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求人を問い合わせる最終更新日：2026/9/17
橋本病院
【常勤(夜勤あり)・病棟】の 看護師求人・採用情報
地域に根ざした40床の病院で即戦力募集！手厚い教育サポート体制と、子育て世代も活躍しやすい環境です。
給与
想定年収412.7〜485.7万円
想定月収：30.1〜35.1万円
勤務地
佐賀県神埼市神埼町本告牟田2994-1
最寄駅
神埼 徒歩19分
伊賀屋
吉野ケ里公園
2交代制
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
車通勤可
電子カルテあり
残業時間は月平均2時間と非常に少なく、仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。
また、夜勤手当は1回14,000円と高水準に設定されており、福利厚生も充実しています。
夜勤開始から1ヶ月間はプラス1名体制のフォローもあります。
育児・介護休業の取得実績もあり、長く働ける職場環境が整っています。
募集要項
募集要項
| 施設形態 | 病院 |
|---|---|
| 募集職種 | 正看護師 |
| 雇用形態 | 常勤(夜勤あり) |
| 配属先 | 病棟 |
業務内容
病院において外来及び入院患者（40名）の看護業務、お世話 ・食事、排泄、入浴等の介助 ※主に病棟勤務になります。
【1日の業務詳細】
【1日の流れ例】 9時：申し送り 9時30分：巡回・清潔ケア 10時：検温 12時：昼食準備 12時30分：昼休憩 13時30分：カンファレンス、院内研修会等 14時：検温・処置 16時：検温（必要な患者のみ） 17時30分：申し送り 18時：勤務修了
業務内容（変更の範囲）
変更なし
就業場所（所在地）
佐賀県神埼市神埼町本告牟田2994-1
アクセス
JR神埼駅から車で3分
就業場所（変更の範囲）
変更なし
募集人数
1人
試用期間
試用期間あり
3ヶ月
試用期間中の労働条件
変更無し
雇用期間
雇用期間なし
勤務時間と休み
勤務時間と休み
勤務時間
| 日勤 | 09:00〜18:00 |
|---|---|
| 早出 | 08:00〜17:00 |
| 遅出 | 13:00〜22:00 |
| 遅出半勤 | 18:00〜22:00 |
| 夜勤 | 17:30〜09:30 |
・変形労働時間制 1ヶ月単位 ・日勤/早出/遅出/遅出半勤/夜勤のシフト制 ・遅出半勤は休憩なし ・夜勤は2名体制、月1-4回(回数は相談可能)、8時間超勤務は夜勤手当で充当
休憩時間
日勤：60分 夜勤：120分
残業めやす
残業2時間/月
※配属先・雇用形態等により異なる場合があります
休日・休暇
休日：週休2日制
年間休日：111日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
| 育児休業 取得実績 | 介護休業 取得実績 |
|---|---|
休日備考
［休日］ シフト制 ［休暇］ 夏期休暇2日 年末年始休暇5日
給与・福利厚生
給与・福利厚生
給与
【賃金形態】 月給
| 想定年収 | 4,127,200〜4,857,200円 |
|---|---|
| 想定月収 | 300,600〜350,600円 |
| 基本給 | 200,000〜250,000円 |
| 賞与 | 2.6カ月/年（2回/年） 前年度実績 |
～給与・待遇内訳～ ［固定で支払われる手当］※基本給を除く 職務手当: 20,000円 評価・調整手当: 8,000円 物価上昇手当: 6,600円 ベア加算手当: 10,000円 夜勤手当: 14,000円/回(月1-4回程度、想定月給、年収は月4回で計算) ［その他手当］※該当者に支給 住宅手当: 3,000円-5,000円(家賃を支払っている方に支給)
給与締め支払い日
毎月15日締め/当月末日支払い
昇給
昇給あり
1月あたり1,000円-2,000円（前年度実績）
諸手当に関する情報
| 通勤手当 | 住宅手当 | 保育手当 |
|---|---|---|
| 扶養手当 | ||
【通勤手当の詳細】 月額上限12,900円
【住宅手当の詳細】 3,000円-5,000円（家賃を払っている単身者3,000円・配偶者が要る場合5,000円） 条件:本人が世帯主であり、賃貸の契約者である、且つ扶養家族がいる場合に対象となります。
【保育手当の詳細】 3歳まで（保育園料金の半額・上限25,000円）
【扶養手当の詳細】 18歳までの子ども:5,000円/名（配偶者は対象外）
社会保険
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
