訪問看護ステーション　花笑み

【常勤(日勤のみ)】の 看護師求人・採用情報

日勤：60分

残業5時間/月

〜詳細〜 平均月2時間-5時間程度（既存ステーション）

［休日］ 4週8休/シフト制 ※土曜日・日曜日・祝日は休み扱いのため、出勤した場合は他の日に休みをとっていただきます ［休暇］ お盆休暇 年末年始休暇 有給休暇:法定通り ［年間休日］ 125日前後

OJTをメインに教育します。 2人で同行（2回程度）後、メインで介入。 メインで介入し始めてからも先輩看護師が同行。 入職から1ヶ月-1ヶ月半程度で独り立ちとなります。

【病院の併設】 無し

【電子カルテ】 有り 記録方法:PC入力・タブレット・スマホ等

【医療依存度】 普通

【ターミナル患者】 少数

【精神疾患患者】 少数

【小児患者】 無

【体制】 チーム制

【訪問先】 混合

【主な訪問時間】 60分

【訪問件数】 5件～6件

【オンコールについて】 担当は月6回程度です（在籍看護師人数による） 施設全体で出動が10日程になります。

【独り立ちの時期】 その方の経験により、独り立ちの時期を判断します。

出動時の手当計算・時間ルール（実働分の算定方法） 実際に電話を受け、夜間や緊急で出動（訪問）した場合の手当算定ルールは非常に手厚く設定しています。 時間の計算方法（実働 ＋ 30分ルール） 「自宅を出発した時間 〜 ケア完了後に帰宅した時間」 ＋ 「記録作成時間（最低30分分）」 をすべて合算して計算します。 給与への反映: 上記の合算時間を時給換算して支給します。 時間帯に応じて深夜割増や早朝割増の手当が上乗せされます。 夕方以降の緊急訪問（通常の時間外対応） 17時以降の追加訪問などで所定労働時間（8時間）を超えた場合も、同様に「実働時間 ＋ 記録時間30分」をそのまま時間外手当（残業代）として時給計算で全額別途支給されます。 深夜出動後の「翌日勤務調整」とスタッフの実態 翌日のシフト調整（遅出・早退） 深夜4時の出動や、深夜帯（12時以降）に2〜3件連続して出動があった場合などは、スケジュール上対応可能であれば翌日の遅出（出勤を遅らせる）や早退（早く帰る）といった調整が可能です。 スタッフ（特に若手）の選択傾向: 翌日早く帰ると、その分時間外・出動手当の支給額が減ってしまうため、スタッフ（特に若い看護師）からは「手当が減るのがもったいないから、早く帰らずに最後まで働いて手当を全額もらいたい」と希望されるケースが多いと説明しています。 オンコールの担当回数・開始時期・フォロー体制 担当回数: 月5〜6回程度。 常に各拠点あわせて十分な人員体制（常時10名程度）が整っているため、1人で月に10回〜20回も入るような過酷な負担はありません。 開始時期: 入社3ヶ月目頃から（習熟度や訪問経験に応じて順調であれば担当開始）。 出動時のフォロー体制: 夜間の訪問で困ったことや判断に迷うことがあれば、いつでも先輩スタッフに電話相談できる体制になっています。 夜間の道迷いや駐車場トラブルを防ぐため、事前に看護記録へ「自宅の目印」や「駐車場の位置」などを詳細に記載・共有する工夫をしています。

・訪問看護ステーション花笑み（福岡市南区横手） フレッシュな若手から頼りになるベテランまで多数在籍！ 慣れるまでは先輩と一緒に訪問するので安心してくださいね。 ・訪問看護ステーション花笑み筑紫野（筑紫野市） 子育て中のスタッフ多数在籍！お子様の急な体調不良による休み、早上がりも可能です！ 事務所にカフェスペースあり。 ・訪問看護ステーション花笑み早良（福岡市早良区） 2024年4月にオープンした事業所です！ まだ人数は少ないですが、フレッシュで活気のあるスタッフが多いですよ。 ・（仮称）訪問看護ステーション花笑み中央（福岡市中央区） 2026年2月頃オープン