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林眼科病院
常勤(夜勤あり) / 看護師 / 病棟の求人・募集情報

最終更新日：2026/10/7

林眼科病院
【常勤(夜勤あり)・病棟】の看護師求人・採用情報

【2026年秋新築予定】高年収も目指せる眼科病院！未経験から眼科専門看護師へ。

給与

想定年収402.3〜422.7万円

想定月収：28.6〜30.3万円

勤務地

福岡県福岡市博多区博多駅前4-23-35

最寄駅

博多徒歩9分

祇園徒歩15分

渡辺通徒歩16分

2交代制

給与高め

昇給あり

退職金あり

寮or住宅手当あり

未経験者歓迎

電子カルテあり

教育充実

・夜勤月4回程度で想定年収は約400万円-420万円以上とお給与高め！・最新の技術・専門的な知識を学べる環境の為、スキルアップが可能で眼科のプロが目指せます！・オペ室、外来、病棟募集有り。患者様増による体制強化を目的とした募集で眼科経験が培えます！

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募集要項

施設形態	病院
募集職種	正看護師
雇用形態	常勤(夜勤あり)
配属先	病棟

業務内容

病院内における看護業務および付帯する業務・病棟での看護業務・術後2日-2週間の入院がメインです。・患者様60名中、10-20名が入院、20-30名が手術

業務内容（変更の範囲）

変更無し

就業場所（所在地）

福岡県福岡市博多区博多駅前4-23-35

アクセス

JR・地下鉄博多駅から徒歩8分

就業場所（変更の範囲）

法人が定める範囲

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

6ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間なし

その他労働条件

≪外来業務内容≫ ※係別　週交代制問診係、外来手術係、外来処置係、レーザー室、処置脂質（涙嚢線状、睫毛抜去、各処置介助、術前説明、点眼指導、採血など:全員でカバー）、診察介助 ≪オペ室業務内容≫ ・直接介助、間接介助、点眼、麻酔等、機械洗浄、滅菌等 ※最初は受け持ちからスタートします。 ※役割担当はローテーションです。・オンコールなし・手術時は器械出しだけではなく、助手レベルの介助を求められます。

こんな人を求めています

眼科に関心のある方やスキルに不安がある方、また、更なるスキルアップを望む方はどうぞお気軽にご応募ください。先輩看護師が丁寧に指導します。夜勤は、入職してから4ヶ月後ですので、それまで仕事に慣れていってください。主な業務は、点眼やオペ前後の処置となります。患者さんを一番に考えて看護にあたれる方からのご応募をお待ちしています。

勤務時間と休み

勤務時間

日勤1	08:30〜17:00
日勤2（土曜日）	08:30〜12:30
日勤3	16:30〜09:00
日勤4（遅出）	12:00〜20:30
夜勤	16:30〜09:00

土曜日は終日勤務と半日勤務があり、半日の場合は休憩なし。遅出は月に1回-2回程度。

休憩時間

日勤：60分夜勤：150分

残業めやす

残業10時間/月

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日：4週6休

年間休日：105日

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

休日備考

［休日］シフト制［休暇］夏季休暇:8/13-15 冬季休暇:12/30-1/3 リフレッシュ休暇(有給休暇の一部):6日/年 ※1年目は有給休暇が発生したタイミングで、3月までの残月数×0.5日で計算 ※年間休日数は配属先により異なります。（リフレッシュ休暇含む）

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】月給

想定年収	4,023,000〜4,227,000円
想定月収	285,500〜302,500円
基本給	140,000〜140,000円
賞与	3カ月/年（2回/年）前年度実績（業績による） ※賞与の原資は基本給+職能給

～給与・待遇内訳～［固定で支払われる手当］※基本給を除く・資格手当:20,000円・年齢給:3,000円-20,000円・職能給:59,000円（最初は一律スタートになります）・勤務地手当:10,000円・ベースアップ手当:5,500円・夜勤手当:12,000円/回（計48,000円・月4回で算出） ※勤続給は入職時はありませんが、上限40,000円で4/1時点で勤続年数を月日切り上げで決定。毎年2,000円加算。

給与締め支払い日

毎月15日締め/当月25日支払い

昇給

昇給あり

年1回　※4月に考課有

自分の想定給与を聞く

諸手当に関する情報

通勤手当	住宅手当	扶養手当

【通勤手当の詳細】通勤手当:上限30,000円

【住宅手当の詳細】 5,000円 ※独身寮（借上社宅）利用の場合、支給無し

【扶養手当の詳細】家族手当（扶養有の場合）:配偶者6,500円、子2,000円（3人迄）

その他福利厚生

・各種クラブ活動あり（活け花など）・慰労会、忘年会会社負担であり・職員食堂完備（栄養士が考えたヘルシーでおいしい食事を、1食300円で提供）・ホークスの試合観戦割引・制服貸与

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮

寮あり

【寮のタイプ】独身寮(借上)

