新生翠病院

【常勤(日勤のみ)・外来】の 看護師求人・採用情報

・地域に愛される病院づくりを目指して 平成29年4月1日より医療法人杏林会理事長を拝命しました。当院は昭和31年、当時多かった結核の診療を主に行う緑ヶ丘療養所として開院しました。その後、昭和48年に鴻江病院へ名称変更し、荒尾市民病院をはじめとする急性期病院の後方病院として、患者様の診療を支援して参りました。今回理事長交代を機に、より地域に密着した医療を提供する場としての機能を果たすべく、当地区の名称と、開設時の名称である緑ヶ丘療養所の“みどり”をあわせ、平成29年4月1日より新生翠病院（しんせいみどりびょういん）として新たにスタートすることとなりました。 今日の亜急性期・慢性期医療は病気の完治を目指すのではなく、生活を支えるという観点から、多職種が協同して、一人の患者さんを全人的にとらえ、その自立支援をサポートすることに重点が置かれています。 そのミッションを実現すべく、当法人は隣接する福祉施設やグループホーム、有料老人ホーム等と医療から福祉までの、各サービスを多種取り揃え、職員一丸となって各々の患者さんの種々のニーズに対応することを目指しています。また、予防医療にも力を入れており、肝炎治療による肝癌発生の抑制、消化管内視鏡検査やCT検査等による病変の早期発見や禁煙外来による呼吸器疾患の予防を行っております。 今後とも県北医療圏における医療・介護の発展に少しでも貢献できるように、地域に愛される病院づくりを目指して参りますので、何卒よろしくお願い申し上げます。 新生翠病院　理事長より ≪看護部長あいさつ≫ ・患者さまの人権を尊重した心と心を結ぶ医療 当院は「患者さまの人権を尊重し、心と心を結ぶ医療や高齢者の生活」に視点を置いた、回復期から慢性期の医療とケアを提供しています。 看護部は、「将来自分が入院したいと思える病院を自分たちの手で作っていこう」という思いで、患者様の一番身近な存在として患者さまと向き合い、寄り添った思いやりのある看護・介護の実践を心がけています。看護は、人と人との関わりの中で生まれてくるものです。 多職種と連携を取りながら責任をもって退院後の生活まで見据えたサポートをしています。また、チーム医療の中で専門職としての役割が果たせるよう、自律した看護師・介護士を育てるため、教育やキャリアアップの支援にも力を入れています。 新生翠病院　看護部長より ≪ワークライフバランスへの取り組み≫ ・職員が働きやすい職場環境を作りたい ワークライフバランス（以下:WLB）に本格的に取り組んだのは、平成24年に看護協会が看護師の人材確保対策として実施していた事業「看護職のWLB推進ワークショップ」に参加したことに始まります。 以前から"職員が働きやすい職場環境を作りたい"との想いで、育児休暇中の職員が職場復帰しやすいように「休業者職場復帰支援プログラム」や「NO残業デイ」の導入を行い、平成23年に「熊本県男女共同参画推進事業者」として表彰されていました。 しかし、職場環境を客観的に評価したことはなく、看護師の離職率が高かった事もあり「労働環境の実態把握と問題点・課題の明確化」と「ワークショップでの活動を働き続けられる職場作りに活用する」ことを目的にWLB推進事業に参加しました。 まずは職員全員に「WLBの正しい考え方」を浸透させることからでした。WLB推進委員会を立ち上げ、看護協会のワークショップに取り組みながら少しずつ進めていきました。 看護協会のワークショップは3年間でしたが、その後もWLB推進委員会の活動は続いています。この間の活動内容、福利厚生の改善、職員の意識の変化などを、平成29年1月にまとめましたのでご覧いただければと思います。 今後も、人生のどのステージにいても働き続けられる職場・労働環境を作って当院で働く職員をサポートしていきたいと考えています。 ≪子育て支援策について≫ 小学校入学までのお子さんを育てながら仕事を続けていく看護師のために、無理なく仕事ができるよう様々な支援策があります。 ・勤務時間の短縮 3歳未満までの期間、1日6時間以上（週30時間）働けば、正職員扱いとなります。 ・育児休暇 子供が1歳に達するまでの間、取得できます。規定に該当する事情がある場合は1歳6ヶ月に達するまで延長できます。 ・産前産後休暇 産前6週間、産後8週間取得することができます。 ・深夜業の制限 子供が小学校入学までの間、22時から5時までの勤務を制限することができます。 ・時間外業務の制限 子供が小学校入学までの間、時間外勤務を制限できます（1ヶ月に24時間、1年に150時間） ・子供の看護休暇 子供が小学校入学までの間、年間5日間（2名以上は10日）、有給休暇とは別に看護休暇を取得できます。 （時間単位の取得も可能） ・育児手当 子供が小学校2年生までの間、保育園･幼稚園･学童保育に預けている（夜勤をしている）場合、1回の夜勤につきその費用の25%が支給されます。（月額上限40,000円） 対象は夜勤をしている職員で、月の夜勤回数により支給される費用が変わります。 （1回:25％、2回:50％、3回:75％、4回:100％） ・休業者復帰支援 育児休業取得者が休業後不安なく円滑に職務復帰が出来ることを目的に、在宅学習や職場状況の情報提供をしています。 復帰前後の面接を行いメンタル面のフォローも実施します。現在、産休・育休後の復帰率はほぼ100%です。