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訪問看護ステーションTOMO城南の看護師求人情報
所在地：
福岡県福岡市城南区樋井川2-26-39 エンゼルハイツ88 1階
募集中求人件数0件
2026.05.25 更新
訪問看護ステーションTOMO城南の特徴
【年間休日120日、有給2h-取得可能！他県展開の訪問看護ステーション】
運営会社である株式会社Human Loopは2012年に設立され、「共に歩み、共に笑い、共に考え、共に生きる」をテーマに掲げ、訪問看護のほか、訪問リハビリ、デイサービス、クリニック、訪問歯科など、医療・介護・予防の観点から地域貢献を目指し、福岡県を含む九州・関東エリアで幅広くサービスを展開しています。
・業務効率化:業務で使用する社用車と業務用iPadは貸与し、タブレット型の電子カルテを利用して事務作業の軽減を推進し、早期退社を心がけています。
・チームと雰囲気:所内雰囲気は良好で、スタッフ間の情報交換や意見交換が積極的に行っています。女性スタッフが多く、結婚や出産などのライフイベントにも柔軟に対応できる環境です。
・入社後のサポート:訪問看護の経験がない方でも、入社後のオリエンテーション、先輩スタッフによる同行訪問、e-ラーニングといった手厚いサポートシステムが整っているため、安心して業務を開始できます。
募集休止
2026.05.25 更新
管理職
常勤(日勤のみ)
給与
想定年収404.9〜492.7万円
想定月収：30.5〜37.0万円
配属先
【訪問看護ステーション(管理職候補)】
年間休日120日以上
給与高め
昇給あり
未経験者歓迎
車通勤可
電子カルテあり
有給取得率が高い
教育充実
募集休止
2026.05.25 更新
正看護師
常勤(日勤のみ)
給与
想定年収353.7〜463.6万円
想定月収：26.0〜34.0万円
配属先
訪問看護ステーション
年間休日120日以上
給与高め
昇給あり
未経験者歓迎
車通勤可
電子カルテあり
4週8休以上
有給取得率が高い
教育充実
募集休止
2026.05.25 更新
正看護師
常勤(日勤のみ)
給与
想定年収349.3〜403.5万円
想定月収：26.0〜30.0万円
配属先
【訪問看護ステーション(オンコール有)】
年間休日120日以上
給与高め
昇給あり
未経験者歓迎
車通勤可
電子カルテあり
有給取得率が高い
教育充実
訪問看護ステーションTOMO城南の情報
訪問看護ステーションTOMO城南の情報
名称
株式会社HumanLoop 訪問看護ステーションTOMO城南
所在地
福岡県福岡市城南区樋井川2-26-39 エンゼルハイツ88 1階
アクセス
七隈線 福大駅前より約1.7km(徒歩で約21分・車で約5分)
施設形態
訪問看護
在籍看護師情報
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 3-4名 | |
| 日勤時 | |
| 2-4名 | |
| 夜勤時 | |
| 無し |
【看護師年齢層】 全拠点平均:20代15％・30代44％・40代32％・50代8％
【ママ・パパナース】 全拠点平均:既婚77％うちお子様がいる方64％
訪問看護特有の情報
【病院の併設】 無し
【電子カルテ】 有り (iPAD)
【医療依存度】 普通
【ターミナル患者】 少数
【精神疾患患者】 少数
【小児患者】 有
【体制】 混合制
【訪問先】 個人宅、施設内
【主な訪問時間】 30分;60分;90分
【訪問件数】 4件～4.5件
【オンコールについて】 月7回前後を基本に対応人数を増やし回数低減をはかります。 オンコール当番の日は社用車を持ち帰りしていただけます。
【独り立ちの時期】 その方の経験や習熟度を踏まえ判断します。（概ね1-2ヶ月同行、3ヶ月目には1人体制）
施設に関する情報
リハビリメインから看護メインに徐々に切り替わっていっています。 精神、小児の患者様も増え、幅広い患者層、疾患を学ぶことができます。
スタッフの声
【 実際に勤務している看護師Hさん 】 [TOMOで働こうと思ったきっかけは何ですか？] 前職では内科病棟で勤務していましたが、ひとりひとりと関わる時間があまり多いほうではなかったです。 訪問看護では、利用者さまとじっくり関わることができるため充実してケアの提供をすることが出来ていると思います。 生活環境などを知っていき、どのようにしたら安全安心な在宅生活を送っていただけるのかを考える事で、より良い在宅生活の支援やサービスの提供ができると思うので、もっと利用者さまやご家族さまとコミュニケーションを取って、より良いサービスの提供が出来ればよいなと思います。 また、看護師間だけでなく、理学療法士、作業療法士やケアマネジャーさまとの連携もとても重要だと学びました。 [業務で印象に残っていることはありますか？] 利用者さまから「来てくれて助かります。ありがとう」「頼りにしています」など嬉しいお言葉をいただくことがあるので、この言葉を糧にもっと頑張ろうと思います。
職場の雰囲気
常に新しい取り組みを心がけています。 ご利用者さま、ご家族様へ、より良いサービスを提供するにはどうすればよいか、新しい形のサービスは出来ないか、社内でどのような取り組みを行えばよいか、などなど。エリアを横断したチームを作り、新しい提案を行っています。