※勤務条件に応じて、法令に則り適用
託児所
託児所なし
寮
寮なし
通勤手段
車通勤：可能
バイク通勤：可能
駐車場の空き状況
空き有り
退職金
有り
勤続3年以上
定年制
あり(60歳まで)
継続雇用制度
再雇用制度有り
【補足】 再雇用上限65歳
教育・サポート体制
教育・サポート体制
入職時の研修・サポート体制
OJT（業務を行いながら）を基本に上長や先輩スタッフからの指導がございます。 夜勤入り初め1ヶ月は+1名体制で慣れることが出来ます。 ※業務が不安な方はプリセプターのご相談が可能です
その他サポート
| 中途プリセプター制度 |
|---|
その他参考情報
その他参考情報
橋本病院で働く看護師の特徴
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 約25名 | |
| 日勤時 | |
| 常勤換算で10名-13名出勤 | |
| 夜勤時 | |
| 夜勤は2名体制＋当直1名 ※遅出の22:00まで勤務の方 1名 この体制で病院の全40床の対応をします |
【看護師年齢層】 20代-50代
病院特有の情報
【病床数】 40床
【医師人数】 14名（常勤5名、非常勤9名）
【電子カルテ】 有り
【看護基準】 13:1
【救急搬入件数】 夜間で多い時に1日3件
【病棟や患者層の特徴】 【診療科目】 外科、内科、胃腸内科、整形外科、肛門外科、呼吸器内科、内視鏡内科 ※地域の高齢患者さまが中心です [内科] 高血圧、糖尿病などの慢性疾患、かぜ、腹痛などの急性疾患等の一般診療を行っております。 また、呼吸器疾患、肝臓疾患、感染症疾患等の診療治療を行っています。 [整形外科] 服関節のけがや病気・骨やその他の関節のけがや病気、リウマチ神経痛、スポーツ整形の診療等を行っています。 [呼吸器内科] 肺腫瘍、呼吸器感染症、アレルギー性疾患、呼吸不全など多岐にわたる疾患に対応し、治療を行っています。 【主要設備】 MRI、CT、内視鏡
【夜勤回数目安】 2-4回/月（多くて4回まで、夜勤回数応相談）
【病棟について】 【一般病棟】 ・一般14床 ・地域包括ケア26床
【1日の外来人数】 約130名
よりよい職場作りのために
子育て中の職員への配慮 ・時短勤務、育児休業延長ほか、勤務形態についての個別相談・対応 ・子の看護休暇 配慮した勤務表作成 ・夜勤明けの翌日は原則休み ・連続勤務５日までとする（40時間/週） ・“夜勤””早出”勤務配置による繁忙時間帯の業務分担配慮 ・業務に必要な研修等は勤務時間内に行う 多様な勤務形態採用 ・時短勤務、夜勤免除、指定休等への対応 看護職員の適正配置 ・看護職員の積極的な募集活動、採用活動 ・様式9による人員配置基準より余剰をもっての配置数とする ・欠員がある時には他部署からの支援を要請し援助 メンタルサポート ・1回/年のストレスチェック ・ハラスメント対策作成 看護補助者活躍推進への取り組み ・「看護補助者活用のための看護管理者研修」に看護師長が参加する 研修終了後、院内研修にて看護職員に周知徹底する
施設・アクセス情報
施設・アクセス情報
所在地
佐賀県神埼市神埼町本告牟田2994-1
最寄駅
神埼駅 / 伊賀屋駅 / 吉野ケ里公園駅
アクセス
JR神埼駅から車で3分
施設形態
病院（ケアミックス）
診療科目
内科、呼吸器科、胃腸科、肛門科、外科、整形外科、リハビリテーション科
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
求人詳細確認日
2026/9/17
求人有効期限日
2026/12/16
採用の流れ・選考プロセス
採用の流れ・選考プロセス
- STEP01
- 登録
登録は所要時間１分！ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
- STEP02
- キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
- STEP03
- 求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
- STEP04
- 応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
- STEP05
- 書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
- STEP06
- 内定〜入職
内定おめでとうございます！キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
- STEP07
- アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています！
