉協会（FCF）加入・お弁当（指定業者）の一部補助あり・eラーニング導入

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

通勤手段

車通勤：可能

通勤手段に関する詳細

マイカー通勤については、職員駐車場に台数の限りがある為、ご相談下さい。

退職金

有り

勤続年数3年以上

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

〇中途採用看護職員支援経験年数や経験内容に沿ったプリセプター・相談役体制によるサポート、技術チェックリストに沿った技術支援、年間3回の集合教育を行います。〇看護助手研修支援医療制度の概要及び病院機能と組織の理解・労働安全衛生の基本的知識・感染予防・倫理の基本・看護補助者業務の理解・食事援助・環境整備など年間の研修計画に沿って教育を行います。PDCAサイクルの実践を評価しながら自己の振り返りから学びを得られるようサポートします。

発展教育支援

[現任教育] ■クリニカルラダー支援個々のレベルに応じた年間計画立案の支援、目標達成に向けた支援 ■プリセプター研修役割の理解・新人看護師支援計画の立案・新人看護師の目標設定支援・年間４回のグループワーク ■実習指導者支援役割の理解・指導の実際 [クリニカルラダーレベルとレベル目標] 新人病院職員として自覚する I 指導を受けながら基準・手順に沿って実践する II 自立して計画に基づいた看護が行える III 自立して個別性を重視した看護が行える IV チームの調和を保ちながら、幅広い視野で予測的判断を持ち効果的な看護が行える V 看護実践に主導的役割を示し、最適な手段を選択しQOLを高める多面的看護が行える主任教育・研究分野の主導的役割

教育制度の備考

〇インターネット講義（eラーニング）を活用した学習サポート内容：基礎修得コース・中堅コース・看護共育コース・看護管理コース・看護補助者研修コース重症度、医療...

その他参考情報

八木病院訪問看護で働く看護師の特徴

看護師在籍数
2名（2026年11月時点）
常勤	非常勤
1名	1名

【看護師年齢層】 30-40代

【ママ・パパナース】 1-2名

訪問看護特有の情報

【病院の併設】有り

【電子カルテ】有り PC ソフト名:ウェブカルテ

【医療依存度】普通

【ターミナル患者】無

【精神疾患患者】無

【小児患者】無

【体制】チーム制

【訪問先】個人宅

【主な訪問時間】 30分;60分

【訪問件数】 5件～6件

【独り立ちの時期】一人訪問が可能になるまで同行

その他勤務情報

・エリア：主に福岡市東区・博多区、粕屋郡・営業活動：看護師は参加しない・医療行為：酸素療法、注射、点滴、疼痛管理・記録を行うタイミング：事業所に帰社後に記録・個人で用意する物品はなし・残業：月0-1時間程度　┗理由：日々の看護記録、請求業務、看護報告書の作成、移動時の渋滞など

もっと詳しい職場情報

[ 看護部理念 ] 豊かな感性を持ち「心の看護」を提供する [ 基本方針 ] 1.患者さんの意思と権利を尊重し、ＱＯＬに沿った支援を行う 2.専門職として、安心・安全で信頼される看護の実践を行う 3.看護職としてやりがいと誇りをもてる環境をつくる 4.効果的な病院経営に参画する [ 病棟・外来紹介 ] 外来（訪問看護） ┗整形外科、外科、内科、脳外科を中心に診療科目１４科の外来を受け持っています。外来診療においては、できるだけ患者様の待ち時間を短くできるよう、迅速に対応することを心がけています。リウマチ財団登録リウマチケア看護師・心不全療養指導士の資格を持った看護師が従事しており、安心して生活できる手助けを行っています。外来は病院の顔でもあります。『笑顔』を忘れず日々対応しています。