ARKA訪問看護ステーション福岡の看護師求人情報

所在地:

福岡県福岡市早良区百道浜2-1-22 福岡SRPセンタービル301

募集中求人件数2
2026.09.18 更新
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事業所画像1枚目

ひとこと特徴

ARKA訪問看護ステーション福岡の特徴
【全国でも数少ないALSおよび神経難病専門の訪問看護ステーションです】 全国でも受け入れ先が少ない、気管切開や人工呼吸器など医療依存度の高い方々を積極的に受け入れており、介護スタッフやリハビリスタッフ等の多職種と連携しながら、一人ひとりに寄り添った質の高い施設内訪問看護を提供しております。 入社後は1ヶ月から3ヶ月間にわたる丁寧な現場同行研修が用意されており、教育担当者がしっかりとサポートいたします。そのため、ALSや神経難病のケアが初めての方、あるいはブランクがある方でも、安心して看護師としての専門性を高め、キャリアアップを目指していける環境が整っています。「良質かつ適切なサービスを通じて人々のQOLの向上に貢献する」という社長のお考えのもと、スタッフのQOL向上も大切にしています。 残業は月1時間程度と少なく、有給休暇消化率は100%を誇ります。手厚い子育て支援制度や資格取得支援、社内表彰制度などを通じて、スタッフの頑張りを正当に評価し、スキルアップと働きやすさが両立できる環境を目指しています。
新着
2026.09.18 更新
管理職

常勤(日勤のみ)

給与

想定年収456.0〜648.0万円

想定月収:38.0〜54.0万円

配属先

※センター長候補※

残業少なめ
昇給あり
退職金あり
車通勤可
電子カルテあり
新着
2026.09.18 更新
正看護師

常勤(日勤のみ)

給与

想定年収364.0万円〜

想定月収:26.0万円〜

配属先

訪問看護ステーション

残業少なめ
昇給あり
退職金あり
車通勤可
電子カルテあり
募集休止
新着
2026.09.18 更新
正看護師

非常勤(日勤のみ)

給与

時給1,600円〜
残業少なめ
給与高め
未経験者歓迎
車通勤可
電子カルテあり

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ARKA訪問看護ステーション福岡の情報

名称

株式会社SKY ARKA訪問看護ステーション福岡

所在地

福岡県福岡市早良区百道浜2-1-22 福岡SRPセンタービル301

アクセス

・バス停[医師会館・ソフトリサーチパーク前]の前 ・福岡市地下鉄[西新駅]より徒歩20分/車で6分

施設形態

訪問看護

在籍看護師情報

看護師在籍数
6名

【看護師年齢層】 30-40代(2022年10月)

訪問看護特有の情報

【病院の併設】 無し

【電子カルテ】 有り iPad miniを使用しての記録

【医療依存度】 高

【ターミナル患者】 多い

【小児患者】 無

【訪問先】 個人宅

【主な訪問時間】 30分;60分;90分

【オンコールについて】 月10回程度、出動は月1-2回程度 (人員体制や状況に応じて変動があります。)

その他勤務情報

≪移動手段≫ 利用者様宅に駐車場がないことが多いため、公共交通機関での移動を想定しています

施設に関する情報

・ARKAホスピタルホーム曰佐(福岡市西区) ・ARKAホスピタルホーム横浜(福岡市西区) ・ARKAホスピタルハウス飯倉(福岡市早良区) ・ARKAホスピタルハウス有田(福岡市早良区) ・ARKAホスピタルハウス野方(福岡市早西区) ・ARKA相談支援センター福岡(福岡市早良区) ・ARKA訪問看護ステーション福岡(福岡市早良区) ・ARKAヘルパーステーション福岡(福岡市早良区) ・ケアタウンあいあい飯塚(飯塚市) ・ケアタウンあいあい田川(田川市) ・デイサービスセンターあいあい潤野(飯塚市) ・デイサービスセンターあいあい行橋(行橋市) ・デイサービスセンターあいあい高木(福岡市南区) ・デイサービスセンターあいあい川津(飯塚市) ・あいあい薬局 飯塚店(飯塚市)

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スタッフの声

当ステーションは、ALS(筋萎縮性側索硬化症)及び神経難病に特化した訪問看護を提供しており、地域のご利用者さまの支援を行っています。その他疾患の方々にもご利用いただいておりますが、障がいととともに生活しておられる方々がほとんどです。現在、私たちは新しいメンバーを募集しております。 あなたの専門知識と経験を活かし、ALS及び神経難病の方の生活を支援しませんか。ご応募お待ちしております。

職場の雰囲気

全国的にも珍しい、「ALS及び神経難病専門」の看護師を募集します! 「ALSの方や神経難病の方の光となる場所を提供したい」「良質かつ適切なサービスを通じて人々のQOL(人生の質)の向上に貢献する」という思いに共感し実行していただける方を募集しています。 ・子育て支援制度 安心して子育てと仕事が両立できる環境を整備! 産前産後休業・育児休業取得後の復帰率も高い数値をキープしています。 復職後もお子さまの発熱などによる急な欠勤や早退が発生した場合も、スタッフが迅速にフォローに入れる体制を整えています。(男性職員の育児休業取得実績もあり) ・社内表彰制度 10年勤続や社長賞など功労者への表彰制度も設けています。 入社1年未満の新人スタッフが社長賞を受賞したことも! 一人ひとりのがんばりや成長、気配りを正当に評価する制度です。

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