夕焼け訪問看護ステーションの看護師求人情報

所在地:

福岡県福岡市東区舞松原6丁目16-7 サンティール舞松原A棟101号

募集中求人件数2件
2026.10.01 更新
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事業所画像1枚目

ひとこと特徴

夕焼け訪問看護ステーションの特徴
【年間休日126日と賞与4ヶ月。子育て世代が活躍する、残業ほぼなしの訪問看護です】 「夕焼け訪問看護ステーション」は、病気や障がいを抱える方が住み慣れたご自宅で安心して暮らせるよう支援している訪問看護ステーションです。運営会社は株式会社カンパニュラで、2018年8月に設立されました。社名である「カンパニュラ(風鈴草)」は「感謝」と「誠実な愛」という花言葉を持ち、医療・福祉に携わる思いを大切にしています。 当事業所は小児患者様からターミナルケア(看取り)まで幅広いニーズに対応しており、24時間365日体制で在宅医療を提供しています。現在、約60名ほどの利用者様が当ステーションをご利用いただいています。 主なサービス内容には、健康状態の観察、服薬管理・指導、主治医の指示に基づく医療処置などが含まれます。特に、点滴、吸引、人工呼吸器、インスリン注射、ストーマ、在宅酸素の管理、褥瘡付け替え、小児患者様の気管切開(気切)管理といった多岐にわたる医療行為に対応しています。また、脳卒中にて退院後リハビリが必要な方の利用も多く、看護師もリハビリを提供しています。
2026.10.01 更新
正看護師

常勤(日勤のみ)

給与

想定年収324.0〜427.2万円

想定月収:21.0〜27.6万円

配属先

訪問看護ステーション

年間休日120日以上
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
未経験者歓迎
車通勤可
電子カルテあり
4週8休以上
教育充実
2026.10.01 更新
正看護師

非常勤(日勤のみ)

給与

時給1,300〜1,500円

配属先

訪問看護ステーション

残業少なめ
未経験者歓迎
車通勤可
電子カルテあり
教育充実
募集休止
2026.10.01 更新
正看護師

常勤(日勤のみ)

給与

想定年収324.0〜427.2万円

想定月収:21.0〜27.6万円

配属先

訪問看護

年間休日120日以上
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
未経験者歓迎
車通勤可
電子カルテあり
教育充実
募集休止
2026.10.01 更新
正看護師

非常勤(日勤のみ)

給与

時給1,300〜1,500円

配属先

訪問看護

年間休日120日以上
残業少なめ
未経験者歓迎
車通勤可
電子カルテあり
教育充実

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夕焼け訪問看護ステーションの情報

名称

株式会社カンパニュラ 夕焼け訪問看護ステーション

所在地

福岡県福岡市東区舞松原6丁目16-7 サンティール舞松原A棟101号

アクセス

・バス停[八田団地]より徒歩7分 ・JR香椎線[舞松原駅]より徒歩8分

施設形態

訪問看護

在籍看護師情報

看護師在籍数
4名
常勤
4名
日勤時
4名
夜勤時
0名

【看護師年齢層】 30代、40代が中心

【ママ・パパナース】 1-2名

訪問看護特有の情報

【病院の併設】 無し

【電子カルテ】 有り 訪問時紙ベースで記入し利用者様に控えを渡します その後、iPadもしくはPCにてデータ入力を行います ソフト名:カイポケ 月初の報告書、計画書は役割分担はきっちり分けています。

【医療依存度】 普通

【ターミナル患者】 少数

【精神疾患患者】 無

【小児患者】 有

【体制】 チーム制

【訪問先】 個人宅

【主な訪問時間】 30分;60分;90分

【訪問件数】 5件~6件

【オンコールについて】 オンコール当番:月7-8回程度です ※入職後3ヶ月後くらいから担当していただきます 実際の出動については月5回未満(ステーション全体で) 看取り対応を行っている際は増加する傾向にあります。 ・オンコール時の相談などは管理者、代表に連絡可

【独り立ちの時期】 ※慣れるまでは同行訪問をしてから、約3ヶ月後、一人での訪問となります

その他勤務情報

≪社用車について≫ ・軽自動車3台保有  オンコール出動時は自家用車をご利用頂きます ※夜間のオンコール時対応のみ直行直帰可能 ・車で15分-20分圏内 ≪営業活動について≫ 管理者の都合がつかない場合のみ営業活動を行う場合もあります。 ≪記録について≫ 都度、訪問先(もしくは車の中)で記録 ≪個人で準備が必要な物品≫ ユニフォーム(仕事用の着衣)

施設に関する情報

[ケアプランみかんず] <主なサービス内容> ・介護保険の申請代行・更新手続きの支援 ・ケアプランの作成・見直し ・各介護サービス事業者との連携・調整 ・定期的なモニタリングと生活相談

職場の雰囲気

子育て中のスタッフも多いため、休みの希望などは取りやすいようにスタッフ間で協力して勤務表を作成しており、日中の訪問や文書作成業務など工夫しながら極力時間内で退出できるようにしています。

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