【空き状況】有り

【利用料】 ※近隣のマンションを法人が借り上げます。 1K　月/22,000円-25,000円 ※入居期間5年迄。それ以降、継続希望時は全額負担。

【詳細】単身寮

通勤手段

車通勤：不可

通勤手段に関する詳細

職員用駐車場無

退職金

有り

有（勤続3年以上から対象）

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 65歳まで

その他事業所情報

■看護部理念病院の理念に基づき、すべての患者さんが、安全に安心して眼科医療を受けることができるように、患者さんの視点に立ち、信頼される看護が提供できるよう努めます。 ■看護部方針 1.患者さんが安全に、安心して眼科医療を受けることができるよう十分な説明を行い、それぞれの患者さんの希望を優先しながら、安心される看護を提供します。 2.先進眼科医療を提供するために、人として、看護専門職として成長できるよう自己研鑽し、看護の質の向上に努めます。 3.患者さんと良好な関係を保ち、人権を尊重しながら看護サービスの向上を目指します。 ■教育目的・地域社会の期待する医療・看護を目指して、質の高い看護サービスを提供できる人材の育成。・相手を思いやる気持ち、豊かな感性と倫理観を兼ね備えた看護師の育成。 ■教育目標 1確実な知識と技術を身につけ、信頼される看護が実践できる。 2専門性の高い看護職を目指し、主体的に自己研鑽できる。 3患者さんと良好な関係を保ち、人権を尊重しながら、質の高い看護サービスを提供できる。 4社会人、医療人としての基本的なコミュニケーション技術を身に付け、患者さん及びご家族とのよりよい人間関係を築き、医療チーム間の連携および調整を図ることができる。

教育・サポート体制

その他サポート

中途プリセプター制度

発展教育支援

・業務内研修:プリセプター指導・業務外研修:視機能看護学会にて発表・勉強会は年に数回、基本的に時間内にあります。

教育制度の備考

・毎年、院外看護研究発表（視機能看護学会）にて発表しています。 ≪教育制度≫ ≪オペ室について≫ チーム制でやっているため、メインの指導はチームリーダーや、副...

その他参考情報

林眼科病院で働く看護師の特徴

看護師在籍数
49名（うち外来は17名）
日勤時
・平日:12-15名・休日:7-8名・部屋持ち制
夜勤時
・看護師1名×2病棟・入職後4ヶ月目から夜勤に入ります。・部屋持ち制

【看護師年齢層】 35歳（病棟）、30歳（手術室）、30代前半（外来）

その他人員情報

≪日勤時の病棟構成≫ ［ペア制］8名（執刀医別に4つのチームに分かれる）・チームの診察・処置介助・医師の指示受け・確認・検温や点眼・オペ患者のオペ出しと迎えを含めた患者搬送と術後の確認・チームのオペ患者の指示受け（翌日のオーダーなどの確認）・入院患者さのアナムネ聴取とオリエンテーション・自己点眼指導・退院指導・洗髪やシャワー介助［オペ係］1名（オペの受け持ちスタッフとの連絡や、スケジュール管理など）［遅出］1名・オペ係とペアを組みオペに関する調整・緊急入院の対応、17:00以降の電話対応・夜勤者のフォロー

病院特有の情報

【病床数】 60床

【医師人数】常勤医19名、麻酔科医1名

【電子カルテ】有り

【病棟や患者層の特徴】総病床数:60床

【病棟について】病床数:60床(2フロアで構成しています) 1日に入院患者数:10-20名局所麻酔、場合によっては笑気麻酔を使用。認知症や難症例は全身麻酔で実施されることが多い。

【1日の外来人数】平均430名/日

【オペについて】・手術件数:9,000件/年（1日約30-40件）・白内障、網膜硝子体、緑内障、斜視等・手術室スタッフ数13名・平均年齢:30歳

もっと詳しい施設情報

【林眼科病院グループの特徴】 1.眼科未経験の看護師も歓迎しています当院の看護スタッフのほとんどは、眼科看護の経験がなく入職することが多く、スタッフ教育のプログラムも眼科看護に対する教育が中心となっております。現在プリセプターとして頑張ってくれているスタッフも、同じ教育システムで成長し活躍してくれていますので、あなたの成長をみながら支援していくことができると思います。 2.働きやすい職場作りをめざしてワークライフバランス実現のために取り組んでいます「ワーク・ライフ・バランス」（work-life-balance）とは「仕事と生活の調和」です。当院では、緊急にも対応しているため、交代制で居残り当番を決めて対応するなど、ワークライフバランスの確立にむけて、皆で協力して取り組んでいます。 3.チーム医療を大切にし.先進眼科医療を踏まえた視機能看護に取り組んでいます周術期看護が中心となるため、短時間で患者さん個々に応じたケアを考え実現していく必要があります。病棟は10対1看護体制で、1部機能別看護と当院独自のプライマリーナーシングを取り入れ入院患者さんのケアを行っています。また外来においても視能訓練士（ORT）や医療クラークと連携を行いながら、患者さんが安全で安心していただける視機能看護に取り組んでいます。