訪問看護ステーション ひめのの求人は、限定公開（非公開求人）となっているか、募集を一時休止している可能性がございます。 最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。
訪問看護ステーション ひめのの看護師求人情報
所在地：
福岡県八女郡広川町新代2316
募集中求人件数0件
2026.06.12 更新
訪問看護ステーション ひめのの特徴
【病院母体/託児所完備/時間休取得可能！高度医療から在宅緩和ケアまで学べる訪問看護！】
医療法人八女発心会が運営する訪問看護ステーションです。母体である姫野病院は、救急から在宅支援まで、真心のこもった地域医療を目指しています。個人宅への訪問のほか、主に法人内の施設（有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅）への訪問看護業務を行っています。姫野病院の7階に位置する「姫野タワー棟」では、人工呼吸器を装着されている方やALSなどの難病の方のケアに対応するなど、高度な医療処置が可能です。酸素吸入、吸引、胃ろう、経鼻経管栄養などのケアを行っています。
産前産後休業・育児休業取得率は100％であり、子育て中の看護師が多く在籍しています。法人内には「はなまる保育園」や「病児・病後児保育おひさま」などの保育施設を完備しています。法人採用のため、拠点に限らず病院とほぼ同じ教育を受けることができます。認定看護師の育成や資格取得のための奨学金制度など、専門性の高い人材育成を支援しています。院内で独自に開発した電子カルテシステムを使用しており、仕事中は職員全員がインカムで連絡を取り合い、スムーズな情報共有と連携を行っています。
募集休止
2026.06.12 更新
正看護師
常勤(夜勤あり)
給与
想定年収432.4〜490.0万円
想定月収：29.3〜32.9万円
配属先
訪問看護ステーション
2交代制
残業少なめ
給与高め
昇給あり
退職金あり
車通勤可
託児所あり
電子カルテあり
教育充実
募集休止
2026.02.10 更新
正看護師
常勤(夜勤あり)
給与
想定年収389.2〜446.8万円
想定月収：25.7〜29.3万円
配属先
【訪問看護ステーション】
2交代制
残業少なめ
給与高め
昇給あり
退職金あり
車通勤可
託児所あり
電子カルテあり
教育充実
訪問看護ステーション ひめのの情報
訪問看護ステーション ひめのの情報
名称
医療法人八女発心会 訪問看護ステーション ひめの
所在地
福岡県八女郡広川町新代2316
アクセス
・八女から:西鉄バス久留米方面行きに乗り 古賀バス停で下車 ・久留米から:西鉄バス八女方面行きに乗り 古賀バス停で下車 ・福岡から:JRあるいは西鉄電車で久留米まで行き、久留米駅より西鉄バス八女方面行きに乗りかえ 古賀バス停で下車 ・高速道路ご利用の方:九州自動車道広川ICで下車、国道3号線を八女方面へ車で5分
施設形態
訪問看護
在籍看護師情報
【看護師年齢層】 OJT（業務を行いながら）、上長・先輩職員により指導します。
【ママ・パパナース】 在籍あり
訪問看護特有の情報
【病院の併設】 有り
【電子カルテ】 有り
【医療依存度】 普通
【ターミナル患者】 少数
【小児患者】 無
【在宅緩和ケア】 緩和ケア希望者におすすめ
【体制】 混合制
【訪問先】 個人宅、施設内、混合
【主な訪問時間】 30分;60分
【訪問件数】 4件～4.5件
【オンコールについて】 夜間オンコール:現状ありません 患者さんが増えればオンコール使用する可能性はあります 将来的にオンコールができる方を希望です。
【独り立ちの時期】 その方の経験や習熟度を踏まえて判断します。
その他勤務情報
≪ターミナル患者について≫ 訪問看護ひめのでは、慢性期から癌末期とターミナルケアを必要とする利用者は、 法人内施設 . 居宅とも常時います。※時期により、人数には変動はあります。 緩和ケア病棟では、必要な時に必要なケアを提供できる環境だとおもいますが、 訪問看護では制度上、限られた時間の中でのケアになりますので、 他職種と連携したケアを積極的に学び実践していきたいとの思いがあれば、 やりがいのある職場環境です。
スタッフの声
産前産後休業、育児休業が必ず取れるので、安心して出産・子育てができました。男性も可能なので、旦那さんが育児休業を取られているケースもありましたね。復帰後は、育児短時間勤務（フレックス）で1日6時間勤務で働いていました。保育園がとても近くにあるので、子供を保育園に預けてから、出勤していましたね。残業もほとんどなく、定時に帰れるので、子供と触れ合う時間も確保できて、良かったですね。（0-2歳の子育て中の看護師） 私は子供が3人いて、家庭がバタバタしていたので、この頃も夜勤を免除してもらっていました。上長と相談をして、夜勤がしたい人は夜勤ができるし、夜勤ができない人は事情を話せば、夜勤なしでも働くことができます。夜勤月1回からという形でも、柔軟に対応してもらえるので、家庭環境に合わせて、徐々に夜勤を増やしていく人が多いですかね。（3-5歳の子育て中の看護師）
